干部履职自查自纠

干部履职自查自纠
近年来，党中央对干部履职能力提出了更高的要求，要求干部要勇于担当、善于作为、敢于自省。

自查自纠是干部履职的重要方式之一，通过自查自纠可以及时发现问题、改正错误，提升自身工作能力，提高工作质量。

下面就干部履职自查自纠进行深入探讨。

一、自查自纠的意义
1、促进问题发现与解决
自查自纠是对自身工作的一次全面审视，帮助干部及时发现工作中存在的问题，做到心中有表，工作有底。

只有先领悟自己在哪里不足，才能更好地解决问题，提高履职能力。

2、增强工作责任感
自查自纠是对自己工作的一个自我检讨，帮助干部不断提高认识，增强责任感，激发干部工作的积极性和责任感。

3、改进工作方法
通过自查自纠可以总结经验，发现问题，找到解决问题的方法，及时调整工作思路，提高工作效率和质量。

4、塑造良好形象
自查自纠是对自己的一个质量检验，只有经得起检验，才能赢得人们的尊重和信任。

通过自查自纠可以不断提升自己的形象，在群众中树立良好的形象。

二、如何进行干部履职自查自纠
1、心态端正
自查自纠前，干部要端正心态，认真对待，积极主动，不能有丝毫的懈怠和敷衍态度。

2、明确目标
自查自纠要有明确的目标，明确自己要检查的工作内容和重点，不偏不倚，严格按照规定进行自查自纠。

3、实事求是
自查自纠要求实事求是，客观公正，不能有任何包庇和掩盖，只有实事求是，才能找出问题的根源。

4、查找问题
自查自纠要真实、全面地查找自己在工作中存在的问题，分析问题产生的原因，找出解决问题的办法，对于已经发生的问题要及时改正，不能掩盖遮掩。

5、总结经验
自查自纠后，要总结工作中的经验和教训，发现自己在工作中的不足和弱点，改进自己的工作方法，提升自己的能力和水平。

6、接受监督
自查自纠是对自己工作的一次自我约束和自我管理，但不能仅仅停留在表面上，还需要接受别人的监督和建议，不断完善自己的工作。

三、自查自纠中常见的问题和解决方法
1、责任心不强
在工作中，有些干部对待问题不积极主动，没有较强的责任心。

解决方法是要不断增强责任感，提高自身的工作积极性，主动承担责任。

2、工作效率低
有些干部工作效率低下，不能及时有效地完成任务。

解决方法是要明确工作重点，提高时间管理能力，合理安排工作计划，提高工作效率。

3、理论功底不扎实
有些干部理论知识不扎实，不能很好地指导和推动工作。

解决方法是不断学习，提高自身素质，增强理论基础知识，提高工作能力。

4、缺乏沟通协调能力
有些干部对同事之间关系处理不当，缺乏沟通协调能力。

解决方法是要多沟通，多交流，增强团队意识，加强同事之间的协调与合作。

5、担当意识不足
有些干部在面对问题时退缩和逃避，担当意识不足。

解决方法是要勇于担当，敢于负责，主动承担工作责任，解决问题。

四、自查自纠的最终目的
自查自纠是检查自己的工作是否符合规范标准，是否达到预期目标，是否得到上级领导和群众的认可和支持。

通过自查自纠可以不断提高自己的履职能力，提高工作质量，增强工作能力，做到为民服务的宗旨。

不管工作多忙，都要有时间和精力进行自查自纠，及时发现问题，及时解决问题，提高工作效率和质量。

干部要时刻牢记“语不惊人死不休”的工作态度，不断提高自身素质和工作水平，为党和人民做出更大的贡献。

只有这样，才能真正做到干部履职自查自纠，不辱使命，不负期望。

【完】。