设计提成及奖罚条例

设计提成及奖罚条例
第一章总则
第一条为了激励员工积极工作，提高工作效率和业绩，特制定本条例。

第二条本条例适用于本公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临
时员工。

第三条本条例的目的是根据员工的工作表现，给予相应奖励，并对犯
错误或不履行工作职责的员工进行相应处罚。

第四条奖罚制度的执行由公司人力资源部负责解释，并由各部门负责
具体执行。

第五条本条例的具体内容经员工代表大会审议通过，并报公司董事会
备案。

第二章提成制度
第六条提成是根据员工对公司业绩所做出的贡献给予的额外奖励。

第七条提成以销售额或服务业绩为依据进行计算，并按照一定比例支
付给员工。

第八条提成的计算方式由公司人力资源部根据不同岗位的具体要求和
业绩考核指标制定，并根据业绩情况进行调整。

第九条员工应当保持良好的工作态度和高效率的工作方式，以提高自
己的工作业绩，并获得相应的提成奖励。

第十条未能达到公司规定的业绩要求的员工，将不享受提成奖励。

第十一条具体提成奖励情况将在每月底由财务部门根据员工的业绩进
行计算，并在下一个月的工资中支付给员工。

第三章奖励制度
第十二条公司设立奖励基金，用于对员工的突出贡献给予奖励。

第十三条公司奖励基金由董事会每年确定总额，并根据公司发展情况
进行适时调整。

第十四条员工的突出贡献包括但不限于：业绩突出、创新能力、团队
合作、客户满意度等方面。

第十五条具体奖励金额根据员工的贡献程度由公司人力资源部评定，
并由董事会批准。

第十六条奖励金额将以现金或其他形式给予员工，并在公司内部进行
公示。

第十七条奖励发放周期由公司人力资源部根据具体情况进行安排，并
通知相关员工。

第四章处罚制度
第十八条对于在工作中存在违规行为、失职、玩忽职守等情况的员工，将给予相应处罚。

第十九条处罚分为警告、记过、记大过、解聘等，根据违规程度和后
果严重性进行决定。

第二十条处罚决定需要经过相关部门负责人和人力资源部审核，并由
公司董事会批准。

第二十一条处罚决定应当以书面形式下达，并由被处罚员工签字确认。

第二十二条被处罚员工有权对处罚决定提出申诉，公司董事会将组成
调查小组进行调查，并尽快作出决定。

第五章附则
第二十三条本条例自发布之日起实施。

第二十四条本条例的解释权归公司人力资源部所有。

第二十五条本条例的增补或修改需经公司董事会审议通过，并报员工
代表大会备案。