人力类转正试题

人力类转正试题
文化知识测评题（60分）
一、判断题
1.公司的核心价值观是创新。

[判断题] *
对
错(正确答案)
2. 我们始终坚持“做的比说的好，给予的比承诺的多”的服务原则。

[判断题] *
对(正确答案)
错
3. 荣盛客群定位是崇尚新生活和需要改善居住环境与居住条件、提高生活品质的消费者。

[判断题] *
对(正确答案)
错
4. 2018年中国房地产百强中公司排名第20位。

[判断题] *
对
错(正确答案)
5.公司五五期间的品牌定位是:生活方式运营商。

[判断题] *
对(正确答案)
错
6.公司核心竞争力中三高一低是:高周转、高效率、高执行、低成本。

[判断题] *
对
错(正确答案)
7．挖掘客户现实及长远的需求是荣盛人的职责。

[判断题] *
对
错(正确答案)
二、单项选择题
1、荣盛开发的首个小区是（） [单选题] *
A、廊坊群星小区
B、徐州阿尔卡迪亚
C、南京方州花园(正确答案)
D、廊坊花语馨苑
2．在荣盛，（）是做人做事的基本要求。

[单选题] *
A、诚信(正确答案)
B、踏实
C、认真
D、谦和
3.职业经理的精神品质是（） [单选题] *
A、守法诚信、苦干认真，勤俭节约、浪费可耻;
B、坚持原则、廉洁勤勉，超前思维、主动服务;
C、语言文明、举止得体，内省自律、谦恭自信;
D、坚毅、果敢、创新、勤勉、图强，奉献为荣，目标至上;(正确答案)
4.不属于野三坡精神的是（） [单选题] *
A、敢挑重担
B、开拓创新(正确答案)
C、追求极致
D、争为人先
5. 公司人才观是（） [单选题] *
A、人才是荣盛的资本(正确答案)
B、人才是荣盛存在的价值体现
C、人才是公司的能量
D、以人为本
6．不属于公司上市后提出的“四不变”的是（） [单选题] *
A、市场定位
B、办事效率
C、创造的价值(正确答案)
D、勤俭持家
7. 荣盛品牌slogan是（） [单选题] *
A、缔造新型生活(正确答案)
B、新型生活引领者
C、生活方式运营商
D、构筑新型生活空间
三、不定项选择题
1.公司历史上重要转折性事件有（） *
A、白沟(正确答案)
B、开发区扎根基(正确答案)
C、北排渠崭露头角(正确答案)
D、房地产后来居上(正确答案)
2. 我们的企业愿景:打造成为全国具有知名品牌，行业内具有崇高声誉和领导地位的受人尊敬的伟大企业。

同时要做到（） *
A、有地位:对社会有巨大贡献。

(正确答案)
B、有面子:能够持续地为顾客提供卓越的产品，令顾客荣耀。

(正确答案)
C、有钱赚:能够持续为股东提供卓越的价值回报，令股东骄傲。

(正确答案)
D、有尊严:能够持续为员工提供卓越的发展平台和丰厚的收入，令员工自豪。

(正确答案)
3．公司的园林打造要求是（） *
A、宁静而富有生机(正确答案)
B、自然而富有艺术(正确答案)
C、健康而富有文化(正确答案)
D、惬意祥和而不失积极向上(正确答案)
4. 五五规划战略目标是:推动公司由专业地产商转变为（）的生活方式运营商。

*
A、管理规范(正确答案)
B、模式领先(正确答案)
C、运营健康(正确答案)
D、综合实力突出(正确答案)
E、美誉度高(正确答案)
F、发展潜力大(正确答案)
5. 下列是荣盛文化中工作观念的是（） *
A、做前慎思考，过程要用心，做完必检查。

(正确答案)
B、计划周密，措施有力，补救及时。

(正确答案)
C、买回功劳簿，撕毁苦劳簿，烧掉疲劳簿。

(正确答案)
D、勇于承担责任，主动寻找有效的工作方案。

6. 属于董事长经典语录内容的是（） *
A、做事必有难(正确答案)
B、成事必克难(正确答案)
C、向鹰学习换羽
D、做主动性反应(正确答案)
专业知识测评题（40分）
一、判断题
1、婚假产假扣发绩效奖金。

[判断题] *
对(正确答案)
错
2、附加薪酬和隐性薪酬是谈薪技巧的一部分。

[判断题] *
对(正确答案)
错
3、实习任务书是暑期实习生应收的材料。

[判断题] *
对
错(正确答案)
4、凡自动离职者，公司将视情况办理后续任何需由公司出具的如离职证明、户口转移、工作关系转移等手续。

[判断题] *
对
错(正确答案)
5、被辞退人员工资及其他福利待遇自人力资源部得知辞退意向冻结，自批准辞退之日止未发放部分全部不予发放，待工作交接完毕且辞退手续办理完毕后持工资证明到财务部领取应发余额。

[判断题] *
对(正确答案)
错
二、单选题
1、以下哪一种是部门层面上的课程是，（） [单选题] *
A、《履新基础》(正确答案)
B、《部门内训》
C、《企业文化》
D、《制度技能》
2、参加外派培训的人员需要签订什么?（） [单选题] *
A、《知识分享承诺书》
B、《外派合同》
C、《培训保密协议》
D、《共享新知承诺书》(正确答案)
3、新员工战略文化培训应在入职后多少天内完成。

（） [单选题] *
A、15
B、30(正确答案)
C、40
D、25
4、所有新设立公司，需在新公司设立（）内进行文化同合。

[单选题] *
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、18个月(正确答案)
5、以下哪些信息是在简历中可以不体现的（） [单选题] *
A、体重
B、爱人工作
C、当前所在公司的离职动机
D、职称证书(正确答案)
E、邮箱
F、薪酬结构及年终奖模式
二、不定选选择题
1、《鹰飞计划》要求，大学生在助飞期拥有两次提前定岗定薪机会，即分别于入职第6个月、（）个月进行定岗考评，考评通过予以提前定岗定薪;于入职第（）个月进行第三次定岗考评，考评不合格则予以淘汰。

助飞期结束前一个月，进行优才选拔考评，优才选拔比例不低于定岗人员的（），不高于定岗人员的70%。

（） [单选题] *
A、9 12 60%
B、 8 12 50%
C、9 12 50%(正确答案)
D、 9 14 50%
2、OA系统每日抓取大易录用审批的时间节点有（） *
A、9点(正确答案)
B、11点(正确答案)
C、13点(正确答案)
D、15点(正确答案)
E、17点(正确答案)
F、19点
G、20点(正确答案)
H、24点(正确答案)
3、依据《招聘节点管理方案》，如需启动外部招聘，人力资源部应向招聘管理部提供的资料包含（） *
A、工作联系函(正确答案)
B、职位说明书(正确答案)
C、公司及项目介绍(正确答案)
D、薪酬结构及范围(正确答案)
E、组织架构(正确答案)
F、分管团队情况(正确答案)
4、终试时需提交候选人的资料包含（） *
A、简历(正确答案)
B、初试评价表(正确答案)
C、复试评价表(正确答案)
D、学历核实报告(正确答案)
E、背景调查报告(正确答案)
5、需在复试通过后进行背景调查的中层以下特殊岗位包括（） *
A、财务(正确答案)
B、人事(正确答案)
C、营销
D、招标采购(正确答案)
E、成本(正确答案)。