2024年国家规定标准劳动合同

2024年国家规定标准劳动合同
标准劳动合同（2024年版）
第一章总则
第一条为了规范劳动关系、保护劳动者合法权益，提高劳动合同的社会公平性和有效性，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本标准劳动合同。

第二条本劳动合同适用于中华人民共和国境内各类用人单位与劳动者的劳动关系，适用于无固定期限及固定期限劳动合同。

第三条签订劳动合同时，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应公开招聘，并平等对待劳动者。

第四条用人单位应建立健全劳动者合法权益保护机制，为劳动者提供公正、安全、稳定的工作环境和条件。

第五条本合同的签订应遵循自愿、公平、平等、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立
第六条劳动合同的订立应当采取书面形式，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。

第七条劳动合同应当包含以下主要内容：
（一）用人单位名称、地址、法定代表人（负责人）；
（二）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码或其他有效证件号码、住址；
（三）劳动合同期限和工作地点；
（四）劳动合同的工作内容、工作时间与工作地点；
（五）劳动报酬标准及支付方式；
（六）劳动合同订立时间和生效时间；
（七）劳动合同解除的条件和方式；
（八）用人单位提供的劳动保护、劳动条件和待遇；
（九）用人单位和劳动者应当履行的其他义务等。

第八条劳动合同期限可以采取固定期限、无固定期限等形式。

第九条劳动合同期限不得超过五年；续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同期限。

第十条劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，续签劳动合同时应当重新确定劳动报酬等条款。

第十一条劳动合同可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式签订。

第十二条未签订书面劳动合同的劳动关系，视为存在无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行
第十三条劳动合同的履行，应当按照劳动合同约定的内容和期限履行。

第十四条劳动报酬应当按照法定最低工资标准支付，支付周期不得超过一个月。

第十五条劳动合同生效前，用人单位应当为劳动者提供必要的入职培训及岗位职业技能培训。

第十六条用人单位要保障劳动者的合法权益，提供良好的工作条件和工作环境，依法保护劳动者的人身、财产等权益。

第十七条劳动者要按照工作要求和合同约定履行职责，遵守用人单位制定的规章制度。

第四章劳动合同的解除与终止
第十八条劳动合同可以协商一致解除，也可以因合同约定的条件和方式解除。

第十九条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知对方，或者支付相当于三十日工资的经济补偿。

第二十条劳动合同解除的条件包括劳动合同期满、双方一致解除、劳动者达到法定退休年龄、用人单位或劳动者丧失劳动能力或者劳动者死亡。

第二十一条用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当办理相应的手续，并支付劳动者未支付的工资、加班费等。

第五章纠纷处理与争议解决
第二十二条劳动合同纠纷申诉渠道包括劳动争议调解仲裁机构、人民法院等。

第二十三条用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷时，应当优先通过协商解决。

第二十四条劳动合同纠纷的调解、仲裁和诉讼期限为三十日，过期不予受理。

第六章附则
第二十五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵守相关法律法规的规定。

第二十六条劳动合同未尽事宜，依照相关法律法规的规定执行。

第二十七条本劳动合同自发布之日起生效，有效期为三年。

第二十八条本劳动合同标准由国家劳动部门负责解释。

第二十九条本劳动合同标准自2024年1月1日起施行。