职业卫生防护用品发放管理制度（2篇）

职业卫生防护用品发放管理制度
为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.
一、发放劳动防护用品的范围和原则：
1、井下作业；
2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；
3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；
4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
5、接触有腐蚀物质的作业；
6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。

二、劳动防护用品的使用规定
1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.
2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.
3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.
4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.
5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.
6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.
7、备用的劳动防护用品要专人保管.
三、职业防护用品管理部门职责
1、安全管理部门
(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.
(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。

(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。

2、物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。

(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

3、材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

(2)发现职业防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。

(3)对库内职业防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。

保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

4、财务部门
(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划，及时提供职业防护用品经费。

(2)建立职业防护用品专款专用台帐。

(3)禁止将职业防护用品折合现金发放给个人.
5、其他部门
(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。

(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。

职业卫生防护用品发放管理制度（2）
1. 管理范围：职业卫生防护用品管理制度适用于公司所有员工，在工作中需要使用职业卫生防护用品的岗位。

2. 用品发放：公司将根据不同岗位的职业危害程度和工作环境的需要，制定相应的职业卫生防护用品配备标准。

用品发放由公司安全健康部门负责，根据员工的工作岗位和需求进行发放。

3. 申领程序：员工在需要职业卫生防护用品时，需填写申领单，并由直接上级审批后，提交给安全健康部门。

安全健康部门收到申领单后，核实申领需求，通过库存管理系统确认库存余量，并及时发放职业卫生防护用品。

4. 用品使用：员工领取职业卫生防护用品后，需按照使用说明正确使用，并做好维护与保养。

同时，员工需定期检查用品状况，如发现损坏或过期，及时向安全健康部门报告并更换。

5. 返还与报废：员工在离岗或职业危害程度减少时，需将职业卫生防护用品及时返还给安全健康部门。

用品经安全健康部门检查后，如符合继续使用条件，可重新发放给其他员工。

如用品损坏或过期，需进行报废处理。

6. 监督与检查：公司安全健康部门将定期进行职业卫生防护用品的库存盘点及管理情况的检查，如果发现问题或不合格情况，将及时纠正并采取相应的整改措施。

7. 培训与教育：公司将定期为员工举办职业卫生防护用品的使用培训，并提供必要的教育和培训材料，确保员工正确使用职业卫生防护用品，增强安全意识和自我防护能力。

8. 职责与义务：公司员工有使用职业卫生防护用品的义务，应按照相关规定正确佩戴、使用和保管。

同时，员工也有权利要求公司提供符合标准的职业卫生防护用品。

如有违反制度的行为将受到相应的纪律处分。

以上是一个简单的职业卫生防护用品发放管理制度，公司可根据实际情况和需求进行相应的修改和完善。