五险一金

1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、
和生育保险，住房公积金。

（养老保险、医疗保险、失
业保险是常说中的三险，工伤保险和生育保险完全由企
业承担，个人不需要交钱；五险属于社会保险）
2、商业保险完全是自愿性的，遵循“多投多保，少投少保，
不投不保”的原则。

3、最全面的保险，社会保险加商业保险。

4、关于五险一金的缴费额度，全国各地的规定是不一样
的，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

5、实践中，某些企业在缴纳社保核定工资基数的时候，只
按基本工资统计的做法是不符合法律规定的，这会造成
员工的社保待遇的减少和降低。

6、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法
参加社会保险，缴纳社会保险费，试用期间的劳动者同
样是劳动者，依法享受法律赋予劳动者的权利。

很多劳动者自身都认为试用期满了以后企业才可能给上社保，其实这样的认为是不正确的。

7、劳动者与企业签订的“放弃社会保险承诺书“是无效的，
不具有法律意义。

8、用人单位应以员工的上一年的平均工资来缴纳费用，包
括基本工资，加班费、奖金和其他福利待遇等的总和，
而不只是基本工资。

养老保险
1、养老保险与退休金的本质是一样的，养老保险是按缴费年限和缴费工资来计算的。

有工龄没有缴纳养老保险，工龄再长也没有用。

缴费年限相当于原来的工龄，缴费年限越长，缴费工资越高，退休时能够拿到手的养老金也就越多。

9、企业设立年金的前提条件是为员工依法缴纳基本养老
保险，然后才有企业年金的问题。

10、无论你的户口是本地的还是外地的，是农业户口还是城
镇户口，企业都的依法为你缴纳养老保险。

11、下岗职工虽然已经不在单位的岗位上工作，但是与单位
之间的关系并没有解除，应依法给员工缴纳养老保险，直到达到法定退休年龄办理退休。

因此除非下岗职工被
解除劳动关系或者合法办理了“买断工龄“的手续，已经
于原单位不存在劳动关系了，否则都要缴纳养老保险。

12、办理养老保险的缴纳时不需要转移档案的。

很多单位对
劳动者不予缴纳社保的理由是劳动者没有档案或者没
有将档案转移到单位，所以没有办理社保，这样的抗辩
理由是不正确的。

13、养老保险的缴纳是与单位所在地有关的，与户口及档案
所在地没有关系，只是退休后享受养老保险待遇的时候才与单位所在地没有关系，而与户口和档案所在地息息相关了。

14、劳动者变更劳动关系的，养老保险关系随同转移。

如果
劳动者跨省市，或者在企业与机关事业单位之间流动的，不仅养老保险随同转移，而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险经办机构。

15、我国的养老保险的制度实行的是“多交多得，少交少的”
的原则，缴纳累计满15年只是按月享受养老金的一个最基本的条件，不满15年是不能按月领取养老金的，但是个人缴费年限越长，缴费工资基数越高，退休后按月领取的养老金就越多。

16、职工或者离退休人员死亡，个人账户中的养老金是可以
像遗产一样继承的，不必担心白交或者不能继承的问题。

17、员工可以通过每个月的工资单留意公司是否为你缴纳
养老保险，或者是否少缴。

基本医疗保险
1、试用期员工也依法享受基本医疗保险。

2、医疗保险不同于养老保险，不是一种累计型的保险，而
是一种消费性的保险，按月缴纳即可一旦发生大病或者医疗事件，也就可以即时享受相应的医疗待遇。

3、档案丢失了，影响的是养老保险的待遇享受，而不会影
响医疗保险。

4、你每月要缴纳的医疗保险费用的数额为你每月工资收
入的2%。

5、你怎么知道单位是否为你缴纳了医疗保险费? 合法
缴纳了医疗保险，劳动者手里会有医疗蓝本和医疗卡或者医疗存折这两个凭证，如果单位扣押或者没有交到你的手里，可能就是有问题的。

即使给了，方便的时候可以到定点药店或者银行去个人账户中的余额以便确定单位是否持续缴纳。

也可以到社保经办机构去查询。

6、医疗期间用人单位不能与你解除劳动合同。

7、参保人员只有到定点医疗医院看病才可能享受医疗保
险的报销待遇，否则是不能报销的。

工伤保险
1、工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的意外伤
害或者规定的某些特殊情况下遭受意外伤害或者因工作原因患职业病时，员工或者遗属能够得到必要的物质
补偿的一种社会保险制度。

2、工伤保险与人身伤害赔偿是风马牛不相及的，人身伤害
赔偿实行谁主张谁举证，对赔偿的一切事实，劳动者都要举证，赔偿范围包括所受的损害和利益，最明显的是可以主张精神损害赔偿。

3、工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者只要发生工
伤，工伤保险经办机构就应该给予全部保险待遇；用人单位如果没有为职工缴纳工伤保险，既要自己承担支付受伤职工工伤待遇的全部责任。

4、工伤认定的情形，在工作时间和工作场所，因工作原因
受到事故伤害的。

5、单位规定的加班时间也应视为工作时间。

6、上班期间与人争执而受伤，这不能认定为工伤。

7、在上下班途中，受到机动车事故伤害的也是工伤。

8、下班途中见义勇为伤害也算工伤。

9、停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤
医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资待遇的一段时间。

停工期一般不超过12个月。

我可以接受失败，但是不能接受未奋斗的自己。

有一种疼痛叫做成长。

失业保险
1、失业保险是国家对暂时失去工作的劳动者提供物质帮
助的一种保险制度，简单地说就是劳动者失去工作时由国家提供他们一定的金钱帮助，保障他们的基本生活。

生育保险
1、生育保险是国家专门对怀孕、分娩女职工给予一定保障
而设立的一种保险，通过向生育的职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，恢复生育妇女的健康，帮助他们即使不上班工作，也能有钱用，而且单位给报销一定的费用。

2、法律规定:职工不分男女都要缴纳生育保险。

3、产假：我国法律规定的正常产假是90天，其中产前假
期为15天，产后假期是75天。

难产的，增加产假15天。

若是多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、怀孕期间，用人单位不可以炒鱿鱼。

住房公积金
1、住房公积金由两部分组成，一部分用职工所在单位缴
纳，另一部分由职工个人缴纳，职工个人缴纳的部分由
单位从职工的工资中按月代扣代缴，单位缴纳的数额和
职工缴纳的数额是相同的，一并缴存到住房公积金的个
人账户。

2、住房公积金贷款的好处：1、利率低；2、贷款对象的条
件不同，公积金贷款对象是公积金缴存人，如在北京，累计缴存12个月或者连续缴存6个月就可以贷款；商
业住房贷款通常的方式是以购买的房子作为抵押，要求
贷款人的月工资高于月还款额的两倍等；3、可贷款的
数额不同。

住房公积金最高可以贷到房屋总价的95%，商业银行贷款一般最高可以贷到房屋总价的80%；4、贷款的担保方式不同；5、费用不同。

3、住房公积金不同于养老保险、养老保险是可以自己办理
缴纳的，住房发奖金没有单位是不能自己办理缴纳的。

4、对于处于试用期的职工，单位可不为其建立住房公积
金，待职工转为该单位正式职工之后，由单位补缴该职
工试用期间应缴纳的住房公积金。

5、单位说经济效益不好，住房公积金就不给缴纳了，这样
的话需要公司出具单位缓缴或者降低缴存比例的申请
表，企业所得税完税证明等相关证明才可以。

6、各个地方的住房公积金办理和缴纳都和档案没有直接
关系，只要在单位工作，并且单位的性质符合办理公积
金的相关规定，即使没有档案，单位也应依法缴存住房公积金。

7、对调离的的职工可以申请办理住房公积金转移手续，一
般要求职工提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金证明、转入银行账号、开户名称，到原单位住房公积金经办人那里申请办理转移，经缴存管理部门等机构审核后办理转移，具体的程序哈药咨询两地的经办机构才可以。

8、登陆各地的住房公积金网站可查询个人公积金当前余
额。

9、住房公积金缴存户在购买自住住房时，可以申请住房公
积金贷款。

夫妻俩都缴存住房公积金的，夫妻都可以提取个人账户内的住房公积金。

购房时优先使用住房公积金贷款，但夫妻两人的贷款总额不能超过规定的最高贷款额。