2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案6

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实
务考试备考题库附带答案
第1卷
一.全考点押密题库(共50题)
1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。

A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B. 集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格
D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
正确答案：C,
2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对摄影师而言,最重要的智力要素是（）
A. 演绎能力
B. 记忆力
C. 空间认知能力
D. 知觉能力
正确答案：D,
3.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是()。

A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施
B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员
C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心
D. 整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务
E. 植人模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务
正确答案：B,C,D,
4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是(）
A. 在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略
B. 组织将来可能要承担较高的人工成本
C. 搜寻的时间成本会很高
D. 对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者
正确答案：D,
5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有下列哪些重要的意义，除了（）
A. 超越成本效率
B. 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源。

C. 达到成本效率
D. 是组织对外宣传的有效途径
正确答案：A,
6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业招聘信息中不能出现35岁以下北京市户口之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。

A. 外部劳动力市场
B. 企业的政策
C. 国家法律法规
D. 企业的自身形象
正确答案：C,
7.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 某公司新任的人力资源经理。

该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。

特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要但是却没有相关职位说明书小李认为公司需要进行一次系统分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实蔟方案，包括:工作分析的总目总任务夷意义,工作分析的組织形式与实施者，工作分析的实施步骤.工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。

其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为体。

对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有()。

A. 访谈法
B. 观察法
C. 配对比较法
D. 关键绩效指标法
正确答案：A,B,
8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 相对于其他工作分析方法，观察法的优点是
A. 便于收集有关任职资格的信息
B. 不影响被调查人员的正常工
C. 能够较为全面地了解体力型工作的内容
D. 适用于对脑力劳动要求较高的工作
正确答案：C,
9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列人群中，属于团体的是（）。

A. 足球赛中的球迷
B. 一个班的学生
C. 电影院的观众
D. 同一列车车厢的旅客
正确答案：B,
10.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列说法中正确的有（）。

A. 应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%
B. 录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%
C. 应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D. 录用比率用于招聘效果数量方面的评估
E. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
正确答案：A,B,E,
11.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数字能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力等多方面能力。

A. 能力
B. 躯体能力
C. 脑力
D. 智力
正确答案：D,
12.(多项选择题)(每题 1.00 分) 主题专家会议法主要包括以下哪几个阶段：（）
A. 确定主持人
B. 选择相关专家
C. 准备会议相关材料和设施
D. 问卷发放与回收
E. 会议企划与安排
正确答案：A,B,C,E,
13.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A. 工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
B. 不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
C. 个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
D. 可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
正确答案：C,
14.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。

官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息,缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。

二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。

根据以上资料，回答下列问题：官员乙提出的建议有利于缓解（）。

A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 技术性失业
D. 结构性失业
正确答案：A,D,
15.(单项选择题)(每题 1.00 分) 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘
正确答案：D,
16.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A. 工作也被称为岗位
B. 职责是对某人所从事的职责及任务的规定
C. 任务是指个体从事工作活动的单元
D. 职业局限于一个企业内部
正确答案：C,
17.(多项选择题)(每题 2.00 分) 现代的薪酬体系设计原则包括（）。

A. 竞争性原则
B. 隐性报酬原则
C. 经济性原则
D. 团队性原则
E. 合法性原则
正确答案：B,D,
18.(多项选择题)(每题 2.00 分) （四）
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。

比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。

因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。

根据这种状况分析：
公司之所以出现这种情况，问题在于（）。

A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散
正确答案：A,B,C,
19.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业在利用猎头公司服务时，需要注意的是哪些:（）
A. 确保猎头公司准确地理解自己的需要及理由，否则，浪费了时间，企业将比猎头公司的损失更大。

B. 了解猎头公司开展人才搜索工作的范围。

美国猎头公司协会规定，猎头公司替客户推荐人才后的
两年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走。

所以，在一定时期内，猎头公司只能在逐渐缩小的范围内搜索人才。

C. 了解猎头公司直接负责指派任务的人员的能力，不要受其招牌人物的迷惑。

D. 猎头公司有肘会先推荐一个不合格的应征者给客户，从而使后推荐的合格应征者更容易博得企业的好感，从而激发这名应征者的工作热情。

E. 选择值得信任的工作人员。

正确答案：A,B,C,E,
20.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 技能薪酬
D. 福利
E. 能力薪酬
正确答案：A,C,E,
21.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。

杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。

”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。

胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。

胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。

过了10天，胡某不再到甲公司上班。

胡某走后，甲公司生产受到影响。

甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。

于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。

杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

A. 向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼.
C. 向劳动行政部门举报
D. 向人民调解委员会投诉
正确答案：B,
22.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）。

A. 企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B. 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C. 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D. 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
正确答案：D,
23.(单项选择题)(每题 1.00 分)
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A. 18
B. 16
C. 14
D. 12
正确答案：B,
24.(多项选择题)(每题 2.00 分)
成为异质性资源必须具备的四个特性为（）。

A. 有价值性
B. 稀缺性
C. 难以替代性
D. 难以模仿性
E. 竞争性
正确答案：A,B,C,D,
25.(单项选择题)(每题 1.00 分) 用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（）。

A. 心理测试
B. 能力测试
C. 评价中心技术
D. 面试
正确答案：C,
26.(单项选择题)(每题 1.00 分) 体力劳动强度的分级标准不包括（）。

A. 劳动时的氧气消耗
B. 能量消耗
C. 心理指数
D. 我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要
正确答案：C,
27.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有（）。

A. 同性质团体成员有更多的相似性
B. 同性质团体有更高的决策质量
C. 同性质团体有利于促进团体变革
D. 异性质团体较少发生冲突
E. 异性团体可以产生更高水平的绩效
正确答案：B,C,D,
28.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。

泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。

假设你就是小郭，请分析下列问题：人员招聘的步骤包括（）。

A. 人力需求诊断
B. 制定招聘计划
C. 人员招募
D. 回收应聘资料
正确答案：A,B,D,
29.(单项选择题)(每题 1.00 分) 顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。

下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。

A. 积极的情绪
B. 强势的态度
C. 强调互惠性
D. 合理的原因
正确答案：B,
30.(多项选择题)(每题 2.00 分) 甄选测试的类型包括（）。

A. 专业知识考察
B. 认知能力测试
C. 背景核查
D. 体检
E. 评价中心测试
正确答案：A,B,E,
31.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 职工李某年3月1曰被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。

直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。

于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。

但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。

公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。

随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某这达了终止劳动关系的书面通知。

李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。

但公司予以拒绝。

双方因此发生了争议。

根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2015年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不伺意，公司应当书面通知李某终止劳动关系、
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
正确答案：C,
32.(单项选择题)(每题 1.00 分)
（）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的状态模型
正确答案：C,
33.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（）。

A. 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B. 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C. 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
E. 劳动是劳动关系的基础和实质
正确答案：A,B,
34.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A. 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B. 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C. 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D. 工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
正确答案：D,
35.(单项选择题)(每题 1.00 分) 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。

A. 雇用
B. 开发
C. 奖励
D. 考核
正确答案：B,
36.(单项选择题)(每题 1.00 分)
（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

A. 描述性标准
B. 量化标准
C. 基本标准
D. 卓越标准
正确答案：B,
37.(多项选择题)(每题 1.00 分) 工作对任职者的知识要求可以从五个层级来描述，即与下列哪些有关。

（）
A. 工作相关的基础理论知识
B. 专业知识
C. 企业知识
D. 相关政策法律知识
E. 其他知识
正确答案：A,B,C,D,E,
38.(单项选择题)(每题 1.00 分) 一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待几年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

（）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
正确答案：D,
39.(多项选择题)(每题 2.00 分) 培训需求分析中的人员分析包括（）。

A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训与开发调查分析
E. 可获得的培训资源分析
正确答案：A,C,D,
40.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列各项中，属于经济薪酬的是（）。

A. 晋升机会
B. 带薪休假
C. 职业发展
D. 成就
正确答案：B,
41.(单项选择题)(每题 1.00 分) 从多少世纪多少年代起，职业戒酒计划开始在许多美国企业中实施并逐渐普及，这时候也有一些企业将职业戒酒计划的内容扩展到员工精神和情绪方面（）。

A. 20；41
B. 20；40
C. 19；41
D. 19；40
正确答案：B,
42.(单项选择题)(每题 1.00 分) 《劳动合同法》第（）条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

A. 三十三
B. 四十四
C. 五十五
D. 六十六
正确答案：D,
43.(单项选择题)(每题 1.00 分)
关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A. 工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作满意度高的员工对工作持积极态度
C. 工作满意度一般指单个员工的态度
D. 工作满意度是指员工认同组织的态度
正确答案：D,
44.(单项选择题)(每题 1.00 分) 短期奖励计划不包括()。

A. 绩效加薪
B. 季度奖金
C. 特殊绩效奖励计划
D. 现股计划
正确答案：D,
45.(单项选择题)(每题 1.00 分)
自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。

A. 自我价值定位
B. 个人价值取向
C. 个人价值定位
D. 自我价值定向
正确答案：D,
46.(单项选择题)(每题 1.00 分) 绩效考核侧重于（）。

A. 绩效计划的制订
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效信息的沟通和绩效的提高
正确答案：B,
47.(多项选择题)(每题 1.00 分) 人力资源的能动性主要表现为:（）
A. 人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力。

B. 人力资源具有自我开发的潜力。

C. 人力资源在活动过程中是可以被激励的。

D. 生产过程的时代性
E. 维持过程的消耗性
正确答案：A,B,C,
48.(单项选择题)(每题 1.00 分) “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（）。

A. 排序法
B. 强制分布法
C. 图尺度评价法
D. 行为观察量表法
正确答案：D,
49.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列不属于人员招聘原则的是（）
A. 目标原则
B. 科学性原则
C. 经济原则
D. 计划原则
正确答案：C,
50.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A. 法定解除
B. 协商解除
C. 劳动合同解除
D. 劳动关系解除
正确答案：B,
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第1卷参考答案
一.全考点押密题库。