医院工资绩效奖金制度模板

医院工资绩效奖金制度模板
一、总则
第一条为了建立科学、合理、有效的医院工资绩效奖金制度，激励员工积极工作，提高医疗服务质量和效率，根据国家有关劳动人事管理政策，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有在岗员工，包括专业技术人员、管理人员、后勤人
员等。

第三条本制度绩效奖金的分配原则：公平、公正、公开，多劳多得，优绩优酬，
激励员工发挥主观能动性，提高工作效率和服务质量。

二、绩效奖金的构成与分配
第四条绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金。

第五条月度绩效奖金根据员工当月的绩效考核结果发放，占工资总额的20%。

第六条季度绩效奖金根据员工季度绩效考核结果发放，占工资总额的10%。

第七条年度绩效奖金根据员工年度绩效考核结果发放，占工资总额的20%。

第八条绩效奖金的分配依据员工的绩效考核得分，得分越高，分配的绩效奖金越高。

三、绩效考核
第九条绩效考核分为工作质量、工作量、工作效率、工作态度四个方面，每个方
面设置不同的考核指标和分值。

第十条绩效考核采用月度考核、季度考核、年度考核相结合的方式进行。

第十一条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的分
值和奖金发放标准。

四、绩效考核的实施与监督
第十二条绩效考核由医院绩效考核委员会负责组织实施，各部门负责人参与考核
工作。

第十三条绩效考核过程中，要确保考核的公正、公平、公开，接受员工监督。

第十四条绩效考核结果作为员工工资绩效奖金分配的主要依据，同时作为员工晋升、评优、培训等方面的参考。

五、绩效奖金的发放
第十五条绩效奖金的发放时间为每月、每季度、每年终后的十个工作日内。

第十六条绩效奖金的发放方式为一次性发放到员工工资账户。

六、特殊规定
第十七条员工在工作中有重大贡献或者特殊业绩的，可以给予一次性特别奖金。

第十八条员工违反医院规章制度，造成不良影响的，视情节轻重扣除相应绩效奖金。

七、附则
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度的解释权归医院人力资源部。

通过以上医院工资绩效奖金制度模板，医院可以根据自身实际情况进行调整和完善，建立一套符合医院发展的绩效奖金制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高医疗服务质量和效率。