用工单位劳务派遣规章制度

用工单位劳务派遣规章制度
一、总则
1. 为规范劳务派遣行为，保护劳动者权益，维护用工单位合法权益，促进用工单位与劳务
派遣公司的合作和谐，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于所有劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣合同。

3. 劳务派遣公司应当保证派遣人员的合法权益，用工单位应当配合劳务派遣公司做好相关
工作。

二、劳务派遣公司的义务
1. 劳务派遣公司应当依法开展劳务派遣业务，具备相关资格和条件。

2. 劳务派遣公司应当为派遣人员购买各类社会保险，保障其基本权益。

3. 劳务派遣公司应当定期对派遣人员进行技能培训和健康体检。

4. 劳务派遣公司应当按照合同约定，及时足额支付派遣人员工资。

5. 劳务派遣公司应当配合用工单位做好安全教育和培训工作，确保派遣人员的安全。

三、用工单位的权利和义务
1. 用工单位应当依法与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，并明确双方的权利和义务。

2. 用工单位应当向劳务派遣公司提供详细的用工需求及要求，确保派遣人员的技能和业务
符合用工要求。

3. 用工单位应当与劳务派遣公司共同维护派遣人员的合法权益，防止出现拖欠工资等问题。

4. 用工单位应当为派遣人员提供安全劳动条件，保障其工作环境和身体健康。

5. 用工单位应当配合劳务派遣公司做好派遣人员的考核和管理工作，及时反馈问题并加以
解决。

四、劳务派遣管理
1. 劳务派遣公司应当建立健全的劳务派遣管理制度，严格执行相关规定。

2. 劳务派遣公司应当建立完善的人员档案管理制度，保证档案信息的真实性和完整性。

3. 劳务派遣公司应当加强对派遣人员的监督和管理，及时发现问题并采取有效措施解决。

4. 劳务派遣公司应当建立投诉举报机制，接受派遣人员和用工单位的监督和检查。

五、违约处理
1. 若劳务派遣公司或用工单位违反本规章制度规定，应当按照相关法律法规进行处理。

2. 如劳务派遣公司未按时支付派遣人员工资或未为其购买社会保险，应当依法承担相应法
律责任。

3. 如用工单位未提供安全劳动环境或未履行合同约定，应当按照相关规定处理。

六、附则
1. 本规章制度自发布之日起正式实施，并由劳务派遣公司和用工单位严格执行。

2. 对于本规章制度的解释权归劳务派遣公司所有，如有任何问题或争议，均应按照本规章
制度进行解决。

以上就是劳务派遣规章制度的内容，希望能够对劳务派遣公司和用工单位的合作有所帮助，促进双方之间的良好合作关系，保障派遣人员的合法权益，维护用工单位的合法权益，共
同推动劳动力市场的发展和完善。

愿我们共同努力，共同建设一个和谐、稳定的用工环境，共同推动社会经济的发展和进步。