安全生产目标管理与考核制度范本(4篇)

安全生产目标管理与考核制度范本
一、总则
为规范安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本安全生产目标管理与考核制度。

二、目标管理
1.全员安全意识
（1）加强安全教育培训，提高员工的安全意识和风险防范能力。

（2）建立健全安全责任制，明确各岗位安全职责，确保每个员工对安全工作负有责任。

（3）定期组织安全演练，提高员工的应急响应能力。

2.安全设施设备管理
（1）建立健全设备台账，定期检查设备的运行状态，及时修理或更换存在问题的设备。

（2）制定严格的设备维护计划，确保设备运行安全稳定。

（3）加强对安全设施保护的管理，做好设施的维修和保养工作。

3.隐患排查治理
（1）建立隐患管理制度，明确隐患排查的要求和责任。

（2）定期组织隐患排查，及时发现和整改存在的安全隐患。

（3）强化隐患整改的跟踪、落实和督促工作，确保隐患及时消除。

4.事故应急准备
（1）制定健全应急预案，明确各类事故的处置流程和责任部门。

（2）定期组织事故演练，提高员工的应急处置能力。

（3）建立应急物资储备体系，保障应急救援工作的顺利进行。

三、考核制度
1.目标考核
对各项安全目标进行定期考核，包括全员安全意识、安全设施设备管理、隐患排查治理、事故应急准备等内容。

考核结果将纳入员工年度绩效考核，对考核不合格者进行相应的处罚或奖惩。

2.责任考核
（1）各岗位设立安全责任考核指标，考核内容包括岗位安全责任的履行情况、安全操作的规范性、事故防范措施的落实情况等。

（2）对安全责任考核不合格的人员，要进行及时的纠正和培训，确保其安全职责的履行。

3.隐患整改考核
（1）对隐患整改情况进行定期考核，要求按要求制定整改计划，并按时完成整改工作。

（2）对隐患整改考核不合格的单位，要进行严肃的问责和处罚。

4.事故应急演练考核
（1）对事故应急演练进行定期考核，评估演练的组织性、应急响应能力等。

（2）对考核不合格的单位，要进行事故应急管理的培训和整改，确保应急演练的有效性。

四、奖惩措施
1.实行安全生产考核结果公示制度，将考核结果及时向全体员工公示，并对考核突出的单位和个人进行表彰奖励。

2.对考核不合格的单位和个人，要建立追责问责机制，依据相关规定进行相应的处罚。

3.对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，要给予相应的奖励和激励。

4.建立健全安全事故处理和赔偿制度，确保受害人的合法权益得到保护。

五、附则
1.本制度于发布之日起执行，如有需要修改，应另行制订并经相关部门批准。

2.对本制度有争议的解释权归公司所有。

3.本制度自颁布之日起施行，作为公司安全生产管理的依据。

安全生产目标管理与考核制度范本（2）
一、目的与依据
为了加强企业安全生产管理，推动企业安全生产工作的全面提升，确保职工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于企业所有职工及相关部门。

三、目标管理
1.设立安全生产目标
企业应根据自身安全生产工作的实际情况，设立合理的安全生产目标，明确目标的具体内容、时间要求和责任人。

目标应包括事故率、伤亡率、火灾数量等指标。

目标的设立应充分考虑企业的实际情况和资源条件，确保目标的合理性和可达性。

2.分解目标责任
企业应将安全生产目标进行分解，在各相关部门和个人之间明确责任和任务，并确保各部门和个人都能理解并接受自己的责任和任务。

3.实施目标计划
为了实现安全生产目标，企业应制定相应的目标计划，明确各项工作的具体措施和时间节点。

各部门、个人应按照目标计划开展工作，并及时总结经验和问题，不断优化工作方法。

4.监督和评估
企业应建立健全的监督和评估机制，对安全生产目标的实施进行监督和评估，及时发现和处理问题，确保目标的顺利实现。

对于目标未达成或达成不理想的部门和个人，应及时进行整改和督促。

四、考核制度
1. 确定考核指标
企业应根据安全生产目标和相关要求，制定具体的考核指标。

考核指标应包括事故率、伤亡率、火灾数量等指标。

2. 制定考核计划
企业应制定安全生产考核计划，明确考核的时间、对象和方式。

3. 进行考核评估
企业应按照考核计划，对各部门和个人进行考核评估，通过考核评估结果来评价个人或部门的安全生产工作情况。

4. 奖惩措施
对于考核评估结果优秀的个人或部门，企业应给予适当奖励。

对于考核评估结果不理想或严重违反安全生产规定的个人或部门，应给予相应的惩罚和纠正措施。

五、安全生产目标管理与考核制度的落实
企业应将本制度的内容与职工进行充分的培训和宣传，并通过制度落实情况的监督和检查，确保本制度的有效实施。

六、附则
本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，应通过相应程序进行审批，并及时告知相关人员。

安全生产目标管理与考核制度范本（3）安全生产是保障员工生命安全和维护企业持续发展的重要工作。

为了实现安全生产目标的管理与考核，以下是一个范本，详细介绍了安全生产目标的制定、考核办法和制度的建立。

第一章安全生产目标管理制度
第一节总则
第一条为了进一步加强和规范安全生产工作，确保员工人身安全和企业正常运转，制定本制度。

第二条安全生产目标管理制度适用于公司全体员工，包括企业管理人员、各部门人员和生产一线员工。

第三条安全生产目标的制定应符合国家、地方政策和法律法规的要求，以保障员工安全和企业发展为出发点。

第四条公司设立安全生产目标管理委员会负责制定、审核和监督安全生产目标的完成情况。

第二节安全生产目标的制定
第五条安全生产目标分为长期目标和年度目标。

长期目标是指企业设立的长远发展目标，包括降低事故发生率、提高员工安全意识和技能等。

年度目标是指按照长期目标划分的每年既定的安全生产指标。

年度目标的制定由安全生产目标管理委员会根据实际情况进行评估和讨论，然后报批执行。

第六条安全生产目标的制定应该具有可操作性和可衡量性，确保目标的实现具备可行性。

第七条制定安全生产目标应该综合考虑企业发展战略、财务状况、生产条件和员工实际情况，确保目标的合理性。

第八条安全生产目标应该明确责任人和责任部门，确保目标的执行和监督。

第三节安全生产目标的考核
第九条安全生产目标的考核可以从多个维度进行，包括事故发生率、员工伤亡情况、生产设备安全状况、员工安全培训情况等。

第十条如需对安全生产目标进行分级，可以根据安全风险等级、任务重要性和部门特点进行分类。

第十一条安全生产目标考核的指标应该具体、明确、可测量，并且公平公正。

第十二条考核结果应及时向相关部门和责任人通报，并进行奖惩措施。

第四节安全生产目标管理制度的建立
第十三条公司应建立健全安全生产目标管理制度，标明目标的制定、考核、执行和监督流程。

第十四条安全生产目标管理制度应与公司其他管理制度相衔接，确保目标的统一性和实施性。

第十五条安全生产目标管理制度应定期进行评估和更新，根据需要进行调整和改进。

第十六条安全生产目标管理制度的实施应有配套的培训和宣传工作，确保员工的理解和执行。

第十七条公司应建立安全生产目标完成情况的监测和分析机制，并定期发布相关数据和报告。

第十八条对于达到或超过安全生产目标的单位和个人，应进行奖励和表彰。

第十九条对于未能达到安全生产目标的单位和个人，应进行惩罚和整改，直至达到要求为止。

第二章安全生产目标管理与考核制度的执行
第一节目标制定
第二节目标考核
第三节制度建立
第四节制度执行
第三章安全生产目标管理与考核制度的改进
第一节制度评估
第二节制度调整
第三节制度更新
第四节制度宣传
在实际应用时，应根据公司实际情况进行调整和修改，确保该制度能够有效地推动安全生产工作，为员工的安全和企业的发展保驾护航。

安全生产目标管理与考核制度范本（4）为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。

一、____年安全生产目标
1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故；
2、杜绝严重违章操作；
3、隐患整改率____%；
4、安全培训率达到____%；
5、特殊工种持证上岗率达到____%；
6、安全设施设备完好率____%。

二、目标落实
1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。

2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。

3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。

4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。

5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。

6、建立重大危险源和安全评价制度。

三、目标考核
每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。