事故隐患排查治理奖惩制度模版(四篇)

事故隐患排查治理奖惩制度模版
1.引言
事故隐患排查治理是企业安全生产的重要环节，为保障员工生命财产安全，维护企业正常生产运营，特制定本奖惩制度。

本制度旨在规范企业事故隐患排查治理工作，激励员工积极参与和贡献，同时对违反隐患治理规定的行为进行惩罚，以确保企业安全生产。

2.奖励制度
2.1 事故隐患发现奖励
凡是员工主动发现事故隐患并及时上报，经评估确认的，将给予以下奖励：
（1）一般隐患：奖励XX元；
（2）重大隐患：奖励XXX元；
（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。

2.2 事故隐患整改奖励
凡是参与事故隐患整改工作，并使隐患得到有效解决的员工，将给予以下奖励：
（1）一般隐患：奖励XX元；
（2）重大隐患：奖励XXX元；
（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。

2.3 事故隐患治理优秀个人奖
每年评选一次事故隐患治理优秀个人，给予以下奖励：
（1）个人奖金：奖励XXXX元；
（2）荣誉证书。

2.4 事故隐患治理优秀团队奖
每年评选一次事故隐患治理优秀团队，给予以下奖励：
（1）团队奖金：奖励XXXX元；
（2）荣誉证书。

3.惩罚制度
3.1 事故隐患未上报惩罚
凡是发现隐患但未及时上报的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：口头警告；
（2）第二次违规：书面警告；
（3）第三次违规：暂停奖励资格一个月。

3.2 事故隐患整改不到位惩罚
凡是参与事故隐患整改工作，但整改结果未达到要求的员工，将按照以下方式进行惩罚：
（1）第一次违规：责令重新整改；
（2）第二次违规：扣除奖金；
（3）第三次违规：取消奖励资格。

3.3 违反隐患治理规定惩罚
凡是有以下违规行为的员工，将按照以下方式进行惩罚：
（1）玩忽职守，不履行隐患排查治理职责的：扣除奖金；
（2）故意隐瞒事故隐患，造成事故后果的：立即解聘。

4.监督与管理
企业将设立事故隐患排查治理管理小组，负责统一督促、管理和执行本制度。

管理小组有权对违反隐患治理规定的员工进行严肃处理，并及时向企业领导汇报。

5.附则
5.1 本制度自颁布之日起施行，有效期为三年，届满后须重新评估并更新。

5.2 对于本制度未有具体规定的情况，由企业领导根据实际情况进行解释和决定。

5.3 本制度解释权归企业领导所有。

6.结束语
为确保企业安全生产，营造良好的安全生产氛围，本制度旨在激励和约束员工参与事故隐患排查治理工作。

希望全体员工自觉遵守本制度的规定，共同努力，确保企业安全生产和员工安全，共创美好未来。

事故隐患排查治理奖惩制度模版（二）第一章总则
第一条为加强本单位事故隐患排查治理工作，落实事故预防责任，保障员工和企业生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有工种人员，并严格要求本单位依法开展安全生产工作。

第三条本制度内容包括事故隐患排查治理的目标、重点、责任、程序和奖惩措施。

第四条本制度由本单位安全管理部门负责实施，并由单位领导予以指导。

第五条本制度经过单位领导签字确认后生效，并作为内部管理文件下发实施。

第二章事故隐患排查治理目标
第六条本单位事故隐患排查治理的目标是确保本单位的生产经营活动在安全的环境下进行，全面消除事故隐患。

第七条消除事故隐患包括但不限于以下几个方面：
1. 对于已经发现的事故隐患，要及时采取措施进行整改，确保整改完全解决问题。

2. 加强对事故隐患的预防，对出现隐患问题的部门和人员进行深入调查，找出原因并采取措施予以解决。

3. 加强对事故隐患发生的分析研究，总结教训，完善管理措施，提高预防和应对能力。

第三章事故隐患排查治理重点
第八条本单位事故隐患排查治理的重点如下：
1. 对本单位的设备、设施、场所进行定期巡检，发现隐患及时报告并采取措施进行整改。

2. 对本单位生产流程进行全面分析和评估，确定潜在的事故隐患，并制定针对性的措施进行预防。

3. 对本单位员工的安全培训进行加强，提高员工的安全意识和操作能力，确保员工正确使用设备和工具。

4. 对本单位的应急预案进行制定和完善，并进行演练，提高应对突发事故的能力。

第四章事故隐患排查治理责任
第九条本单位事故隐患排查治理责任的分工如下：
1. 单位领导要严格要求本单位各部门和员工依法开展安全生产工作，将事故隐患排查治理工作作为一项重要任务予以落实。

2. 安全管理部门负责制定和组织实施事故隐患排查治理工作，并对整改情况进行监督和检查。

3. 各部门要切实履行职责，加强对本部门的事故隐患排查治理，做到早发现、早上报、早整改。

4. 全体员工要提高安全意识，严格遵守安全规章制度，积极发现和报告事故隐患。

第五章事故隐患排查治理程序
第十条事故隐患排查治理的程序如下：
1. 设立事故隐患排查治理台账，记录相关信息，建立台账档案。

2. 进行定期的设备、设施、场所巡检，发现隐患及时报告，并立即采取措施进行整改。

3. 进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和操作能力。

4. 制定和完善应急预案，并定期进行演练，提高应对突发事故的能力。

第六章事故隐患排查治理奖惩措施
第十一条根据事故隐患排查治理工作的表现和成效，本单位对相关部门和员工采取奖惩措施。

1. 对于发现并及时上报隐患问题的员工，给予表彰奖励，例如模范员工奖、优秀员工奖等。

2. 对于隐患排查治理工作成效突出的部门，给予集体表彰和奖励，例如优秀部门奖等。

3. 对于发现隐患但未及时上报或整改不力的员工和部门，给予批评教育，并进行相应的处罚，例如扣减奖金、降低绩效评级等。

4. 对于故意隐瞒或篡改安全信息的员工，给予严肃处理，例如警告、停职、辞退等。

第七章附则
第十二条本制度的解释权归本单位安全管理部门所有。

第十三条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改和补充，由本单位安全管理部门负责提交单位领导审批。

第十四条本制度解释权归本单位所有。

事故隐患排查治理奖惩制度模版（三）
事故隐患排查治理奖惩制度模版（四）
一、目的
为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。

三、可能存在的事故隐患的范围
1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。

2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。

3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。

4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。

5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。

6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。

7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。

8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。

四、奖励和惩罚
各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。

安监部对各类隐患的报告和____建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。

(一)奖励
1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。

2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和____的人员，每次给予奖励____元-____元。

3、对____各种违章违纪，每次给予____元-____元的奖励。

对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励____元-____元，并在评优、晋升时予以优先考虑。

(二)处罚：
1、严格执行《建筑安全隐患排查治理制度》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《制度》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚。

2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期中对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。

3、在隐患排查期中发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。

4、对一般事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处____元-____元罚款，并在公司通报。

5、对重大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人和部门处____元以上的罚款。

6、对隐报、瞒报重大事故隐患的责任人和部门处____元以上罚款，并承担由此带来的一切责任。

7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____
省安全生产条例》以及公司的《群众性长周期安全奖惩办法》进行处理。