公司岗位竞聘方案范本(三篇)

公司岗位竞聘方案范本
一、竞聘目的
贯彻落实集团公司关于选人用人工作满意度视频会议及股份公司《____加强公司基层企业中层干部管理的指导意见》精神，全面推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，通过改革规范用人制度，提高公司干部队伍的素质，以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。

二、实施原则
1.坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
2.坚持公司与员工认可、既注重学历，更注重工作经验与工作实绩原则；
3.坚持竞聘者申请与岗位需要双向选择原则。

三、组织机构
1.成立____有限责任公司公开竞聘工作领导小组。

组长：
成员：
2.下设公开竞聘工作办公室(以下简称“竞聘办公室”)，挂靠公司人力资源部，负责公开竞聘具体工作。

组长：副组长：
成员。

由人资部、监审室抽调人员组成。

四、竞聘岗位
竞聘岗位的名称、工作职责和岗位要求及竞聘报名条件详见
岗位公开竞聘公告。

五、竞聘程序
(一)发布竞聘公告
通过公司内网及oa发布竞聘岗位、任职条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

(二)公开报名
1.报名方式。

自愿报名。

2.所有报名员工须填写《____有限责任公司公开竞聘报名表》见(附件)，并附个人自荐材料(自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附身份证、学历、学位证书和专业技术职务资格证书等复印件。

3.《报名表》及材料须于规定时间内提交竞聘办公室。

(三)资格审查、民主测评
1.由竞聘办公室按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选。

每个公开竞聘的岗位，通过资格审查的人数必须达到____人以上(含____人)方可进入下一个程序，人数不足____人的，该岗位公开竞聘自动取消，由公司党政联席会研究后直接任命。

2.由公司领导班子、中层干部和部分职工代表对应聘人员进行民主测评。

对测评满意度低于____%的，取消其竞聘资格。

职工代表人数应不低于参加测评总人数的____%。

3.结合资格审查与民主测评的结果，报经公司党政联席会研究确定竞聘人员____。

(四)竞聘考试：
1.笔试
笔试采取闭卷答题模式，根据岗位性质，主要测试应聘者应用现代企业管理基础知识、专业基础知识、工作经验分析和解决实际问题的能力。

笔试命题由公司公开竞聘领导小组进行针对性命题，考试时间120分钟。

笔试成绩前____名进入面试阶段，不足____人的直接进入面试阶段。

2.面试
(1)竞聘自述：
竞聘自述内容。

个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识及工作思路、具体目标与落实措施等。

(2)命题答辩及随机问答：
在竞聘会议上做限时5分钟的岗位应聘自述。

然后由竞聘面试小组成员对其进行命题答辩及随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

(五)成绩计算及差额考察
按笔试成绩占____%、面试成绩占____%计算综合成绩，竞聘综合成绩=笔试分数____%+面试成绩____%，以总成绩排名顺序取前____名为差额考察对象人选，按照考察程序进行考察。

依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

考察采取个别谈话、书面征求意见、查阅档案资料等方法，全面了解情况。

(六)确定拟聘任人选
竞聘办公室将竞聘考试、考察结果向公司汇报，经公司党政联席会研究确定拟聘人选。

(七)公示任职
对拟聘人选进行公示，公示期为____个工作日，竞聘办公室将公示结果报经公司党政联席会最终确定聘任人选。

六、公开竞聘工作要求
1.开展岗位公开竞聘工作中，要严格遵守组织人事纪律，按照公司规定的程序进行，竞聘过程中，纪委、监察等部门全程参与，确保本次岗位公开竞聘工作顺利进行。

2.各部门要高度重视岗位公开竞聘工作，认真对待，切实做好配合工作，并通过多种方式进行广泛宣传，为竞聘工作营造氛围，奠定基础。

3.符合报名条件的员工应以积极的心态，珍惜机会，大胆自荐，充分发挥各自的聪明才智，踊跃参加竞聘，这既是公司发展中的大事，也是员工个人事业上的一次机遇和挑战。

附件：____有限责任公司公开竞聘报名表
附件：____有限责任公司公开竞聘报名表
公司岗位竞聘方案范本（二）
一、竞聘目的
为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。

通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。

以竞争促激励，从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。

现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则
(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；
(二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则；
三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。

人员由：
四、竞聘岗位
(一)竞聘部门行政中心：____人；
(二)主任____人、人事专员____人、行政专____人;
(三)工作职责和岗位要求见(附件一)。

五、竞聘流程
(一)公布竞聘方案
通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

(二)竞聘条件
1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；
2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。

(三)公开报名
1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于1000字(自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书复印件；《报名表》可向公司行政中心索取。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司行政中心。

(四)资格审查
1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

(五)竞聘面试：
1、竞聘演讲时间：____年____月____日；
2、竞聘演讲内容。

个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求。

资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。

然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：
①员工综合素质考核占____%；
②平时工作情况____%③竞聘面试成绩占____%
(六)确定聘任人选
1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选____人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起
____日内提出异议；
2、异议期届满，行政中心将拟聘任____报送董事长最终审核确定。

3、____最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竟聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。

附：岗位职责
行政中心主任岗位职责：
(一)人力资源管理工作
1、负责编制公司人力资源规划。

2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。

3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。

4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。

5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;
(二)办公室行政工作
1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。

2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。

3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。

4、负责企业文化建设工作实施；
5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。

(三)完成领导赋予的其它任务。

岗位要求。

1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验；
2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力；
3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作；
4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

薪酬福利：
1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元，)；
2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

人事专员岗位职责：
1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作；
2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议；
3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度；
4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜；
5、完成领导赋予的其它任务。

岗位要求。

1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业；
2、了解劳动法律法规及相关政策；
3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；
4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪酬福利：
1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元，)；
2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

行政专员岗位职责：
1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作；
2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作；
3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安全)和车辆的管理等工作；
4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)。

5、完成领导赋予的其它任务。

岗位要求。

1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业；
2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识；
3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力，条理性强；
4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动；
5、熟练使用操作办公自动化设备。

薪酬福利。

1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元)；
2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

公司岗位竞聘方案范本（三）
一、竞聘目的
为推进中福在线销售厅人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的能进能出的用人机制，
以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的能上能下的管理机制。

通过改革，规范用人制度，全面提高中福在线销售厅员工队伍的素质。

以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进中福在线销售厅全面发展。

二、实施原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重综合素质和工作业绩的原则。

三、竞聘岗位
竞聘部门及岗位人数：
1、
2、
竞聘岗位的工作职责和岗位要求见(附件一)。

五、竞聘流程
(一)公布竞聘方案
按照中彩中心文件发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励优秀人才踊跃参加竞聘。

(二)竞聘条件
1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任主管职务所
需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保
质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；
2、参加竞聘者年龄应在____周岁以下，具有大专以上文化程度，身体健康。

(三)公开报名
1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《中福在线限岗位竞聘报名表》(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于500字(自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司人力资源部。

(四)资格审查
1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

(五)竞聘面试：
1、竞聘演讲时间：年月日
2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.
3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述(必须普通话)。

然后由竞聘对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：①.员工综合素质考核占____%
②.员工业绩考核成绩占____%
③.竞聘面试成绩占____%
(六)确定聘任人选
1、评审结束过后，并提出拟聘任人选____人在销售厅范围内进行公示，其他员工可于公布之日起____日内提出异议；
2、异议期届满，将下达通知。

3、____最终确定后，签订任用合同。