学院排查调处工作制度

学院排查调处工作制度
一、总则
为加强学院内部管理，及时发现和解决教育教学、科研、管理等各个环节中存在的问题，确保学院各项工作正常开展，根据国家法律法规和上级部门的有关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

二、排查调处工作的范围和内容
1. 排查调处工作的范围：包括教育教学、科研、管理、后勤服务等学院各项日常
工作。

2. 排查调处工作的内容：
（1）对学院内部存在的各类问题进行排查，包括但不限于安全隐患、教学质量问题、科研不端行为、管理漏洞、后勤服务问题等。

（2）对学院师生反映的问题进行调查核实，并及时给予答复。

（3）对学院内部可能存在的矛盾和纠纷进行排查和调解，化解风险隐患。

三、排查调处工作的组织和实施
1. 成立排查调处工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长、相关部门负责人
为成员。

领导小组负责对排查调处工作进行总体协调和指导。

2. 设立排查调处工作办公室，具体负责日常工作的组织实施。

办公室设在学院保
卫处，保卫处处长担任办公室主任。

3. 各相关部门要密切配合，共同做好排查调处工作。

各部门负责人为本部门排查
调处工作的第一责任人。

4. 排查调处工作应遵循客观公正、及时高效、分类处理、属地管理的原则。

四、排查调处工作的程序
1. 信息收集：通过多种渠道收集学院内部存在的问题和矛盾信息，包括师生反映、网络舆情、媒体报道等。

2. 问题梳理：对收集到的问题进行梳理、归类，明确排查调处工作的重点。

3. 排查核实：针对梳理出的问题，组织力量进行排查核实，了解事情真相，收集相关证据。

4. 调解处理：对核实的问题，依据国家法律法规和学院规章制度，采取相应的调解处理措施，化解矛盾和纠纷。

5. 整改落实：对排查调处工作中发现的问题，督促相关责任人进行整改，确保问题得到妥善解决。

6. 反馈公示：对排查调处工作的结果进行反馈公示，接受师生监督。

五、排查调处工作的保障措施
1. 加强组织领导，确保排查调处工作落到实处。

2. 加大投入力度，为排查调处工作提供必要的物质保障。

3. 完善制度建设，建立健全排查调处工作长效机制。

4. 强化责任追究，对排查调处工作中玩忽职守、滥用职权等行为依法依规予以查处。

六、附则
本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本制度的解释权归学院排查调处工作领导小组。