公司工会工作制度范文(三篇)

公司工会工作制度范文
第一章总则
第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。

第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。

第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。

第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。

第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。

第二章组织结构
第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。

理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。

第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。

选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。

第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。

工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。

第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。

工会办公室负责管理和监督经费的使用。

第三章工会活动
第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。

第十一条公司工会包括但不限于以下活动：
1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；
2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；
3. 组织员工旅游和户外拓展活动；
4. 组织员工参观学习和交流；
5. 组织员工举办文艺演出和晚会。

第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。

第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。

第四章员工福利
第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。

第十五条公司工会的福利政策包括但不限于以下内容：
1. 给予员工生日礼物和节日礼品；
2. 组织员工进行年度体检；
3. 提供员工子女的教育资助；
4. 提供员工的医疗保险和意外保险；
5. 提供员工的出国培训和交流机会。

第十六条公司工会在制定福利政策时，要充分听取员工的需求和建议，保障员工的权益和利益。

第十七条公司工会负责和监督福利政策的实施，保障员工的合法权益。

第五章员工培训和咨询
第十八条公司工会根据公司的发展需要和员工的职业规划，开展各类员工培训和职业发展咨询服务。

第十九条公司工会的培训和咨询服务包括但不限于以下内容：
1. 组织员工参加各类培训课程和讲座；
2. 提供员工职业规划和咨询服务；
3. 组织员工参观学习和交流。

第二十条公司工会通过与企业合作，提供一流的培训和咨询机会，帮助员工提升自身能力和素质。

第二十一条公司工会根据员工需求和企业实际情况，制定员工培训和咨询的计划，确保能达到预期的效果。

第六章维权保障
第二十二条公司工会负责维护员工的合法权益，保障员工的合法权益。

第二十三条公司工会在维权保障工作中，要积极提供法律咨询和法律援助，帮助员工解决工作中的问题和困难。

第二十四条公司工会在维权保障工作中，要与企业相关部门进行合作，共同维护员工的合法权益。

第七章附则
第二十五条本工会工作制度的解释权归公司工会所有。

第二十六条本工会工作制度经公司工会听证通过后实施。

第二十七条本工会工作制度自发布之日起执行，决策实施单位为公司工会。

公司工会工作制度范文（二）
一、工会的宗旨和职责
公司工会是职工的群众组织，其宗旨是以维护职工合法权益为核心，依法保障职工的劳动权益，促进公司经济发展和职工的幸福生活。

工会的职责包括：
1. 维护职工的劳动权益：代表职工参与劳动合同的订立与变更，并保障职工的合法权益得到维护。

2. 监督和协调企事业单位的用人政策：关注企业用人政策的合理性和公正性，维护职工的合法权益。

3. 参与劳动争议解决：与企事业单位共同解决劳动争议，促进和谐劳动关系。

4. 组织职工参与公司决策和管理：促进职工参与公司的决策和管理，发挥职工的智慧和力量。

5. 代表职工与企业谈判：为职工争取更好的工作条件和待遇，维护职工的权益。

二、工会会员的权益和义务
1. 权益：
（1）享受工资福利待遇的平等、公正和合理，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

（2）享受合理的工作时间和休假制度，保障职工的合法休息和休假权益。

（3）享受公司为职工提供的培训和职业发展机会，努力提高个人能力和技能。

（4）享受公司提供的健康保险和安全保障，保障职工的身体健康和人身安全。

（5）参与工会组织的各项活动，发挥职工在企业中的作用和贡献。

2. 义务：
（1）认真履行职责，保护工会的利益和形象，不泄露工会的秘密和内部信息。

（2）参加工会组织的各项培训和学习活动，提高自身的职业素质和能力。

（3）履行守法义务，遵守国家法律法规和公司的规章制度。

（4）积极参与工会的各项活动，发挥自己的作用和职责。

三、工会的组织机构和职责
公司工会设有委员会，包括主席团、专委会和基层工会。

各组织机构的职责如下：
1. 主席团：
（1）组织和领导工会工作，制定和执行工会的工作计划和工作方案。

（2）代表工会向公司提出建议和意见，参与公司的决策和管理。

（3）协调各专委会和基层工会的工作，促进各级工会之间的沟通和合作。

2. 专委会：
（1）根据工会职责和会员需求，设立不同的专委会，如劳动争议解决委员会、工资福利委员会、员工培训委员会等。

（2）负责解决工会会员在相应领域的问题和困难，提供相关的服务和咨询。

3. 基层工会：
（1）负责开展工会的宣传和动员工作，增强会员的组织性和凝聚力。

（2）组织和开展各项职工福利和活动，满足职工的各种需求。

（3）收集职工的意见和建议，向上级工会反映并解决问题。

四、工会经费的管理和使用
1. 工会经费由企业提供，用于工会事业的开展和维护职工权益，包括工会组织费、经费收入和财产收益等。

2. 工会经费的管理应严格按照法律法规和公司规定进行，保证经费的安全和合理使用。

3. 工会经费的使用应以保障职工权益和开展工会工作为主要目的，应严禁挪用和滥用经费。

五、工会与企业的合作与交流
1. 工会与企业应建立和完善合作机制，形成工会与企业共同发展和谐劳动关系的良好氛围。

2. 工会与企业应加强沟通和交流，及时了解企业内部情况和员工需求，为企业决策提供意见和建议。

3. 工会与企业应共同努力解决劳动争议和问题，促进劳动关系的和谐稳定。

六、工会工作的监督与评估
1. 工会工作应接受企业和职工的监督，定期进行工作评估和总结，完善工作机制。

2. 工会工作应注重职工的满意度和参与度，根据职工的需求和意见进行改进和调整。

3. 工会工作应加强与社会各界的联系和合作，形成共建共享的良好局面。

七、工会工作的惩戒和奖励
1. 对于工会工作不力或违反规定的个人或团体，工会应依据公司规定进行相应的惩戒。

2. 对于工会工作突出贡献和先进生态的个人或团体，工会应给予相应的表彰和奖励。

3. 工会应积极营造和谐稳定的工作环境，提高工会工作和职工福利的知名度和影响力。

八、附则
本制度自颁布后生效，如有需要修改与解释，由工会委员会负责。

本制度解释权归公司工会所有。

公司工会工作制度范文（三）
是指公司与工会之间达成的关于工会成员工作条件、权益保障和劳动关系管理的协议或规定。

它主要涉及以下方面：
1. 工会会员权益保障：工会工作制度应规定工会会员的权益保障措施，如工资福利、工作时间、劳动保护、职称职务晋升等，确保工会会员的合法权益得到保障。

2. 劳动关系协商：工会工作制度应规定工会与公司之间的劳动关系协商机制，包括工资谈判、人事调配、劳动争议解决等，以保证工会会员的利益得到合理维护。

3. 工会组织和选举：工会工作制度应规定工会组织的构成和管理方式，包括工会委员会的选举方式、工会会员的加入及退出等事项，确保工会的正常运作。

4. 工会活动支持：工会工作制度应明确公司对工会活动的支持政策和措施，包括为工会提供必要的场地设施、宣传支持、财务开支等，促进工会工作的开展。

5. 薪酬与福利福利：工会工作制度应规定工会参与薪酬和福利决策的机制，以保障工会会员的薪酬公平和福利待遇。

6. 工会与雇主关系：工会工作制度应规定工会与公司之间的合作与沟通机制，加强工会与雇主之间的关系，共同推动企业发展。

工会工作制度的制定应充分考虑工会成员的利益和需求，与公司的经营目标和政策相协调，确保工会与企业之间的顺利沟通和合作。