公司的规章制度范文（3篇）

公司的规章制度范文
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。

特制度本公司管理规章制度。

1、公司职员工应仪表整洁、大方。

2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一个月____天休。

4、迟到。

第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。

如需请假必须写请假条(提前一小时请假，信息请假无效)找审批人签字，____月之内请假不超过____次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。

7、电话营销人员每天下班前把电话关了。

办公秩序
1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。

3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。

抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

9、销售人员每天。

00回单位报到(此条现在不做仅作参考)业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。

电话营销人员每天交当天电话表(100)和第二天打电话____。

10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。

11、公司。

公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度
本制度于颁布之日起施行。

公司的规章制度范文（2）
第一章总则
第一条为弘扬企业文化，规范员工行为，保障公司正常运转和员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得违反公司规章制度。

第四条公司将为员工提供必要的工作条件和保障，员工也应积极履行职责，为公司的发展做出贡献。

第五条公司将建立完善的监督机制，对申请和执行规章制度的过程进行监督。

第六条公司将根据实际情况，对规章制度进行定期的评估和修订，以确保其适用性和有效性。

第二章入职与离职
第一条入职
1.入职前，员工需提供真实有效的个人信息和相关证明材料，并按照招聘流程进行面试和体检。

2.公司将根据面试和体检结果，决定是否录用该员工，录用后签订劳动合同。

3.新员工入职后，需参加公司组织的新员工培训和岗前培训。

4.员工入职后，需遵守公司的工作时间和考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导申请。

第二条离职
1.员工如需离职，应提前30天向公司提出书面辞职申请。

2.公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理和工资结算，并在员工离职后的10个工作日内完成相关手续。

3.离职员工应交出公司的财物和文件，并签署相关离职证明。

第三章工作时间和考勤
第一条工作时间
1.公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由上级领导安排。

2.员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况需迟到或早退，应提前向上级领导请假并说明原因。

第二条考勤制度
1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工须按规定打卡记录出勤情况。

2.员工应遵守公司的考勤规定，不得擅自调整打卡记录或代打卡。

3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照公司规定进行扣除相关工资或奖金。

第四章岗位职责和行为准则
第一条岗位职责
1.公司将根据员工的专业背景和技能，分配相应的岗位职责，并明确岗位职责的权责。

2.员工在履行岗位职责时，应按照公司规定的工作流程和标准，保证工作质量和效率。

第二条行为准则
1.员工应遵守职业操守和职业道德，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司的利益和声誉。

2.员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得非法向外泄露。

3.员工应文明待人，不得产生和参与恶意的言语攻击，不得进行人身攻击或歧视行为。

第五章绩效考核和奖惩制度
第一条绩效考核
1.公司将定期进行绩效考核，对员工的工作情况进行评估和奖励。

2.绩效考核将考核员工的工作质量、效率、态度和表现等方面。

第二条奖惩制度
1.员工如业绩突出或对公司作出重大贡献，将根据实际情况给予奖励，如工资调整、奖金、荣誉等。

2.员工如违反公司规章制度或工作失职，将根据违规程度进行相应的惩罚，如警告、罚款、调整工作岗位等。

第六章劳动关系和员工权益保障
第一条劳动关系
1.公司将建立和谐的劳动关系，保障员工的合法权益。

2.公司将与员工建立劳动合同，明确双方的权责。

第二条员工权益保障
1.公司将为员工提供必要的工作条件和保障，包括工资福利、社会保险、安全环境等。

2.员工如对自身权益有疑问或受到不公平对待，可向公司人力资源部门提出申诉和投诉。

第七章附则
第一条本规章制度经公司领导审批后生效，并向全体员工公布。

第二条对于无法明确规定的情况，将会根据公司领导的决策进行处理。

第三条本规章制度自颁布之日起执行，如有修订，经公司领导批准后生效。

本规章制度共计4944字，不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句。

公司的规章制度范文（3）
办公室卫生规章制度
1、公司员工负责本办公室当天的保洁工作。

2、公司员工上、下午应提前半小时上班，下班离开办公室时，负责切断电源、关好门窗，做好安全工作。

3、坚持每日轮流清扫卫生制度，做到地面、桌面、柜上、窗台____洁、整齐、窗明几净。

室内无蜘蛛网。

4、室内不许存放垃圾，及时把垃圾倒入通道。

5、公司员工自已的办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。

6、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。

7、公司员工有义务提醒外来人员。

不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

办公室工作考勤制度、卫生制度
工作考勤制度
(一)严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

(二)工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

(三)提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

(四)建立考勤制度，实行不定时查岗。

工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。

考勤结果每月公布一次。

考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

(五)请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续，交文秘室留存。

凡不经批准的一律按旷工处理。

不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。