监理公司_薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性，激发公司整体竞争力，特制
定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、行政人
员等。

第三条本制度遵循公平、公正、激励、竞争的原则，以岗位责任、工作绩效、劳
动技能、劳动态度等指标为考核依据。

第二章薪酬构成
第四条公司员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴四部分构成。

第五条基本工资：根据员工所在岗位的职责、技术要求、工作强度等因素，参照
当地最低工资标准确定。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的责任大小、技术要求、劳动强度等因素，
按照岗位等级划分，设定相应工资标准。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效，以绩效考核结果为依据，设定一定的比
例作为绩效工资。

第八条福利补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按照公司规定执行。

第三章薪酬调整
第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十条定期调整：公司每年对员工薪酬进行一次定期调整，根据公司经营状况、
物价指数、行业水平等因素，合理调整薪酬。

第十一条特殊调整：因员工个人能力提升、工作表现突出、公司业绩增长等原因，公司可对员工进行特殊调整。

第四章薪酬发放
第十二条薪酬发放周期为每月一次，具体发放时间按照公司规定执行。

第十三条薪酬发放形式为银行转账，员工需在入职时提供本人银行账户信息。

第五章薪酬保密
第十四条公司薪酬制度及员工薪酬水平属于公司内部信息，员工应予以保密。

第十五条未经公司同意，员工不得向外部泄露公司薪酬制度及个人薪酬信息。

第六章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度同时废止。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修改。