出库制单员员工绩效考核评估表
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30%
行
保证账目清晰 明确
每出现一次错误扣10分 100分
20%
4
报表
指每周每月收发存报表，并与 相关部门对帐
上级反馈
保证账目清晰 正确
每发现一次没有与相关部 门对帐的扣10分
100分
20%
综合得分
被考核人：
考核人：
审核人：
员工绩效考指标
KPI说明
信息来源
指根据生产人员提供的生产批 1 制作限额领料单 次号及数量，制作生产批次配
料的限额领料单
限额领料单
指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 2 退货业务处理 拨单, 其他入库单制单；根据 出入库单据 供应部提供的退换货申请单进
行帐务处理
指包装物、说明书、表格领料
3
制单
单制单；焊接配件领料制单、 出入库单据
中试机制单
考核周期：月度
考核日期 ：
考核目的
计算方式
考核 标准
评分
权重
得分
每发现一次不根据生产批
保证物料领取 的合理性
次号及数量，制作生产批 次配料的限额领料单的扣
100分
30%
10分
保证退货业务
合理有序的进 每出现一次错误扣10分 100分