经理人力资源职责(3篇)

经理人力资源职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立

人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源

增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作，及时掌握福州当地的相关法律法规政策;

3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、

招聘程序;

4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

5、组织安排公司日常商务接待工作，或会同有关部门筹备有关重

要活动;

6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;

8、完成上级领导交办的其他任务。

经理人力资源职责（2）

经理人力资源的职责主要包括以下几个方面：

1. 人力资源策略和规划：制定公司的人力资源战略，并根据战略

规划公司的人力资源需求，确定人力资源规模和结构。

2. 招聘和选拔：负责制定招聘政策和流程，与相关部门合作招聘

和选拔合适的人才，进行面试和评估，并与候选人沟通和确定薪酬福利。

3. 培训与发展：制定和实施员工培训和发展计划，包括培训需求

分析、培训项目设计、培训资源管理等，以提升员工的技能和能力。

4. 绩效管理：建立绩效管理体系，制定绩效评估方法和标准，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果制定激励和奖惩措施。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，管理薪资、福利和奖金等事务，确保公司的薪酬体系合理、公平和竞争力。

6. 劳动关系管理：建立和维护公司与员工之间的良好劳动关系，解决劳动争议和纠纷，推动员工满意度和企业文化建设。

7. 员工关怀和离职管理：关心员工的生活和工作，提供员工关怀和支持服务，管理员工的离职手续，确保离职流程顺利进行。

8. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，确保人力资源数据的准确性和及时性。

总的来说，经理人力资源的职责是负责公司的员工生命周期管理，从招聘、培训到绩效管理和离职，保障公司的人力资源战略和人力资源政策的执行。同时，经理人力资源还扮演着咨询者的角色，为公司的管理层提供建议和支持，提升企业的竞争力和员工的工作满意度。

经理人力资源职责（3）

包括以下几个方面：

1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试并选拔合适的候选人。

2. 培训与发展：负责制定并实施员工培训和发展计划，包括制定培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。

3. 绩效管理：负责制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等。

4. 员工关系：负责管理并维护良好的员工关系，解决员工冲突和问题，推动员工满意度提升。

5. 薪酬与福利：负责制定并执行薪酬和福利策略，包括设计薪酬体系、制定薪资标准、管理福利计划等。

6. 维护劳动法规：负责了解并遵守相关劳动法规，确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求。

7. 人力资源信息系统：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案管理、绩效评估记录、薪酬数据等的记录和维护。

8. 员工离职管理：负责员工离职流程的管理，包括离职手续办理、离职面谈、离职调查等。

9. 制定人力资源策略：根据企业发展战略，制定与人力资源相关的策略，并与高层管理层沟通和执行。

总体而言，经理人力资源的职责是管理和优化企业的人力资源，确保员工能够高效地完成工作并达到企业的战略目标。