企业如何规避劳动法风险劳动合同签订的技巧与风险
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 依据2： 《工资条例草案》
什么叫劳动合同的形式
劳动合同的形式
口头
书面
• 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方 式。
• 书面合同是由双方当事人达成协议后， 将协议的内容用文字形式固定下来，并 经双方签字，作为凭证的合同。
• 口头合同是双方当事人口头承诺即告成 立，不必用文字写成书面形式的合同。
• 我国《劳动合同法》规定，劳动合同应 当以书面形式订立。
（２）按照劳动合同产生的方 式来划分，劳动合同可分为三 种：
<１>录用合同，它是指用人单位在国 家劳动部门下达的劳动指标内，通过 公开招收、择优录用的方式订立的劳 动合同。录用合同一般适用于招收普 通劳动者。目前，全民所有制企业、 国家机关、事业单位、社会团体等用 人单位招收录用劳动合同的特点是： 用人单位按照预先规定的条件，面向 社会，公开招收劳动者；应招者根据 用人单位公布的条件，自愿报名；用 人单位全面考核、择优录用劳动者；
• （九）法律、法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项。
（3）劳动合同的任意条款 劳动合同除前款规定的必备条款
外，用人单位与劳动者可以约定试用 期、培训、保守秘密、补充保险和福 利待遇等其他事项。
这是法律赋予用人单位的一项重 大权利，可以体现用人单位的个性化 要求，用人单位应当根据单位实际情 况充分加以利用，从而达到维护本单 位利益、保障劳动关系正常存续的目 的。
定工作任务为期限的工作。
我国《劳动合同法》就是按照劳动合 同的这一分类标准，将劳动合同的期 限分为有固定期限、无固定期限和以 完成一定的工作为期限。为了充分保 护劳动者的合法权益，《劳动合同法 》还规定了应当订立无固定期限的劳 动合同的情形，避免用人单位只使用
劳动者的“黄金年龄”。
问题：公司为了规避连续订立 两次固定期限劳动合同后必须 订立无固定期限劳动合同的强 制性规定，与劳动者协商变更 劳动合同期限，并订立了书面 的变更协议，对于该做法，你 的意见是什么？
双方签订劳动合同。
<２>聘用合同，也叫聘任合同 ，它是指用人单位通过向特定 的劳动者发聘书的方式，直接 建立劳动关系的合同。这种合 同一般适用于招聘有技术业务 专长的特定劳动者。如企业聘 请技术顾问、法律顾问等。
聘用制度与劳动合同制度并存时 引发的两个问题
• 张天才于2008年5月9日与单位签 订为期1年的劳动合同，2008年9 月1日，张天才被单位聘用为东 区总经理，聘期为3年，即到 2011年8月31日为止。
Βιβλιοθήκη Baidu
• （2）劳动合同应当具备以下条款：
• （一）用人单位的名称、住所和法定 代表人或者主要负责人；
• （二）劳动者的姓名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件号码；
• （三）劳动合同期限；
• （四）工作内容和工作地点；
• （五）工作时间和休息休假；
• （六）劳动报酬；
• （七）社会保险；
• （八）劳动保护、劳动条件和职业危 害防护；
• 问题一：张天才的劳动关系到何 时终止？
张天才于2008年5月9日与单位 签订为期1年的劳动合同，试用 期1个月。2008年8月1日，张天 才被单位聘用为东区总经理， 聘期为1年，考察期3个月。
• 问题二：考察期与试用期优先适 用哪个？还是累计？
<３>借调合同，也叫借用合同 ，它是借调单位、被借调单位 与借调职工个人之间，为借调 职工从事某种工作，明确相互 责任、权利和义务的协议。借 调合同一般适用于借调单位急 需作用的工人或职工。当借调 合同终止时，借调职工仍然回 原单位工作。
主要适用人群：阶段性的劳动关系。
<２>无固定期限的劳动合同，它是指 企业等用人单位与劳动者订立的，没 有期限规定的劳动协议。劳动者在参 加工作后，长期在一个企业等用人单 位内从事生产或工作，不得无故离职 ，用人单位也不得无故辞退。这种合 同一般适用于技术性较强，需要持续
进行的工作岗位。
主要适用人群： 1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。 2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。 5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固
（３）按照劳动者一方人数的 不同来划分，劳动合同可分为 两种：一种是个人劳动合同， 一般是由劳动者个人同用人单 位签订；另一种是集体合同， 一般是指在中外合资企业中， 由工会代表劳动者集体同企业 签订的合同。
集体合同将在未来的立法体系 中占有主导地位
• 依据1： 《关于企业加强职工福利费 财务管理的通知》
企业如何规避劳动法风险—— 劳动合同签订的技巧与风险的
规避
人力资源服务行业属于高危行 业,你认同吗?
• 请神不易，送神亦难
一切的人事管理风险应尽可能地 控制在劳动关系正式履行之前。
即:签订劳动合同之前
劳动合同的种类和形式有哪些？
劳动合同按照不同的标准可以有不同 的分类。
（１）按照劳动合同期限的长短，劳 动合同可分为三种： <１>有固定期限的劳动合同，它是指 企业等用人单位与劳动者订立的有一 定期限的劳动协议。合同期限届满， 双方当事人的劳动法律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同， 延长期限。
定期限劳动合同。
<３>以完成一定工作为期限的劳动合 同，它是指以劳动者所担负的工作任 务来确定合同期限的劳动合同。如以 完成某项科研，以及带有临时性、季 节性的劳动合同。合同双方当事人在 合同存续期间建立的是劳动法律关系 ，劳动者要加入劳动单位集体，遵守 劳动单位内部规则，享受某种劳动保
险待遇。
主要适用人群： 1）劳动者所参与的工作任务属于短期 的一次性工作任务，不具有重复性； 2）劳动者所参与的工作任务必须具有 一定的独立性，工作性质或者整体上 的部分性，或者有阶段性、季节性、 项目性，可适用于单项工作、可按项 目承包的工作、因季节原因需临时用 工的工作和其他双方约定的以完成一
什么叫劳动合同的形式
劳动合同的形式
口头
书面
• 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方 式。
• 书面合同是由双方当事人达成协议后， 将协议的内容用文字形式固定下来，并 经双方签字，作为凭证的合同。
• 口头合同是双方当事人口头承诺即告成 立，不必用文字写成书面形式的合同。
• 我国《劳动合同法》规定，劳动合同应 当以书面形式订立。
（２）按照劳动合同产生的方 式来划分，劳动合同可分为三 种：
<１>录用合同，它是指用人单位在国 家劳动部门下达的劳动指标内，通过 公开招收、择优录用的方式订立的劳 动合同。录用合同一般适用于招收普 通劳动者。目前，全民所有制企业、 国家机关、事业单位、社会团体等用 人单位招收录用劳动合同的特点是： 用人单位按照预先规定的条件，面向 社会，公开招收劳动者；应招者根据 用人单位公布的条件，自愿报名；用 人单位全面考核、择优录用劳动者；
• （九）法律、法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项。
（3）劳动合同的任意条款 劳动合同除前款规定的必备条款
外，用人单位与劳动者可以约定试用 期、培训、保守秘密、补充保险和福 利待遇等其他事项。
这是法律赋予用人单位的一项重 大权利，可以体现用人单位的个性化 要求，用人单位应当根据单位实际情 况充分加以利用，从而达到维护本单 位利益、保障劳动关系正常存续的目 的。
定工作任务为期限的工作。
我国《劳动合同法》就是按照劳动合 同的这一分类标准，将劳动合同的期 限分为有固定期限、无固定期限和以 完成一定的工作为期限。为了充分保 护劳动者的合法权益，《劳动合同法 》还规定了应当订立无固定期限的劳 动合同的情形，避免用人单位只使用
劳动者的“黄金年龄”。
问题：公司为了规避连续订立 两次固定期限劳动合同后必须 订立无固定期限劳动合同的强 制性规定，与劳动者协商变更 劳动合同期限，并订立了书面 的变更协议，对于该做法，你 的意见是什么？
双方签订劳动合同。
<２>聘用合同，也叫聘任合同 ，它是指用人单位通过向特定 的劳动者发聘书的方式，直接 建立劳动关系的合同。这种合 同一般适用于招聘有技术业务 专长的特定劳动者。如企业聘 请技术顾问、法律顾问等。
聘用制度与劳动合同制度并存时 引发的两个问题
• 张天才于2008年5月9日与单位签 订为期1年的劳动合同，2008年9 月1日，张天才被单位聘用为东 区总经理，聘期为3年，即到 2011年8月31日为止。
Βιβλιοθήκη Baidu
• （2）劳动合同应当具备以下条款：
• （一）用人单位的名称、住所和法定 代表人或者主要负责人；
• （二）劳动者的姓名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件号码；
• （三）劳动合同期限；
• （四）工作内容和工作地点；
• （五）工作时间和休息休假；
• （六）劳动报酬；
• （七）社会保险；
• （八）劳动保护、劳动条件和职业危 害防护；
• 问题一：张天才的劳动关系到何 时终止？
张天才于2008年5月9日与单位 签订为期1年的劳动合同，试用 期1个月。2008年8月1日，张天 才被单位聘用为东区总经理， 聘期为1年，考察期3个月。
• 问题二：考察期与试用期优先适 用哪个？还是累计？
<３>借调合同，也叫借用合同 ，它是借调单位、被借调单位 与借调职工个人之间，为借调 职工从事某种工作，明确相互 责任、权利和义务的协议。借 调合同一般适用于借调单位急 需作用的工人或职工。当借调 合同终止时，借调职工仍然回 原单位工作。
主要适用人群：阶段性的劳动关系。
<２>无固定期限的劳动合同，它是指 企业等用人单位与劳动者订立的，没 有期限规定的劳动协议。劳动者在参 加工作后，长期在一个企业等用人单 位内从事生产或工作，不得无故离职 ，用人单位也不得无故辞退。这种合 同一般适用于技术性较强，需要持续
进行的工作岗位。
主要适用人群： 1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。 2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。 5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固
（３）按照劳动者一方人数的 不同来划分，劳动合同可分为 两种：一种是个人劳动合同， 一般是由劳动者个人同用人单 位签订；另一种是集体合同， 一般是指在中外合资企业中， 由工会代表劳动者集体同企业 签订的合同。
集体合同将在未来的立法体系 中占有主导地位
• 依据1： 《关于企业加强职工福利费 财务管理的通知》
企业如何规避劳动法风险—— 劳动合同签订的技巧与风险的
规避
人力资源服务行业属于高危行 业,你认同吗?
• 请神不易，送神亦难
一切的人事管理风险应尽可能地 控制在劳动关系正式履行之前。
即:签订劳动合同之前
劳动合同的种类和形式有哪些？
劳动合同按照不同的标准可以有不同 的分类。
（１）按照劳动合同期限的长短，劳 动合同可分为三种： <１>有固定期限的劳动合同，它是指 企业等用人单位与劳动者订立的有一 定期限的劳动协议。合同期限届满， 双方当事人的劳动法律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同， 延长期限。
定期限劳动合同。
<３>以完成一定工作为期限的劳动合 同，它是指以劳动者所担负的工作任 务来确定合同期限的劳动合同。如以 完成某项科研，以及带有临时性、季 节性的劳动合同。合同双方当事人在 合同存续期间建立的是劳动法律关系 ，劳动者要加入劳动单位集体，遵守 劳动单位内部规则，享受某种劳动保
险待遇。
主要适用人群： 1）劳动者所参与的工作任务属于短期 的一次性工作任务，不具有重复性； 2）劳动者所参与的工作任务必须具有 一定的独立性，工作性质或者整体上 的部分性，或者有阶段性、季节性、 项目性，可适用于单项工作、可按项 目承包的工作、因季节原因需临时用 工的工作和其他双方约定的以完成一