制定有深度的培养计划

一、明确目标
根据培养对象的定位,明确培养的终极目标和阶段性目标。

区分必须达成和努力达成的目标。

二、设定路径
制定达成目标的培养路径,包含必要的课程、实践、交流、考核等,要有步骤性和逻辑性。

三、确保资源
投入匹配的师资力量、场地设备、管理支持、财力保障等资源,进行持续投入。

四、完善方法
教学方法要灵活多样、理论联系实际。

采用案例解析、状况模拟、项目驱动等富有实效的培养模式。

五、跟踪评价
Tracking 和定期评价培养效果,修正培养计划,形成闭环。

评价要全面、客观、发现问题。