见习单位管理制度

第一章总则
第一条为了规范见习单位的见习管理，提高见习生的综合素质，保障见习单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的见习生。

第三条本制度所称见习生，是指经本人申请、单位同意，在规定的时间内，到本单位从事实习工作的人员。

第二章见习生的选拔与录用
第四条见习生的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，按照以下程序进行：
1. 发布见习生招聘信息，明确见习岗位、人数、要求等；
2. 符合条件的应聘者提交个人简历和相关材料；
3. 单位组织面试，对应聘者进行综合评定；
4. 单位确定见习生名单，并签订见习协议。

第五条见习生的录用条件：
1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；
2. 具有较强的学习能力和团队合作精神；
3. 符合见习岗位的专业要求；
4. 身体健康，能够胜任见习工作。

第三章见习生的工作与待遇
第六条见习生在见习期间，应按照见习协议的规定，认真履行职责，完成见习任务。

第七条见习生的工作内容包括：
1. 参加单位组织的各项培训活动；
2. 在指导老师的指导下，完成见习任务；
3. 参与部门日常工作和项目实施；
4. 积极参与单位组织的各类活动。

第八条见习生在见习期间，享受以下待遇：
1. 见习工资：根据见习生的工作表现和见习协议规定，支付见习工资；
2. 社会保险：按照国家规定，为见习生缴纳社会保险；
3. 工作餐：单位提供工作餐或餐费补贴；
4. 休息休假：按照国家规定，安排见习生的休息休假。

第四章见习生的考核与评价
第九条见习生在见习期间，单位应定期对见习生的学习、工作、表现进行考核。

第十条见习生的考核内容包括：
1. 学习态度：是否认真参加培训，是否按时完成学习任务；
2. 工作表现：是否认真履行职责，是否按时完成工作任务；
3. 团队合作：是否具备良好的团队合作精神，是否积极参与团队活动；
4. 个人素质：是否具备良好的职业道德和职业素养。

第十一条见习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章退出与转正
第十二条见习生在见习期间，因个人原因或单位原因，可提前退出见习。

第十三条见习期满，经考核合格，见习生可转为正式员工。

第十四条见习生转为正式员工，应按照以下程序进行：
1. 单位提出转正申请；
2. 经单位领导批准；
3. 与见习生签订劳动合同。

第六章附则
第十五条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。