谯城区2008年公开招聘选调高中教师实施方案

为进⼀步加强⾼中师资队伍建设，适应⾼中教育事业的发展，经区政府研究决定，遵循德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的办法，⾯向社会公开招聘选调⾼中教师，现将有关事宜通知如下：
⼀、招聘选调计划及条件
（⼀）招聘选调计划
2008年计划招聘选调⾼中教师100名。

其中，亳州市第⼆中学42⼈，亳州市第三中学24⼈，亳州市第五中学32⼈，双沟中学1⼈，⼤寺职业中学1⼈。

具体计划安排如下：
⾼中语⽂13⼈（其中三中4⼈、五中8⼈、双沟1⼈）；
⾼中数学11⼈（其中⼆中3⼈、三中3⼈、五中5⼈）；
⾼中英语22⼈（其中⼆中14⼈、三中3⼈、五中4⼈、⼤寺1⼈）；
⾼中物理8⼈（其中⼆中5⼈、三中2⼈、五中1⼈）；
⾼中化学11⼈（其中⼆中8⼈、三中2⼈、五中1⼈）；
⾼中⽣物8⼈（其中⼆中2⼈、三中2⼈、五中4⼈）；
⾼中政治5⼈（其中三中2⼈、五中3⼈）；
⾼中地理10⼈（其中⼆中8⼈、三中1⼈、五中1⼈）；
⾼中历史5⼈（其中三中2⼈、五中3⼈）；
⾼中⾳乐2⼈（其中⼆中1⼈、五中1⼈）；
⾼中体育1⼈（三中1⼈）；
⾼中美术3⼈（其中⼆中1⼈、三中1⼈、五中1⼈）；
信息技术1⼈（三中1⼈）。

（⼆）招聘选调条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，忠诚⼈民的教育事业，具有良好的品⾏，⾝体健康，⽆违法违纪⾏为和⽆违反计划⽣育政策现象。

2、具有国民教育系列⼤学本科及其以上学历，年龄在40周岁以下（1968年7⽉31⽇以后出⽣，谯城区在职在编教师不受年龄限制），已取得⾼中及以上教师资格证。

⼆、招聘选调程序
（⼀）报名和资格初审
1、报名时间：2008年8⽉1⽇ —3⽇。

2、报名地点：谯城区教育局前楼2楼。

3、报名所需资料：报考⼈员持本⼈毕业证、教师资格证、⾝份证原件和复印件到报名处初审，并填写《谯城区2008年公开招聘选调⾼中教师报名表》和《报考⾼中教师诚信书》，交近期同底版免冠⼆⼨照⽚3张，并进⾏现场采像。

4、每⼈限报⼀个学科岗位。

5、费⽤按有关规定标准收取。

（⼆）笔试
1、笔试时间：2008年8⽉10⽇。

2、考试地点：见准考证。

3、笔试内容及分数设置：内容为⾼中教师必备的专业知识、教育教学理论、教育政策法规、教材教法、教育学、⼼理学等。

总分为150分。

笔试采取闭卷形式，笔试过程中对考⽣进⾏录像备查。

（三）考核及资格复查
笔试结束后，由区招聘选调⼯作领导⼩组按同类岗位考⽣成绩由⾼分到低分1：1确定资格复查⼈员，末位得分并列的⼀并列⼊资格复查。

进⼊资格复查的⼈员须在规定时间内将相关资料送交招聘选调⼯作领导⼩组办公室审查。

审查的内容包括本⼈毕业证、教师资格证、⾝份证等原件和复印件；单位表现证明、当地派出所和综治办出具的⽆违法违纪证明。

已婚⼈员⽆违反计划⽣育政策的有效证明。

资格复查出现空缺岗位，从报考同类岗位的⼈员中由⾼分到低分依次递补。

审查结果将通过⼀定⽅式进⾏公布。

（四）体检
1、考核及资格复查合格⼈员参加体检。

2、体检时间和地点：待通知。

３、体检费⽤由考⽣⾃理。

４、因体检不合格⽽空缺的岗位，从报考同类岗位的⼈员中，经资格复查后由⾼分到低分依次递补。

（五）公⽰及聘⽤
１、资格复查、体检均合格⼈员列为拟聘⽤选调对象。

招聘选调⼯作领导⼩组将拟聘⽤选调对象进⾏公⽰，同时公布监督举报电话，接受社会监督。

如经查实有不合格者，取消其招聘选调资格，空缺名额不再递补。

2、选岗。

公⽰合格⼈员按报考学科从⾼分到低分依次进⾏选岗。

不按规定选岗者，按弃权处理。

3、选岗结束后，新进⼈员实⾏聘⽤制，被聘⽤⼈员与⽤⼈单位签订聘⽤合同，经区⼈事局、教育局审批后，办理⼊编⼿续，财政拨付⼯资。

⾸聘期为三年。

被聘⽤⼈员试⽤期六个⽉，试⽤期满考核合格，予以正式聘⽤。

试⽤不合格者，取消聘⽤资格。

试⽤期包括在合同期限内。

选调⼈员办理调动⼿续。

三、组织领导
为切实加强对此项⼯作的领导，确保顺利完成⼯作任务，区政府决定成⽴2008年公开招聘选调⾼中教师⼯作领导⼩组，组成⼈员名单如下：
组长：张培阳（区委常委、宣传部长）
副组长：刘玲（区政府副区长）
成员：赵华运（区纪委副书记、监察局局长）
佟志民（区政办主任）
聂福忠（区委办副主任、信访局局长）
李继红（区政办副主任、法制办主任）
夏⼴勤（区委组织部副部长、⼈事局局长、编办主任）
赵勇（区教育局局长）
王伟（区财政局局长）
于国庆（区公安分局局长）
信清彬（区检察院副检察长）
蒋祥太（区卫⽣局局长）
庞映君（区物价局局长）
领导⼩组下设办公室，办公室设在区教育局，负责⽇常事务。

王应⽣同志任办公室主任，⼯作⼈员从教育局、⼈事局、监察局抽调。

四、其它事项
（⼀）学科报考⼈数与该学科设岗计划招聘选调⼈数之⽐须达到３：１及以上，如报考⼈数与招聘计划达不到３：１，减少或取消相应的计划数。

（⼆）资格审查贯穿考试招聘选调⼯作全过程，发现不符合条件者随时取消资格。

（三）纪检监察部门对岗位设置、报名、考试、考核、聘⽤、选调等各个环节进⾏全程监督，确保招聘选调⼯作健康有序进⾏。

本次招聘选调⼯作严格执⾏回避制度，凡有直系亲属参加考试的有关⼯作⼈员，要主动回避。

在⼯作中，所有⼯作⼈员要公道正派，严格按政策和本⽅案执⾏。

报考⼈员必须遵守相关纪律，不得弄虚作假，否则，取消其考试或聘⽤选调资格，三年内不得参加同类型的考试。

五、本《实施⽅案》由区公开招聘选调⾼中教师⼯作领导⼩组办公室负责解释。

未尽事宜由区公开招聘选调⾼中教师⼯作领导⼩组研究决定。

亳州市谯城区政府办公室
⼆00⼋年七⽉⼆⼗五⽇。