销售员工岗位考核标准确认书

岗位考核标准确认书
根据佛山XXXX有限公司（甲方）销售部部门用人计划，通过公开招聘、考察、面试并通过管理层批准，同意录用（乙方）为公司销售专员岗位试用期员工，并试用期有关事项及工作内容、转正条件、考核标准明确如下：
一、试用期自年月日起至年月日止计个月。

二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其他争议。

三、乙方试用期内依据工作岗位职责与岗位胜任标准开展工作，服从部门负责人行政领导指挥，按规定的业务内容与时间要求，完成相关数量与质量。

四、符合下列条件之一者终止试用期：
1.试用期时间内严格执行公司出勤规定，单月迟到（早退）不得超过三次，单月病假（有
医院证明）不得多于一周（住院除外），单月事假不得多于2天，超过即终止试用。

试用期内出现旷工行为的，立即终止试用。

2.提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等个人证信材料虚
假的终止试用。

3.在试用期内严格遵守公司各项规章制度，包括不限于《考勤管理制度》、《办公室管理
制度》，若出现违规行为1次及以上，视为不符合录用条件，终止试用。

4.经公司进行岗位考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的
同时公司没有其合适岗位可调整的终止试用，每月考核标准如下表：
注：① 以上三个考核指标项（询单转化率、新开客户、业绩达成）需同时满足才能通过试用期考核或胜任考核；
② 以上考核标准在试用期作为录取条件，在转正后作为胜任条件。

五、本确定书作为劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。

员工确认：（请逐字抄写以下内容：“我已阅读上述岗位考核标准内容，同意并承诺认真遵守”）
本人签字：
日期：年月日。