公司岗位调动管理制度

第一章总则
第一条为优化公司人力资源配置，提高员工工作积极性，确保公司业务发展需要，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条岗位调动应遵循公平、公正、公开的原则，根据公司发展战略、部门工作
需要和员工个人意愿进行。

第二章调动条件
第四条员工岗位调动应具备以下条件：
1. 员工在本岗位工作满一定期限，且表现良好；
2. 员工具备所调动岗位所需的专业技能和知识；
3. 员工个人意愿与公司发展需要相符合；
4. 员工调动后，不影响部门工作正常开展。

第五条以下情况不得进行岗位调动：
1. 员工处于试用期内；
2. 员工因违纪违规被降职或处分期间；
3. 员工因个人原因无法胜任原岗位工作；
4. 员工因个人原因主动提出离职。

第三章调动程序
第六条岗位调动申请：
1. 员工根据个人意愿和工作需要，向所在部门提出岗位调动申请；
2. 部门负责人对申请进行审核，并提出初步意见；
3. 公司人力资源部根据部门意见和公司发展需要，进行综合评估。

第七条岗位调动审批：
1. 公司人力资源部将评估结果报公司领导审批；
2. 领导审批通过后，人力资源部通知员工调动事宜。

第八条岗位调动实施：
1. 员工接到调动通知后，应在规定时间内办理调动手续；
2. 部门负责人协助员工办理调动手续，确保工作交接顺利；
3. 员工在新岗位上岗后，应尽快熟悉工作环境，积极投入工作。

第四章调动后的待遇
第九条员工岗位调动后，其工资、福利待遇按照公司相关规定执行。

第十条员工岗位调动后，如因岗位变动导致工作压力增大、工作量增加等情况，
公司应根据实际情况给予适当的支持和帮助。

第五章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。