超声科科室人员管理制度

一、目的与意义
为加强超声科科室人员管理，提高医疗质量，保障患者安全，特制定本制度。

通过规范科室人员行为，明确岗位职责，提高工作效率，促进科室和谐发展。

二、适用范围
本制度适用于超声科全体工作人员，包括医师、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、人员岗位职责
1. 医师职责：
（1）严格执行首诊负责制，对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工
作负责。

（2）详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，并认真记录病历。

（3）对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见；对诊断尚未明确的患者应在
对症治疗的同时，及时请上级医师或有关科室医师会诊。

（4）下班前，将患者移交接班医师，把患者的病情及需注意的事项交待清楚，并
认真做好交接班记录。

（5）对急、危、重患者，采取积极措施负责实施抢救。

如为非所属专业疾病或多
科疾病，应报告科主任及医院主管部门及时组织会诊。

2. 护士职责：
（1）负责患者的接待、护理和陪同检查。

（2）协助医师进行患者的检查、治疗等工作。

（3）严格执行查对制度，确保患者的安全。

（4）做好患者的健康教育，提高患者满意度。

3. 技术人员职责：
（1）负责超声设备的操作、维护和保养。

（2）协助医师进行超声检查。

（3）对设备故障及时上报，确保设备正常运行。

4. 行政管理人员职责：
（1）负责科室的行政、后勤等工作。

（2）严格执行各项规章制度，确保科室秩序井然。

（3）加强科室内部沟通，提高工作效率。

四、培训与考核
1. 加强业务培训，提高人员业务素质。

定期组织内部培训和外部学习，提高科室
人员的业务水平。

2. 对科室人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、操作技能、服务质量等方面。

3. 对考核不合格的人员，进行整改和再培训，直至达到合格标准。

五、奖惩与晋升
1. 对表现优秀、工作成绩突出的科室人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、工作失误或服务质量低劣的科室人员，进行批评教育和处罚。

3. 严格执行晋升制度，对具备条件的科室人员进行晋升。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由超声科科主任负责解释。

2. 本制度由超声科科主任负责组织实施，科室全体人员应认真遵守。