公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度
第一章总则
第一条目的与意义
为了规范公司的劳动合同管理工作，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司与员工签订的劳动合同管理工作，包括公司管理人员和一般员工。

第三条管理职责
公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立
第四条合同文本
劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条知情权
公司在与员工签订劳动合同前，应向员工告知合同内容、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等相关信息。

第六条合同订立时间
公司应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。

第三章劳动合同的续订
第七条续约申请
公司应在劳动合同到期前一个月，向员工发出《劳动合同续约申请表》。

第八条员工决定
合同续期员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》后15个工作日内做出是否同
意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续约申请表》填写意见。

第四章劳动合同的变更
第九条变更情形
劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。

第十条变更程序
劳动合同变更应遵循平等协商原则，双方协商一致后，签订《劳动合同变更协议》。

第五章劳动合同的解除与终止
第十一条解除情形
1、员工提前解除劳动合同：员工提前解除劳动合同，应提前30天书面通知公司。

2、公司解除劳动合同：公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊
等行为，可以解除劳动合同。

3、法定解除情形：依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，可以解
除劳动合同。

第十二条终止情形
1、劳动合同期满；
2、员工达到法定退休年龄；
3、员工死亡或者被宣告失踪；
4、公司依法破产、解散。

第六章法律责任与争议处理
第十三条违反劳动合同的法律责任
违反劳动合同的一方，应当承担相应的法律责任。

第十四条劳动争议处理
劳动合同双方在履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第七章附则
第十五条本制度的解释权归公司所有。

第十六条本制度自发布之日起实施。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度根据国家法律法规的变更适时进行修订。