广东省人力资源自考历年真题

2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
（课程代码8407）
一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）
A、企业人力资源现象的总量方面
B、企业人力资源现象的质量方面
C、企业人力资源现象的数量方面
D、企业人力资源现象的各个方面
2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）
A、劳动效益
B、劳动生产率
C、劳动报酬
D、劳动效率
3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）
A、月中人数
B、报告期中人数总和
C、报告月内平均每天拥有的人数
D、月初人数
4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）
A、体力水平
B、体力与智力水平
C、智力水平
D、文化水平
5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）
A、损失时间
B、非生产时间
C、制度内实际工作时间
D、缺勤工时
6、下列属于非工作时间的是（）
A、工间操时间
B、上下班时间
C、加班时间
D、教育子女时间
7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）
A、安全技术措施
B、个人防护用品
C、宣传教育
D、工业卫生技术措施
8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）
A、1-7日
B、1-30日
C、1-104日
D、1-365日
9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）
A、人均创利率
B、工资利润率
C、每面元产值中的工资含量
D、净产值工资含量
10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）
A 、 B、 C、 D、
11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）
A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时
C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时
D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）
A、 B、
C、 D、
13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）
A、3574元
B、3200元
C、2865元
D、2826元
14、企业从业人员获取报酬的形式是（）
A、货币
B、货币和实物
C、证券
D、工资
15、下列不属于在职培训的是（）
A、现场培训
B、脱产培训
C、劳动后备培训
D、继续教育
16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A、增加
B、减少
C、不变
D、不能确定
17、人工成本是围绕什么进行核算的？（）
A、单位产品的人工成本
B、企业的劳动投入
C、企业的生产经营
D、人工成本投入产出比值
18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）
A、每千职式劳动争议件数
B、某项争议件数占争议总件数的比重、
C、每千名女职工劳动争议件数
D、平均每件劳动争议涉及人数
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）
A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
20、社会保障体系的核心部分是（）
A、社会救助
B、社会优抚
C、社会保险
D、社会福利
21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）
A、主题
B、回答种类
C、回答方式
D、说明信或指导语
22、统计台账登记统计资料的顺序是（）
A、工作流程
B、管理层次
C、原始记录
D、时间
23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）
A、对比分析法
B、因素分析法
C、平衡分析法
D、动态分析法
24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）
A、时间数列
B、平均发展速度
C、增长量
D、动态曲线图
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

25、市场竞争从表象上划分为（）
A、产品售后服务的竞争
B、产品价格的竞争
C、人才素质的竞争
D、产品包装的竞争
E、产品质量的竞争
26、下列经济损失属于直接损失的有（）
A、事故造成的停产和减产损失
B、丧葬及抚恤费用
C、事故罚款和赔偿费
D、人身伤亡后支付的医疗费用
E、现场抢救费用
27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）
A、就业前培训
B、转业培训
C、学徒培训
D、在岗培训
E、转岗培训
28、人工成本一般包括（）
A、保险福利费用
B、企业支付给职工的工资总额
C、退休的退职人员的费用
D、生产资料费用
E、住房费用
29、企业劳动争议统计原则有（）
A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议必须提出申诉
E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
30、企业社会保险统计指标包括（）
A、企业职工退休养老保险统计
B、集体福利统计
C、企业职工失业保险统计
D、个人福利统计
E、企业职工医疗保险统计
31、原始记录的特点是（）
A、记录时间的经常性
B、记录工作的群众性
C、记录内容的综合性
D、记录内容的广泛性
E、记录项目的具体性
32、编写统计分析报告，应注意（）
A、主题明确，重点突出
B、注意全面总结，不要侧重于分析问题
C、论点要准确，判断推理要符合逻辑
D、材料和观点要统一
E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结
三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
33、试述企业人力资源管理统计指标体系。

34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？
四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数；要求写出计算公式，计算步骤）
35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：
问题：
（1）分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；
（2）分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。

36、某企业工资等有关资料如下表所示：
问题：
（1）计算各项指标的增加额及完成计划率并氢计算结果填入表格中的空白处；
（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。

五、综合计算分析题（本题20分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）
37、某企业2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：
问题：
（1）计算该企业的①日历工日数；②公假工日数；③制度工日数；④出勤工日数；⑤制度内实际工作工日数；⑥全部实际工日数。

（2）分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；
（3）分析计算该企业的加班（工日）强度。

（要求写出计算公式、计算步骤）
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
(课程代码8407)
说明：本试卷和答案有的不全如16、17题。

因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。

一、单项选择题(本大题共20小题。

每小题1分。

共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．企业人力资源管理统计研究的对象是【】
A．企业人力资源现象的总量方面 B．企业人力资源现象的质量方面
C．企业人力资源现象的数量方面 D．企业人力资源现象的各个方面
2．企业人力资源管理统计的核心指标是【】
A．人力资源素质指标 B．劳动报酬指标
C．人力资源考评与奖惩指标 D．劳动生产率与劳动效益指标
3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是【】
A．保证资料具有及时性 B．保证资料具有条理性
C．保证资料具有系统性 D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性
4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是【】
A．不算 B．按当天加班人数算 C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算
5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是【】
A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2) D．(1)=(4)+(2)一(3)
6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】
A．人的体力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人的能力水平7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是【】
A．能力 B．体力 C．智力 D．文化程度
8．下列时间属于工作时间的是【】
A．上班路途时间 B．午休时间 C．工间操时间 D．下班自愿留下作好事的时间
9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【】
A．出勤工日数 B．制度工日数 C．全部实际工日数 D．制度内实际工作工日数
10．下列因素属于劳动过程因素的是【】
A．物理、化学和生物因素 B．劳动组织制度 C．生产场所设计 D．卫生技术设备
11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【】
A．16538X 75．77％ B．16538X(1—75．77％) C．16538 D、16538
（1--75．77％）
12．劳动生产率结构影响指数是（）
A B C D
13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是（）
A B C D
14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％A．60分 B．60÷10=6 C．8×10=80分 D．60÷8=7．5分
15．企业人力资源考评的范围是【】
A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人
16．下列不属于工资总额范围的是
A．计件工资 C．物价补贴
17．实际工资指数的表达公式是【】
A．货币工资指数×物价指数 B、加班加点工资 D．职工福利费用
18（无） 19（无） 20（无）
二、多项选择题
21．下列人员属于企业人力资源统计范围的是【】
A．在本企业工作的再就业离退休人员 B临时职工 C、缺勤职工
D．参加企业生产劳动的在校学生 E．临时被其他企业借用的本企业职工
22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【】
A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间
23．企业人力资源素质的综合水平取决于【】
A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构
24．劳动定额的基本形式有【】
A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额25．下列不计人工资总额的范围的项目有【】
A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E
加班费用
三、简答题(本大题共2小题。

每小题5分，共lO分)
26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。

27．简述企业人力资源的考评方法。

四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题 8分。

共20分)
28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。

29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。

五、因素分析题(本大题共2小题。

每小题10分。

共20分)
30．某企业的统计资料如下：
┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃ 产值(万元) ┃ 平均职工人数(人) ┃
┃ 车间┃ ┃ ┃
┃ ┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫
┃ ┃ 基期(Qo) ┃报告期(q) ┃ 基期(To) ┃报告期(T，) ┃
┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫
┃ 甲┃ 800 ┃ 1080 ┃ 1000 ┃ 1200 ┃
┃ 乙┃ 720 ┃ 1430 ┃ 800 ┃ 1300 ┃
┃ ┃ I ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛
根据上述资料：
(1)计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数(精确到百分比小
数点后1位)。

(2)对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分
析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)。

31．某企业工资情况如下：
┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓┃ ┃ 平均工资(元) ┃ 职工平均人数(人)
┃
┃ ┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫┃ ┃ 基期(xo) ┃ 报告期(x1) ┃ 基期(To) ┃ 报告期(T。

) ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫┃ 工人┃ 2000 ┃ 2500 ┃ 2800 ┃ 3500 ┃┃管理人员┃ 3000 ┃ 4000 ┃ 600 ┃ 800 ┃┃其他人员┃ 1500 ┃ 2000 ┃ 600 ┃ 700 ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫┃全部职工┃ ┃ ┃ 4000 ┃ 5000 ┃┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资指数进行因素分析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考
(课程代码8407)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
L、C 2．D 3．D 4．C 5．B 6．C 7．A 8．C 9．D 10．B 11．C 12．B 13．D 14．C 15．A 16．D 17．B 18．B 19．C 20．D
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．ABCE 22．ABCD 23．BCD 24．BE 25、BDE
三、简答题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
26．企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经
济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综
合分析与评价。

(3分)
(2)企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。

(2分)
27．企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进行的考察、评
审和鉴定。

(1分)企业人力资源考评方法分为两大类：
(1)企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经验对企业人力资源
的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进行的考评。

(2分)
(2)企业人力资源定量考评方法：考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计
算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源结构的优化配置状况。

(2分)
四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分，共20分)
28．劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。

(1)实物量劳动生产率：嘉燃．
计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。

(2分)
(2)标准实物量劳动生产率一拯孽券囊襻
产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。

但只能适用于产品类别较单一的企业。

(2分)
(3)总产值劳动生产率一活菇瀛
能够综合反映多种产品的劳动生产率。

纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。

(2分)
人力资源统计学试题答案及评分参考第1页(共4页)
一(4)净产值劳动生产率一活熟，净产值：总产值一物质消耗，‘
，比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。

(2分)
(5)增加值劳动生产率一活熬增加值=总产值一中间产品消耗
衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。

(2分)
29．(1)职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；(2分) 、
(2)从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；(2分)
(3)从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；(2分)
(4)从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高提供了物质基础。

(2分)
五、因素分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
3 O-(1)甲车间劳动生产率指数一嚣=装瓮
：蒜=112．5Z (1分) 。

乙车间劳动生产率指数一嚣=是磊=器=122．22％(i Of)
企业劳动生产率指数一杀=疑腥
一堡螋=巡=118．96％(i Of)1520／1800 0 844
．’．L上u。

刁u／u
(2)整个企业的平均劳动生产率可为：
基期：昏：毒乌§：善譬一0．844
报告期：m一乓乌§：善譬：1．004
可变结构指数：K--~啪--要勰=118．96％ (1分)
假定平均劳动生产率：
扣瓷
=0．8)<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0—
1200+1300
=O．852 (1分)
结构固成指数：
酶黼=孕=糍=117．84~(2分)
结构影响指数：
Kz=黼：丢：蕊0．852如o．95％(2分)
人力资源统计学试题答案及评分参考第2页(共4页)
：K=K1×K2
．． 118．96％一117．84％×i00．95％ (1分)
31．(1)全部职工报告期平均工资：
寺∑x1 T1
籼一一∑i
----2760
全部职工基期平均工资x：骅
=2075
全部职工平均工资指数一争=133．OlZ (2分)-----绝对数变化：x1一墨685
(2)全部职工假定平均工资
又，：雩挚
一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ
5000
=2090 (1分)
结构固定指数及其绝对数影响
结构固定指数=要黜=X更i=否2面760：132．。

6％-绝对数影响：叉l一又’--2760--2090=670 (3分)结构影响指数及其绝对数影响
结构影响指数一黼；丽2090娟0．72％
绝对数影响：又’一瓦=2090--2075----15 (3分)
综合影响：
133．01％=132．06％×ioo．72％
685=6704-15 (1分)
六、综合计算题(本大题共2小题，每小题lO分，共20分)
32．(1)日历工日数=200X31=6200 (1分)
制度工日数=200×(31—3—8)=4000 (1分)
出勤工日数=4000--150--3850 (1分)
制度内实际工日数=4000一150一100+30—60=3720 (1分)
全部实际工日数=372QH-40=3760 (1分)
(2)出勤率=籍器：=：96．25Z(2分)
出勤时间利用率=两37丽20=96．62％ (1分)
制度工作时间利用率=虿3丽720=93％ (1分)
《人力资源统计学》复习资料
第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ）
1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及
其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手
段。

2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。

3.国民经济的基本单位是：企业。

4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。

5.企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几
个方面来认识.(P3)．
6.企业职工的劳动报酬是工资。

7.现代企业的管理是以人为中心的管理。

8.企业人力资源管理统计的内容：(P9)
（1）企业人力资源量与配置统计；
企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。

人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。

（2）企业人力资源素质统计；
人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。

市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。

（3）企业人力资源的生活日分配统计；
（4）劳动保护与劳动环境统计；
劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。

（5）劳动生产率与劳动效益统计；
劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。

劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。

劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。

经济效益也可决定劳动报酬水平。

劳动定额统计；
（7）工会参与统计；
（8）企业人力资源考评与奖惩统计；
（9）企业人力资源的劳动报酬统计；
（10）职业技能开发统计；
(11)人力费用统计；
(12)劳动争议统计。

9.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段
(1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。

主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。

(2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理；
主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。

(3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。

在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。

10.企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。

11.企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。

12.从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。

市
场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。

13.企业人力资源管理的核心任务：节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。

第二章企业人力资源总量指标(*)(练习册P6－P12 )
1、企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：
一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况；
二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况；
三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。

2、人力资源是进行社会生产和从事社会生活的主体，是生产力中首要的和决定性的因素。

在社会主义市场条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是所拥有的人力资源上的竞争。

3、企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员，它既包括职工、再就业的离退休人员和临时员工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。

4、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是：谁发工资谁统计原则。

下列列入企业人力资源统计范围的人员有：
一是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员；
二是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出路的人员；
三是参加企业生产劳动的在校学生；
四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子。

5、企业人力资源总量指标可用期末人数和平均人数来反映 P21
（1）期末人数时点现象P21
（2）平均人数序时平均数
（3）常用的企业人力资源数量指标有：季末人数；年末人数；月平均人数；季平均人数；年平均人数。

（4）年平均人数是指报告年内平均每天拥有的人力资源数。

各季平均人数的平均数；各月平均人数的平均数。

计算方法有；
一、全年内各月平均人数相加之和除以12；
二、全年内四个季度平均人数相加之和除以4；
（5）月平均人数是指报告期内平均每天拥有的人数。

计算月平均人数时，
一、遇到公休日和节假日的人数处理方法是按其前一天的人数算。

二、在计算开工不满全月的新建企业平均人数时，要以其开工后各天实有人数之和，除以报告月的日历日数，而不是该月的开工日数。

平均数的计算公式：
注意由时期数列求序时平均数的方法
1〕、由时期数列求序列平均数（）
简单：加权：
2〕、由时点数列求序时平均数（）
（1）若资料是每天登记的视为连续时点，可用算术平均数法求序时平均数。

未分组：已分组：
例如：已知某企业一个月内每天的工人人数，要计算该月内每天平均职工人数，可将每天的工人人数相加，除以该月的日历数。

（2）由间断时点数列计算（）
A．间隔相等（时间是间断的，而且间隔相等）
例1：某公司去年第四季度职工人数如下表。

（与练P12-2 同类）
日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1
人数： 865 872 890 879
B．时间间隔，但间隔不相等。

例2：（接上例）（与练P13-3 同类）
日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31
人数： 90 50 100 80 40
间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月
例3：（练习册P36－2）（与练P12-1 同类）
（注意：不能数错天数）尾－头+1
某公司人数登记如下：
1－11日 12－22日 23－30日
610人 612人 620人
11日 11日 8日
月平均：
1、企业人力资源配置的统计方法（P23第三节）,
在企业人力资源配置统计中，这一方法有什么作用？（P293分组分析法）
1〕如何分组
2〕分组指标补充说明了总体指标，进一步说明了事实真相。

2、为反映企业人力资源的配置状况，常将企业人力资源进行按以下类别来分组。

(P23)（1）用工期限、
长期职工是指用工期限在一年以上（含一年）的职工，包括原固定职工、合同制职工、长期临时工及国有经济单位使用城镇集体经济单位人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。