高层次人才聘用协议书

千里之行，始于足下。

高层次人才聘用协议书

高层次人才聘用协议书

为进一步扩大公司在市场的竞争力，提高企业的核心竞争力，我司特聘请您为公司的高层次人才。本协议以规范双方在员工聘用过程中的权益和义务，明确双方的责任和权利，保障双方的合法权益，为公司的长期进展夯实基础。

一、双方基本状况

公司名称：XXX公司

地址：XXX

法定代表人：XXX

电话：XXX

邮箱：XXX

员工姓名：XXX

性别：XXX

诞生年月：XXX

身份证号码：XXX

住址：XXX

手机号码：XXX

邮箱：XXX

二、聘用岗位及条件

职位名称：XXX

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锲而不舍，金石可镂。

职位级别：XXX

职责描述：XXX

薪酬待遇：XXX

社会保险：XXX

其他福利：XXX

三、试用期

依据国家相关法律法规的规定，双方同意商定试用期为 XX 个月。在

试用期内，公司将依据员工的工作表现进行考察，如一切正常，试用期满，将

正式转为正式员工。试用期期间，双方都有权终止协议，终止通知期限为 XX 天。

四、保密条款

双方同意依据公司的保密制度，保守公司的商业隐秘，禁止将商业隐

秘泄露给第三方或利用商业隐秘谋取个人利益。员工保证在职期间和离职后对

公司商业隐秘的保密，并担当相应的法律责任。

五、违约责任

5.1 假如员工在试用期内有以下状况之一，公司有权单方面解除本协议：

（1）供应虚假信息被核实；

（2）对公司的财产或商业隐秘进行盗窃、披露或利用；

（3）违反公司的规章制度，严峻影响公司经营；

（4）重大失职、玩忽职守、懈怠工作，造成严峻经济损失；

（5）其他违反法律法规和协议的行为。

5.2 假如公司在试用期内不履行以下义务之一，员工有权终止本协议：

千里之行，始于足下。

（1）未依据商定支付工资和福利待遇；

（2）未依据商定供应工作条件或环境。

六、解除协议

任何一方有解除本协议的权利，可以提前给对方书面通知，通知期限为30天。解除后，双方要进行结算，并办理相应的离职手续。

七、争议解决

双方如因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附则

本协议一式双份，双方各持一份，经双方签字盖章后生效。本协议的有效期为XX年，有效期届满后双方可以协商续签。

员工签字：公司代表签字：

日期：日期：

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