提升政工人员素质加强政工队伍建设_1

提升政工人员素质加强政工队伍建设
发布时间：2023-02-03T02:59:12.263Z 来源：《科技新时代》2022年第18期作者：宋杨[导读] 在新形势下要做好的思想政治工作就离不开政工人员，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，
宋杨
北大荒集团黑龙江延军农场有限公司党委工作部黑龙江鹤岗 154231
摘要：在新形势下要做好的思想政治工作就离不开政工人员，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。

企业政工队伍的工作人员可以说是企业思想发展的领军人物，只有企业政工队伍将自身的思想道德觉悟以及工作能力提升到一定境界，才能在企业内部影响到更多的普通员工，以自身的发展言传身教影响员工，才能使得企业的发展走向辉煌。

关键词：加强政工队伍建设；提升政工人员素质；策略研究
引言：国有国企是我国的重要经济支柱，经济的快速发展离不开政工队伍的成绩，要想取得稳定、和谐的发展就离不开政工工作，政工人员是思想政治工作的组织者、推动者和实施者，为此，加强政工队伍建设提高政工人员综合素质具有十分重要的意义。

基于此，本文阐述了提升政工人员素质的有效途径，强化政工人员素质，提高其综合水平，最终实现企业又快又好的发展。

一、加强政工队伍建设的重要意义
1.1、保证政工工作高质量开展
随着国企的改革发展，新的理念、知识与技能的持续产生与投用，使得我国国企内部政工队伍的业务能力逐渐脱离现今政工工作的要求，难以适应当前的趋势。

因此国企必须要着力培养与时俱进的政工队伍，保证政工人员是业务能力强、政治素养强、作风清廉的政工队伍，这也是企业可持续发展的一个重要组成部分。

国企要从思想、政治、生活等各个方面，体现出对于政工队伍的关心与关爱，要为政工人员提供充分的机会去不断磨炼、学习、交流经验，让政工人员的思想政治水平以及业务能力得到同步强化，以保证政工工作质量。

1.2、是提升员工思想的保障
在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于企业来说是员工思想水平的保障，同时也是企业必须要面对的现实问题。

随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决。

1.3、提升国有企业在国际市场的竞争力
自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对上级强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。

对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。

应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求。

二、如何提高政工人员的素质
2.1、要不断学习，提高政工人员的政治素养
政工工作人员，理论知识是政工人员履职尽责的基本工具，只有加强学习，才能用好政治理论来让政工人员说出的话更有说服力和号召力，才能保障他们提出的思路方向正确，才能够带领员工往正确的方向发展。

为此，政工人员加强自身政治理论的学习是非常有必要的，要在学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论的基础上，重点学好十八大提出的新观点、新论断，增强运用马克思主义基本原理分析问题和解决问题的能力，为做好政工工作打下坚实的理论基础。

2.2、政工工作人员要树立正确三观
国企政工人员肩负着重要的职责，只有自身的道德素质和个人形式为人楷模，具有高尚情操，在政工工作中才有说服力和影响力。

在新形势下，党对于政工人员的要求是全心全意为人民服务，始终把人民群众的利益放在第一位，在工作中要做到言出必行，把人民群众当作自己的亲人、朋友来对待。

政工人员要严格要求自己，不断提高职业道德素质，在工作中始终做到廉洁从政，爱岗敬业，作风正派，办事公道，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，坚决抵制新形势下出现的各种腐败思想作风的侵蚀，用良好的品德、高尚的情操来带领群众向前发展。

2.3、政工工作人员要加强与职工的密切关系，深入基层了解基层
随着改革的步伐不断推进，职工与管理者之间的矛盾也越来越冲突。

为此，加强管理者与职工之间的沟通和联系是非常有必要的，而政工工作要想顺利的开展必须要加强与职工的密切联系，从而获得职工的支持。

作为政工人员必须要深入基层，与职工进行沟通和交流，提高和职工融洽相处的能力，让职工与政工人员之间可以随时随地进行意见的交流，让政工工作人员能够更了解基层员工的需求，从而让政工工作更有针对性，并帮助职工解决生活、工作中遇到的困难，职工才能在思想上真正体会到政工工作所带来的好处，才会从行动上支持政工工作的开展。

三、加强政工队伍建设的策略研究
3.1、加强政工队伍，创新政工干部队伍素养
在新的时代发展趋势下，对于思想政治工作的保障机制必须要进行进一步完善，为了保证队伍整体素养的提升，首先必须要对政工干部人员队伍的能力与意识进行优化，不但要让政工干部掌握党建相关知识，掌握相关理论，还要掌握其他相关学科的知识，包括政治经济学、心理学、伦理学、哲学、逻辑学、人才学、管理学、行为科学等知识。

为了在思想政治工作上得到更加理想的成果，就必须要从多个角度思考，分析政工人员素养提升的要点，以保证真正起到素养强化的作用。

3.2、加强政工队伍建设要合理政工人员的配备
政工人员的配备，是决定着队伍质量的一项关键要素。

为保证政工质量，对于政工人员的配备，必须要严格贯彻执行有关规定去完成，为了做好思政工作，提升工作质量，要更加重视对于专职政工队伍的优化。

要建立起具备思政工作能力的行政干部队伍。

要进一步将政工队伍建设渗透到群众当中，必须要发动全体人员共同努力，从不同层次开展思政工作队伍的建设工作。

换言之是对于政工队伍的全员化建设，建立起更加完善的政工网络体系。

在新的发展时期，国企内部的思想政治工作，只能进一步强化而不能弱化，要建立起一支高素质的、精干的政工干部队伍，是必然需求，只有狠抓政工，肃清队伍作风纪。

重视效率的同时，更要注重质量，随着队伍建设的不断完善，政工工作效率才能得以提升，得到更理想的工作成果，体现企业对于政工工作的重要。

3.3、加强政工队伍，在选拔培养政工人员的创新机制
为了选出作风良好的优秀政工人员，企业必须要首先成为伯乐，而对于政工人员的筛选则如同选择千里马。

而一名政工人员能否成为千里马，决定性的条件之一，便是其政治素质基础，能否保证意志坚定、方向不动摇，能否牢记宗旨，能否永远与党和人民共同进步发展。

选拔机制对于政工队伍建设来说，是最基础的一个环节，是重要的基础。

结束语
总之，在新形势下的政工工作关系到稳定、和谐的发展，而政工队伍的建设和政工人员的综合素质是决定政工工作顺利开展和做好政工工作的基础。

在加强政工人员的个人素质以及加强队伍建设方面应当坚持实事求是，将理论联系实际、联系广大群众，在实践过程中得出正确的认知，以使干部不断提高个人素养，从而更好的推动队伍建设。

政工人员有要以坚实的理论基础和创新精神推动自身发展，坚持社会主义价值观，必须要遵纪守法、严格按照规定工作、以身作则，为企业中其他人员做好榜样，从而更好的为人民服务，助力国企理想改革转型，维护国有企业经济可持续发展。

参考文献
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[2]钟红兵.关于基层政工人员素质修养的几点思考[J].学理论，2021，11：295-296.。