员工正式劳动合同完整版doc(范本文)

员工正式劳动合同完整版doc
一、合同背景
二、合同条款
1. 聘用和职位
1.1 雇佣日期
公司同意聘用员工，员工开始履行职务的日期将在此合同生效之后的十（10）天内确定。

1.2 职位
员工将被聘用为公司职位的（具体职位名称）。

员工应根据公司安排履行相关职责并按照职位要求完成工作任务。

2. 试用期
2.1 试用期约定
员工入职后的前三（3）个月被视为试用期。

试用期期间，员工的工资待遇、福利、职权等与公司其他正式员工有所不同。

2.2 试用期评估
公司将对员工在试用期内的工作表现进行评估。

根据评估结果，公司将决定是否继续雇佣员工。

如果员工在试用期内表现优秀，公司有权选择继续雇佣员工。

3. 薪资与福利
3.1 薪资
员工的薪资将根据公司规定的薪资结构进行支付。

具体的薪资数额将在入职时确定，并按照公司的薪资支付周期进行发放。

3.2 福利
公司将向员工提供公司内规定的各项福利待遇。

具体的福利内容将在员工入职时向员工进行说明。

4. 劳动时间与休假
4.1 劳动时间
根据公司的工时制度，员工每天的工作时间将根据实际情况确定。

员工应严格遵守公司的工作时间要求，并完成分配给员工的工作任务。

4.2 休假
公司将根据国家法律法规和公司内部规定给予员工休假。

员工可以根据个人需要和公司安排合理安排休假时间。

5. 保密条款
员工同意在离职后或合同期限结束后继续保守与公司有关的商业秘密、技术资料和经营信息。

员工应将公司的商业秘密保密，并不得盗用、泄露给第三方。

6. 离职与解除合同
6.1 离职通知
员工如需解除劳动合同，应提前（以公司接收通知的时间为准）向公司提供书面通知。

双方可以协商解除合同的具体时间。

6.2 解除劳动合同
除非双方达成一致意见，否则任何一方在未经对方书面同意的情况下不得单方解除合同。

如有一方触犯法律法规、严重违反合同规定或涉嫌职业纠纷等行为，对方有权单方解除合同。

7. 其他约定事项
7.1 争议解决
对于因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。

如果无法达成一致意见，任何一方可向有关劳动争议仲裁机构提起仲裁。

7.2 合同修改与解释
未经双方书面同意，本合同不得进行任何修改。

对于本合同的解释，双方应按照中国法律进行解释。

三、合同生效和效力
本合同自双方签字后生效，并对双方产生法律约束力。

双方应遵守合同约定并共同维护合同的有效性。

四、合同变更和终止
在合同期限届满前，除非经双方协商一致并以书面形式进行修改，否则不得擅自变更合同内容。

双方有权根据实际情况协商终止合同。

五、其他事项
本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商解决，并通过书面补充合同的形式进行补充。

六、合同解除
双方达成一致意见后，可书面解除本合同。

合同签署人：
公司代表签字：________________
日期：________________
员工签字：________________
日期：________________。