研发部奖罚制度模板

研发部奖罚制度模板
一、总则
第一条为充分调动研发部门员工的积极性和创造性，提高研发效率和质量，根据
国家法律法规、公司相关规定，制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于公司研发部门全体员工。

第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。

二、奖励
第四条奖励种类
1. 嘉奖：对在工作中表现突出的员工给予口头或书面表扬。

2. 奖金：根据员工绩效、项目成果等因素给予一定金额的奖金。

3. 晋升：对表现优秀的员工，优先考虑晋升机会。

4. 培训：提供专业培训、外部培训等机会，提升员工综合素质。

第五条奖励条件
1. 积极完成工作任务，业绩显著的。

2. 提出创新性建议，为公司创造较大效益的。

3. 协助部门解决重大技术难题，取得显著成果的。

4. 积极参与公司项目，对项目成功有重要贡献的。

5. 严格遵守公司规章制度，表现优秀的。

第六条奖励程序
1. 员工自荐或同事推荐，部门经理审批。

2. 人力资源部根据部门经理建议，进行奖励。

3. 奖励结果在公司内部进行公布。

三、惩罚
第七条惩罚种类
1. 警告：对违反公司规章制度的行为给予口头或书面警告。

2. 罚款：根据违规程度，对公司规定范围内的罚款。

3. 降级：对严重违反公司规章制度、工作失职的员工，给予降级处理。

4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，解除劳动合同。

第八条惩罚条件
1. 违反公司规章制度，造成一定影响的。

2. 工作失职，给公司造成经济损失的。

3. 串通作弊、泄露公司机密的。

4. 涉及违法行为，对公司造成负面影响的。

第九条惩罚程序
1. 部门经理对违规行为进行调查核实，提出处理意见。

2. 人力资源部根据部门经理意见，进行惩罚。

3. 惩罚结果在公司内部进行公布。

四、附则
第十条本奖罚制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本奖罚制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制
度为准。

第十二条公司可根据实际情况对本奖罚制度进行修订。

研发部奖罚制度模板旨在激励员工积极工作，提高研发实力，为公司创造更大价值。

各部门应严格按照本制度执行，确保奖罚分明，营造公平、公正、公开的工作氛围。