在职员工积分管理制度

第一章总则
第一条为提高公司管理水平，激发员工潜能，形成积极向上的工作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，旨在通过积分管理，实现员工个人成长与企业发展的同步。

第三条积分管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工努力工作，提升自身综合素质。

第二章积分定义
第四条积分是员工在职期间综合绩效的量化体现，包括业绩积分、行为积分和贡献积分三部分。

第五条业绩积分：根据员工完成的工作任务、项目成果等，按公司规定标准进行评定。

第六条行为积分：根据员工日常工作表现、团队合作、遵守公司规章制度等方面进行评定。

第七条贡献积分：根据员工在技术创新、项目管理、市场开拓等方面的贡献进行评定。

第三章积分计算方法
第八条业绩积分计算：
（一）员工完成工作任务，按公司规定标准给予相应积分；
（二）员工参与项目，根据项目完成情况和贡献度，给予相应积分；
（三）员工获得公司内外部荣誉、奖项，按公司规定标准给予相应积分。

第九条行为积分计算：
（一）员工遵守公司规章制度，按时完成工作任务，给予一定积分；
（二）员工在工作中表现良好，如主动帮助同事、积极提出合理化建议等，给予一定积分；
（三）员工在工作中出现违规行为，按公司规定扣除相应积分。

第十条贡献积分计算：
（一）员工在技术创新、项目管理、市场开拓等方面取得显著成绩，给予相应积分；（二）员工为公司创造经济效益，按公司规定标准给予相应积分。

第四章积分运用
第十一条积分作为员工晋升、调薪、评优的重要依据。

第十二条积分达到一定水平，员工可享受以下待遇：
（一）优先晋升；
（二）优先获得调薪机会；
（三）优先获得评优资格；
（四）享受公司其他福利待遇。

第五章管理与监督
第十三条公司设立积分管理办公室，负责积分制度的实施、监督和解释。

第十四条积分管理办公室定期对积分进行审核、公示，确保积分的公平、公正。

第十五条员工对积分评定有异议，可向积分管理办公室提出申诉。

第六章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工的工作积极性，促进员工个人成长与企业发展的同步，为公司创造更大的经济效益。