人力资源和社会保障局制劳动合同

人力资源和社会保障局制劳动合同

1. 双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、地质、法定代表人或责任人的姓名（或职务）以及劳动者的姓名、等；

2. 劳动合同的签订日期和期限，可以是固定期限的或者无固定期限的；

3. 劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点；

4. 动工作时间、工作期限和工作方式；

5. 劳动者的工资、福利和待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；

6. 劳动者的工作时间、休假制度和休假年限；

7. 动劳动保护、劳动条件和工作环境；

8. 双方当事人的权利和义务，包括用人单位的指导、培训、考核以及劳动者的遵守工作纪律、保守商业秘密等；

9. 动劳动合同的解除、变更和终止条件；

10. 双方当事人违约责任；

11. 动劳动争议解决方式。

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和合法的原则，双方当事人应当自觉履行合同约定的权利和义务。在劳动合同期间，用人单位应当保护劳动者的合法权益，提供安全、健康的工作环境和条件。劳动者应当按照合同约定的工作要求，认真履行工作职责。如有劳动纠纷的产生，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。人力资源和社会保障部门将依法维护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。