劳务合同纠纷起诉流程

劳务合同纠纷起诉流程
劳务合同纠纷在现代社会中较为常见，例如雇员因工资问题起纠纷，用人单位因雇员竞业限制协议而起纠纷等。

如果您发现自己或您所了解的人因劳务合同纠纷而陷入困境，这篇文章将介绍劳务合同纠纷的起诉流程，希望对您有所帮助。

第一步：调解
在起诉之前，当事人可以尝试通过调解解决劳务合同纠纷。

调解可以缩短解决时间，节省解决费用，并且双方达成协议后，可以继续合作，收获“双赢”。

如果通过调解无法解决纠纷，则可以转向行政仲裁或者提起诉讼。

第二步：行政仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位和雇员在因劳动关系发生争议时可以申请行政机关进行仲裁，以解决纠纷。

申请行政仲裁可以通过电话、邮件、信函或者亲自前往劳动保障监察机构进行申请。

申请人应当提交有关劳动合同、工资付款记录、员工名单等相关证据，详细阐述自己的纠纷。

行政仲裁的仲裁结果以仲裁裁决书形式公布。

第三步：提起诉讼
如果行政仲裁的裁决结果仍无法解决双方的纠纷，沿海或者内陆经济贸易仲裁委员会可以提供纠纷解决服务。

如果部分当事人仍不接受仲裁裁决，或者在仲裁裁决规定时间内不履行仲裁裁决，仲裁机构可以作出强制执行裁决书。

决定起诉后，雇员或用人单位应该咨询律师、提供与纠纷有关的证据，准备好诉讼材料，并遵守诉讼相关规定。

雇员或用人单位应该自行收集有关证据，并最终向人民法院提交正式的起诉材料。

如果双方达成和解，法院将会裁定和解达成。

如果得不到解决，法院将对案件进行判决。

结论
以上是劳务合同纠纷的起诉流程。

在劳务合同纠纷中，调解是双方友好解决争端的一种手段，行政仲裁和提起诉讼则是在调解无效的情况下采用的两种解决争端的方法。

无论是哪种方式，为了能够赢得诉讼，当事人应当依法行事，并尽最大努力收集和准备相关证据。