房地产销售岗前培训章程

房地产销售岗前培训章程
一、如离职及转正
1、入职人员需提交身份证、银行卡（建行）和学历证明三项复印件，
以及规范填写公司的入职申请表。

2、通过钉钉软件提交入职审批规范录入个人资料，待通过审核后方可
正常入职。

3、在职满一个月后通过钉钉递交转正申请，待通过审核后方可转正成
为我们非凡的正式员工。

4、如需办理离职，在钉钉里提前1个月规范填写申请单办号交接工作
后待审批通过方可离职。

二、考勤管理制度
公司统一使用钉钉手机软件在部门指定位置进行考勤打卡采集。

1、打卡时间：置业顾问要求一天两班次上下班合计4次打卡（8：30-12：00，14：00-18：30），管理层及策划等岗位一天一般次上下班合计2次打卡（9：00-18：00）。

2、对于缺卡问题规定，上班缺卡不允许申请补卡，下班缺卡每月每人最多5次申请补卡机会，每超出一次扣罚10元。

（主管20元，经理50元）
3、请假必须按照规定班次格式申请（7月5日8：30-18：30调休一天）。

4、如有特殊情况外出不能正常打卡，需使用外出功能提前打外出申请，第二天可在办事所处位置进行签到以示正常出勤。

三、财务管理制度
1、报销模块运用：报销类别必须明确部门名称及费用类别（例：
阳光海岸采购费）。

2、费用明细写明具体支出信息。

3、图片,必
须上传所报销的发票或者收据等费用的凭证。

2、借款申请：当项目所需某一经费大于1000元以上时可以通过借款申请模块进行提前向公司借款，要求必须填写明确申请人，事由及归还时间。

3、退款申请：在之前已批借款未使用完时，著名退款事由、金额及
退款方式退回公司账户。

四、员工工装制度
1、办理入职手续且通过7天岗前培训后的员工，可制做工装；
2、工装费用从当月工资扣除；入职满半年后，公司全额返还工装费用。

3、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工自行承担；
如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：
1）入职满半年的，工装归员工所有。

2）入职时间未满半年的员工，工装归员工所有，但需扣除工装具体金额。

4、在职七天后经部门经理同意，自行通过物料审批进行工装配发的申请，通过后由经理负责采购。

五、员工福利
入职资料里注明个人的生日日期，在职满三个月的员工生日当天可享受公司福利。

年月日。