最新企业临时用工合同模板7篇

最新企业临时用工合同模板7篇
篇1
甲方（用工单位）：___________________________
乙方（临时用工人员）：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就临时用工事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

期限届满后，合同自行终止。

二、工作内容及地点
乙方应在甲方指定的地点从事临时性的工作，具体工作内容包括但不限于：___________________________。

乙方必须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假
乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

因工作需要，甲方可以调
整乙方的工作时间。

乙方享有国家法定的休息休假权利。

具体安排由
甲方根据实际情况决定。

四、工资待遇及支付
乙方的基本工资为____元/月。

甲方根据乙方的工作表现、工作效
率及业绩，可以给予相应的奖金或提成。

甲方应于每月的____日将乙方的工资支付至乙方指定的账户。

五、社会保险及福利待遇
甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方在甲方
工作期间，享有国家规定的福利待遇和甲方规定的福利措施。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件，保障乙方在工作过
程中的安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

因乙方的违章操作造成的事故，由乙方承担全部责任。

七、劳动纪律及考核
乙方应遵守甲方的各项制度，服从甲方的管理，遵守职业道德，履行岗位职责。

甲方对乙方的工作表现进行定期考核，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。

八、合同的变更、解除和终止
本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。

乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2. 工作中严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3. 被依法追究刑事责任的。

九、违约责任
甲乙双方因违反本合同而产生的违约责任，应按照法律法规的规定承担相应责任。

十、其他约定事项
____________________________________________________________________ ___。

十一、争议解决方式
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同的生效及其他条款
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同的未尽事宜，按照相关法律法规执行。

双方另有约定的，从其约定。

篇2
甲方（用工单位）：___________________
乙方（临时用工人员）：___________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方临时用工事宜达成以下协议：
一、合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月
______日止。

合同期满，如甲方继续需要乙方提供服务的，双方应重新签订新的合同。

二、工作内容和工作地点
乙方在合同期内从事的岗位为：___________________。

乙方的工作地点为：___________________。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和劳动报酬
乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

乙方在工作期间应遵守甲方的安全卫生制度，完成本职工作。

甲方按照国家法律法规的规定支付乙方的工资报酬，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

乙方在临时用工期间的工资按月结算，每月______日甲方支付乙方上个月的工资。

如遇法定节假日或特殊情况需延迟支付的，应提前告知乙方。

四、社会保险和福利待遇
甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方在合同期间的福利待遇按照甲方的相关规定执行。

乙方因病或非因工负伤的医疗期及相关待遇按照国家法律法规和甲方的规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护设施和设备。

乙方在劳动过程中应当遵守安全卫生规定，避免事故的发生。

对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

六、保密条款
乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

合同终止或解除后，乙方应当归还甲方涉及商业秘密和知识产权的所有资料。

七、违约责任
双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应赔偿损失。

八、其他约定事项
双方可约定其他未尽事宜，如培训、保密协议等。

其他约定事项
应在合同中明确写明。

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政
策执行。

九、争议解决方式
本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不
成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提
起诉讼。

十、合同的生效和变更
四、保密条款及知识产权归属和保护措施说明：
甲乙双方在本合同的履行过程中知悉到的对方商业秘密（包括但不限于生产技术、经营模式等），以及非公开的财务数据等应当予以保密，未经对方书面同意不得向任何第三方泄露或自行使用这些信息用于个
人或其他第三方利益。

乙方在工作期间自行开发的知识产权归甲方所
有或由双方共同拥有（具体按项目合作情况另行签订协议）。

如果乙方违反保密义务导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任并承担法律
责任。

为此目的，双方可视情况另行签订保密协议作为本合同的附件加以执行。

篇3
甲方（用工单位）：___________________________
地址：___________________________
法定代表人：___________________________
联系方式：___________________________
乙方（临时用工人员）：___________________________
住址：___________________________
身份证号码：___________________________
联系方式：___________________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事临时性工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点
乙方应在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事以下工作：
___________________________。

工作地点为甲方指定的地点。

三、工作时间和劳动报酬
1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用弹性工
时制度。

2. 劳动报酬：乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体为
每小时____元。

甲方每月以货币形式支付乙方工资。

四、双方权益和义务
1. 甲方权益和义务：甲方有权对乙方的工作表现进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作；甲方有义务为乙方提供必要的工
作条件，保障乙方的合法权益。

2. 乙方权益和义务：乙方有权获得劳动报酬，享受社会保险待遇；乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任
务。

五、社会保险和福利
甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方享受社会保险待遇，甲方按照国家法律法规的规定向乙方支
付福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方
的身体健康和安全。

乙方在劳动过程中必须遵守甲方的安全操作规程。

对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。

七、合同解除和终止
本合同在下列情况下可以解除或终止：
1. 双方协商一致解除合同；
2. 乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，需另行安排工作的；
3. 乙方因严重违纪被甲方辞退的；
4. 甲方因经营需要调整生产项目，导致无法继续雇佣乙方的；
5. 法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任及纠纷解决方式
甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。

对于违
约行为造成的损失，双方应依法承担赔偿责任。

合同纠纷的解决方式，可由双方协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法
向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项
双方可根据实际需要，约定其他事项。

如：保密条款、竞业限制等。

十、附则
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________________________ 乙方（签字）：
___________________________
法定代表人（签字）：___________________________
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
篇4
甲方（用人单位）：_____________________
地址：_____________________
法定代表人：_____________________
联系方式：_____________________
乙方（临时用工人员）：_____________________
住址：_____________________
身份证号码：_____________________
联系方式：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方提供临时用工事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

合同期满，双方同意续签的，另行签订书面合同。

二、工作内容及地点
乙方同意在甲方从事的工作内容为：_____________________。

工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假
乙方的工作时间按照甲方的安排执行，具体上下班时间根据甲方
的工作需求而定。

甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬及支付方式
乙方在甲方工作期间的工资为_____元/月。

甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。

甲方有权根据企业经济效益和乙方的工作
表现调整乙方的工资水平。

五、社会保险及福利待遇
甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

乙方
在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规
程和劳动纪律。

甲方负责向乙方进行必要的安全教育。

对于从事特种
作业的乙方，必须按照国家规定取得特种作业资格证书后方可上岗操作。

七、劳动纪律和规章制度
甲乙双方应严格遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依法给予处分或解除劳动合同。

双方均应当履行保密义务，保护甲方的商业秘密。

否则应承担相
应的法律责任。

八、合同的变更、解除和终止
篇5
甲方（用人单位）：_____________________
地址：_____________________
法定代表人：_____________________
联系方式：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
地址：_____________________
身份证号码：_____________________
联系方式：_____________________
鉴于甲、乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，双方本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商一致，达成如下临时用工合同：
一、合同基本情况
1. 合同签订日期：_____________年______月______日。

2. 合同生效日期：_____________年______月______日。

3. 合同结束日期：_____________年______月______日。

4. 用工岗位：_____________________。

5. 工作内容：乙方应按照甲方的要求，按时完成安排的工作任务。

6. 工作时间：按照甲方的规定执行。

7. 工资及福利待遇：按照甲方的薪酬制度及相关规定执行。

二、工作内容与地点
1. 乙方应按照甲方安排的工作内容及岗位履行职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。

3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间与休息休假
1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度。

2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

3. 加班：如因工作需要加班，应按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇
1. 工资标准：按照甲方的薪酬制度及相关规定执行。

2. 支付方式：甲方应按照法律规定按月支付乙方的工资。

3. 福利待遇：乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

五、社会保险与住房公积金
1. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方有义务配合甲方办理社会保险手续。

3. 住房公积金的缴纳按照国家法律法规和甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥的作业命令。

篇6
甲方（用工单位）：____________________
地址：________________________________
法定代表人：________________________
联系方式：____________________________
乙方（临时用工人员）：______________
身份证号码：__________________________
联系方式：____________________________
住址：________________________________
鉴于甲、乙双方就甲方所需临时用工事项达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方自愿签订本合同，以明确各自的权利和义务。

一、合同基本信息
1. 合同签订日期：______________________
2. 合同生效日期：______________________
3. 合同结束日期：______________________
4. 工作内容：_________________________（详细描述乙方需承担的工作内容、岗位职责等）
5. 工作地点：_________________________（明确乙方工作地点）
6. 工作时间：_________________________（约定每日工作时间、加班政策等）
7. 薪资报酬：_________________________（明确乙方的薪资报酬及支付方式）
二、双方权利与义务
1. 甲方的权利与义务
（1）甲方有权根据工作需要安排乙方从事相应的工作，并对其进行管理和监督。

（2）甲方应按约定支付乙方的薪资报酬。

（3）甲方应提供必要的工作条件和安全保障。

（4）甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

2. 乙方的权利与义务
（1）乙方有权获得约定的薪资报酬。

（2）乙方应服从甲方的管理和监督，遵守甲方的规章制度。

（3）乙方应保质保量完成甲方安排的工作任务。

（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或向他人透露。

三、临时用工事项约定
1. 乙方的工作内容、岗位职责、工作地点、工作时间等，应按照甲方的安排执行。

如有变动，应提前通知乙方并征得乙方的同意。

2. 乙方在工作过程中，应严格遵守安全规定，如因乙方违规操作导致的事故，由乙方自行承担责任。

3. 乙方如需请假或者加班，应提前与甲方协商，并得到甲方的批准。

4. 甲方应按约定时间支付乙方的薪资报酬，不得无故拖欠。

5. 本合同期满后，如不再续签，甲方应按时办理终止手续，并支
付应付的薪资报酬。

6. 乙方在合同期间应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或向他
人透露相关信息。

如因乙方泄露商业秘密给甲方造成损失，乙方应承
担相应的法律责任。

篇7
甲方（用工单位）：____________________
乙方（临时用工人员）：____________________
鉴于甲方业务需要，临时缺少一定数量的人力，需要雇佣乙方作
为临时工参与甲方工作。

为了明确双方权益和责任，经甲乙双方充分
协商，达成以下合同协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容及地点
甲方根据工作需要安排乙方从事的工作岗位为：
____________________。

工作地点为：____________________。

乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假
1. 工作时间：按照甲方的规定执行。

如因工作需要加班，乙方应配合甲方安排。

2. 休息休假：按照国家法定休息日及年假等相关规定执行。

四、劳动报酬及支付方式
1. 乙方的基本工资为：____________________元/月。

2. 甲方根据乙方的工作表现及业绩，可给予相应的奖金和福利。

3. 甲方每月以货币形式支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

五、社会保险及福利待遇
甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

乙方享受与甲方正式员工同等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

七、劳动纪律和规章制度
1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、保密条款
乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密，应当保守秘密，不得泄露或私自利用。

如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

九、合同的变更、解除和终止
1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 在合同期限内，如乙方有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权解除合同。

3. 合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

十、违约责任
如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔
偿对方因此造成的损失。

十一、争议解决方式
本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决。

协商
不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉
讼。

十二、其他约定事项。