商超购物广场员工考勤管理制度

商超购物广场员工考勤管理制度
所有AA购物广场员工都应以老实、尽职的态度对待购物广场的考勤管理制度, 自觉、如实、准时地履行考勤计薪程序是每一位员工的权利和应尽的义务。

对于因员工个人原因造成的虚假考勤、错误考勤、缺失考勤、模糊考勤，责任由员工个人自负。

行政部经核实后有权做出扣款10元至扣发上述考勤时日一至三倍工资的处理决定，性质严重经购物广场讨论可依据《员工处分条例》相应条款作进一步处理。

考勤程序：员工本人按照购物广场制定的作息时间在规定的时间内（上班提前20分钟内，下班到点后60分钟内）打卡。

员工个人之间不得代打卡，正常班员工按规定的上下班时间每日打卡四次，早晚班员工上班时间与下班时间各打卡一次。

购物广场因特殊情况造成员工无法正常打卡的，经部门主管同意后由本人或部门主管报行政部签注考勤事项；
会议、其他集体活动有时间要求的，按本考勤制度或相关规定执行。

工作外出：岗位工作需要有外出情况的，必须经由部门主管明确安排或批准，否那么以脱岗计。

工作外出应履行同样的签到和下班考勤程序，未经部门主管明确安排，不得以工作外出为由擅自不到岗签到；未经部门主管明确安排，工作外出完毕应回岗签退、不得擅自下班回家。

非正常出勤情况在当日内及时通报行政部，对于非正常缺勤缺签考勤事项不能得到部门主管书面证实的即为缺失考勤、模糊考勤，责成行政部按制度予以处分，责任由员工本人自负，领导有主观责任的按考勤处分条款加倍处分。

请假程序：病事假以1小时起算，缺乏1小时的计为1小时，并以实际请假时间扣薪。

准假权限：员工三天以内（含三天）的请假需提前向部门主管申请，经部门主管批准后，由本人于考勤班次之前报行政部核准签注考勤事项；超过三天以上的请假或部门主管请假需提前书面报请主管领导批准。

1、书面申请：4小时以上（含4小时）的请假需有经部门主管直至主管领导批准的书面请假单，本人于考勤班次之前报行政部核准签注考勤事项，并将已批准的书面请假单在销假后三天内由本人送达行政部。

否那么以缺失考勤、模糊考勤计。

2、包括事假、病假、婚丧假等在内的所有请假事项一律执行上述请假程序。

自
请假开始至正常销假前一天期间的所有正常调休一律视同请假时日，并且不续补休
假。

所有请假按类别执行扣薪，不得在请假后或销假后以调休等顶请假。

在员工未正
常销假之前暂停薪酬支领并由财务部保管。

续假必须由相应审批权限的领导同意批准
并在销假时书面签署同意续假意见报备行政部，否那么视为恶意续假, 恶意续假以三
倍时日扣罚工资直至计旷工。

调休程序：对于周日值班、非正常加班、重大节假休息日需购物广场统一安排值班的，各部门经部门主管审核批准可以安排调休，调休以值班、加班日起算一年内有效，过期作废。

员工离职时所留存的调休以日工资计发。

调休以4小时起算，缺乏4小时的计为4小时。

批准权限：同请假批准权限。

书面申请：员工当月两天以内（含两天）的正常调休应提前逐级报批至部门主管，经部门主管批准后，由本人于考勤班次之前口头报行政部核准签注考勤事项；三天以上（含三天）的调休需书面申请并提前报请主管领导批准后，由本人于考勤班次之前报行政部核准签注考勤事项，书面调休申请在销假后三天内由本人送达行政部。

否那么以缺失考勤、模糊考勤计。

恶意调休：出于工作安排考虑其他部门对调休有异议的或部门主管不准允调休的，调休者本人可向上一级领导申请调休，直至得到核准后再行通知行政部，否那么视为恶意调休，恶意调休以事假记考勤，情节恶劣的以三倍时日扣罚工资直至计旷工。

节假休息值班安排：一般轮休日有例行值班任务的部门自行安排值班排班计划，并在个人考勤中予以如实反映。

重大节假日值班由行政部依据各部门排班表综合平衡后拟定总值班表；重大节假日排班表一经制定不得擅自更动，未经部门主管以上领导批准不得擅自调班、调休，否那么以旷工记考勤计薪。

依据排班表正常值班签到的员工可以按照正常的调休程序进行调休。

加班：岗位工作任务以“今日事今日毕”为原那么。

原那么上购物广场不安排加班，如特殊情况需安排加班的可在不影响工作的前提下予以补休，并需按调休程序办理。

擅自加班不予计薪，擅自调休以旷工计考勤。

缺签、代签到：员工确实正常到岗上班，但未履行正常签到程序并且未在正常考勤签到班次之前向人力资源部口头报告，即为缺签，缺签一次扣款5元。

代他人签到属于伪造签到记录，如有代签到行为，一经核实，将对代签者和被代签者扣款20-100元。

迟到：员工30分钟内无正当理由未能正常履行签到程序或出操者即为迟到, 迟到一次扣款10元。

早退：员工无正当理由早于正常下班时间离岗或擅自下班的即为早退，早退一次扣款20-100元。

脱岗：未经部门领导明确安排，员工脱离正常工作岗位超过30分钟即为脱岗, 脱岗一次扣款20-100元。

旷工：员工无正当理由迟到、早退、脱岗超过30分钟、不办理任何请假调休手续擅自缺岗即为旷工，旷工以半天起记，扣罚三倍时日工资。

事假：员工在不影响本职工作的前提下经批准允许办理个人私务的工作时间即为事假。

并以实际请假时间扣薪。

病假：员工确有疾患不能坚持工作岗位、保证工作效率的经申请批准允许可休病假，单次超过一天以上的病假需提供医院病假证明。

病假时间扣发当日全薪。

婚假：本人结婚可请带薪婚假8天。

丧假：祖父母、父母亲、及配偶丧亡者可请带薪丧假8天。

工伤假：因公受伤可请工伤假，假期根据实际情况决定。

工伤假擅自逾期按旷工处理。

工伤假工资依照劳动保险条例规定支付。

管理职责：部门以上领导应根据自己的职权范围、业务工作的需要合理安排员工的加班、调休、请假事项，保证一切日常工作的正常开展，不得瞒报虚报误报，并对调休请假安排失当造成工作不便的负领导责任。