人力资源部人事经理简历表格

2.协同总经理进行公司人力资源规划与设计，年度人力资源需求的制定、调整；
3.人力资源配置状况分析及人力资源成本分析；
4.组织开展公司的职位匹配工作；
5.协调公司的职位匹配工作；
6.拓展招聘渠道，确保有效地完成各项招聘任务；
7.进行招聘、绩效考核、培训等计划性及流程性改造；
8.薪酬福利及激励机制的建立、完善；
9.负责公司的薪资整体调整项目
10.员工入职、调职薪资核定；
11.监督、执行薪资制作及发放；确保每月准时、准确发薪；
12.合理控制人力成本及办公费用；
13.绩效考核方案制定、考核过程管理；
14.对外省、市分支机构的管理及监督；
15.熟悉外籍人员国内就业制度，协助并监督下属帮助外籍员工在国内相关证件的办
理与工资的发放，所得税的申报；
16.负责公司年会的预算及总体协调；
17.员工活动的组织、策划等；
18.与各部门之间横向的沟通与联系；
200x—200x ***有限公司人事主管
职责和业绩：
1.公司成立初期，筹建全套人事部工作，包括：各项制度（入职、离职面试、招聘
及奖励制度等）的建立、审核，及人力资源规划的完成；
2.第三方机构的合作经验，包括人事外包机构Fesco的沟通、合作；
3. 懂得人力资源规划与设计，以及年度人力资源需求的制定、调整；
4.薪酬福利及激励机制的建立、完善；
5.定岗、定职及定薪的完成；
6.岗位说明书及人员匹配；
7.薪资制作及发放（包括员工薪资调整的操作，薪资系统的维护，个人所得税的申
报）；。