护理文化与团队建设制度

护理文化与团队建设制度
第一章总则
为确保医院护理服务的质量和效果，提升医院护理团队的整体素养和工作效能，特订立本制度。

第二章护理文化建设
第一条护理理念
1.医院护理服务的宗旨是以患者为中心，关注患者的身心健
康，供应优质的专业护理服务。

2.护理人员应秉持敬业精神，敬重患者的权益，保护患者的
隐私和尊严。

3.护理人员应不绝学习和更新护理知识，提高专业水平，为
患者供应安全和有效的护理服务。

第二条护理价值观
1.关爱患者：护理人员应以真心关爱患者，尽力满足患者的
需求，维护患者的权益。

2.敬重生命：护理人员应敬重患者的生命权益，持有正确的
伦理观念，恪守职业道德。

3.团队合作：护理人员应乐观与其他医护人员合作，共同为
患者的病愈和健康服务。

4.学习创新：护理人员应不绝学习和提高，乐观参加科研和
学术沟通，推动护理发展和创新。

第三条护理行为准则
1.护理人员应遵守医院规章制度，听从领导的指挥和布置。

2.护理人员应保持良好的职业形象，严格依照规定着装，不
得穿着不符合职业要求的服饰。

3.护理人员应礼貌待人，与患者和家属保持良好的沟通，耐
性解答疑问，乐观供应帮忙。

4.护理人员应妥当使用医疗设备和用品，确保护理过程中的
安全和卫生。

5.护理人员应自动关注和反馈护理工作中的问题，乐观参加质量掌控和改进活动。

第三章护理团队建设
第四条护理人员分类和职责
1.护理人员分为护士长、主治护士、护士和护理助理等。

2.护士长负责护理团队的组织、协调和管理工作，引导和培训下属护士。

3.主治护士负责护理工作的计划、组织和实施，对患者进行护理评估和护理记录。

4.护士负责执行主治护士的护理计划，定时完成各类护理任务。

5.护理助理负责帮助护士进行日常护理工作，保持病区的乾净和卫生。

第五条团队合作机制
1.护理团队应建立良好的沟通和合作机制，共同订立工作计划和护理方案。

2.护理团队应定期召开例会，沟通工作经验，解决工作中的问题。

3.护理团队应加强与其他科室的协作，相互支持和学习，不绝提高工作效能。

4.护理团队应加强团队建设，重视团队精神和集体荣誉感的培养。

第六条护理培训与进修
1.医院应定期组织护理培训和进修活动，提升护理人员的专业知识和技能。

2.护理人员应乐观参加培训和进修，不绝学习新理论、新技术和新方法。

3.护理人员应定期参加护理技能考核，保持专业水平。

第七条护理质量管理
1.医院应建立护理质量管理体系，订立护理质量评估标准和指标。

2.护理人员应依照医院的护理质量要求，进行护理工作的质
量掌控和评估。

3.护理人员应及时反馈护理工作中的问题，参加问题的解决
和改进。

第四章法律责任与监督管理
第八条法律责任
1.护理人员应严格遵守有关法律法规，不得违法乱纪。

2.护理人员对违反法律法规或职业道德的行为，将承当相应
的法律责任。

第九条监督管理
1.医院应建立健全护理监督管理机制，加强对护理工作的监
督和管理。

2.医院应定期组织对护理工作进行检查和评估，对发现的问
题及时处理。

3.护理人员应接受医院的监督和管理，搭配检查和评估工作。

第五章附则
第十条本制度的解释权归医院管理负责人全部。

第十一条本制度自发布之日起执行。

本制度作为医院的管理规范，旨在通过护理文化的建设和团队建设，营造乐观向上的工作氛围，提高护理人员的专业素养和服务水平。

同时，明确了护理人员的职责和行为准则，强调了护理质量管理和法律
责任，有效地推动了医院护理工作的规范化、科学化和人性化发展。