人力资源管理判断试题

人力资源管理判断试题
1、人力资源的绝对量占总人口的比例用来表示人力资源的相对数量
A. 正确
B. 错误
答案：A
2、 W是指优势，S是指劣势，O是指机会，T是指威胁。

A. 正确
B. 错误
答案：B
3、在工作设计中，工作丰富化是对工作内容的横向扩展。

A. 正确
B. 错误
答案：B
4、为了解决人员冗余问题，要建立组织内部的退出机制的是退休解聘规划。

A. 正确
B. 错误
答案：A
5、职位是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。

A. 正确
B. 错误
答案：A
6、积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此，员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。

A. 正确
B. 错误
答案：B
7、美国创造学家A·F·奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法是头脑风暴法。

A. 正确
B. 错误
答案：A
8、职位与个人、职务与职位都要求一一对应。

A. 正确
B. 错误
答案：B
9、短期的目标应该是定量的。

A. 正确
B. 错误
答案：A
10、新手型的管理方式互动程度和控制程度都不足。

A. 正确
B. 错误
答案：A
11、在员工选拔测试中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。

A. 正确
B. 错误
答案：A
12、咨询服务、儿童看护服务、老年护理服务、饮食服务都属于企业服务。

A. 正确
B. 错误
答案：B
13、培训方式选择、培训方法选择、培训控制属于培训活动实施。

A. 正确
B. 错误
答案：A
14、职业生涯是员工个人职业发展的全过程，因此职业生涯是员工个人的事情。

A. 正确
B. 错误
答案：B
15、准确的工作考核是培训计划的心理来源之一。

A. 正确
B. 错误
答案：A
16、德尔斐法的的专家都是外请的。

A. 正确
B. 错误
答案：B
17、马尔科夫法是通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法。

A. 正确
B. 错误
答案：A
18、人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。

A. 正确
B. 错误
答案：B
19、马尔科夫法是根据组织中过去若干年的人事记录，找出过去若干的员工数量的变动趋势，并绘制趋势曲线，加以修正，从而对组织未来整体或各部门的人员需求状况做出预测。

A. 正确
B. 错误
答案：B
20、互动型的管理互动程度高但控制程度不足。

A. 正确
B. 错误
答案：A
21、长期人力资源规划一般为3年以上，中期是2-3年，短期是1年及以内。

A. 正确
B. 错误
答案：A
22、内职业生涯是指在职业生涯过程中经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和。

A. 正确
B. 错误
答案：B
23、绩效管理最主要的目的是为了对员工工作上的成绩与差错进行奖惩；因此工作实现的结果是绩效管理的主要关注点。

A. 正确
B. 错误
答案：B
24、长期的目标应该是定量的。

A. 正确
B. 错误
答案：B
25、知识经济的主导因素是人才。

A. 正确
B. 错误
答案：A
26、瑞文标准推理测验是非文字智力测验。

A. 正确
B. 错误
答案：A
27、人力资源的绝对数量的构成，是指一个国家或地区劳动适龄人口减去丧失劳动能力的人口。

A. 正确
B. 错误
答案：B
28、给员工提供了稳定的收入来源，为员工的基本生活提供了保障的是基本薪酬。

A. 正确
B. 错误
答案：A
29、职业兴趣与人有关的事、人际关系的技巧、教育工作的是社会型。

A. 正确
B. 错误
答案：A
30、柯氏反应评估模型的一级评估是反应层评估；二级评估是学习层次评估；三级评估是行为层次评估；四级评估是结果层次评估。

A. 正确
B. 错误
答案：A
31、某企业需要几名司机，通过猎头公司进行招募最为有效。

A. 正确
B. 错误
答案：B
32、了解社会的各行各业是个体进行职业规划的前提。

A. 正确
B. 错误
答案：A
33、内职业生涯是指在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。

A. 正确
B. 错误
答案：A
34、梅奥在霍桑试验的基础上创立了人际关系学派。

A. 正确
B. 错误
答案：A
35、进行组织分析要注意三点：要有预见性；预测要有根据；需要调查。

A. 正确
B. 错误
答案：A
36、外职业生涯是指在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。

A. 正确
B. 错误
答案：B
37、短期的目标应该是定性的。

A. 正确
B. 错误
答案：B
38、外职业生涯和内职业生涯永远是一致的。

A. 正确
B. 错误
答案：B
39、长期的目标应该是定性的。

A. 正确
B. 错误
答案：A
40、职业生涯规划长期目标一般为5年以上。

A. 正确
B. 错误
答案：B
41、员工的差异对绩效考核结果产生的影响被称为偏见效应。

A. 正确
B. 错误
答案：A
42、重点是受训者获得的经营业绩的评估是结果层次评估。

A. 正确
B. 错误
答案：A
43、福利是对员工工作的报酬，要想享受更高的福利，必须做出很高的绩效。

A. 正确
B. 错误
答案：B
44、瑞文标准推理测验是文字智力测验。

A. 正确
B. 错误
答案：B
45、拥有内职业生涯就能转化为外职业生涯。

A. 正确
B. 错误
答案：B
46、薪酬中相对不变的部分是基本薪酬。

A. 正确
B. 错误
答案：A
47、由于刚毕业的大学生对工作充满期待，因此，通过校园招聘来的员工流失率比较低。

A. 正确
B. 错误
答案：B
48、平衡型的管理人员是最有效、最成功的管理人员。

A. 正确
B. 错误
答案：A
49、工作描述表现为有关工作流程与行为的描述，反映该项工作区别于其他工作的信息。

A. 正确
B. 错误
答案：A
50、人格特点是谨慎的、有效的、无灵活性的、服从的属于传统型
A. 正确
B. 错误
答案：A
51、在现代绩效考核的计划制定和最终考核期间，绩效实施是员工单方面的事情。

A. 正确
B. 错误
答案：B
52、解决人力资源供大于求速度慢、员工受伤害的程度低的方法是退休、自然减员、再培训。

A. 正确
B. 错误
答案：A
53、招聘测试的效度比信度重要。

A. 正确
B. 错误
答案：B
54、绩效管理有助于组织适应结构的不断调整。

A. 正确
B. 错误
答案：A
55、随着时间、环境等因素的变化，绩效也会发生相应的变化，这属于绩效的目的性。

A. 正确
B. 错误
答案：B
56、群体可变薪酬计划主要的形式不包括股份分红计划。

A. 正确
B. 错误
答案：A
57、人力资本的核心是人力资本。

A. 正确
B. 错误
答案：A
58、俗话说：“军无财，士不来；军无赏，士不往。

”给予员工必要的物质报酬和奖励是留住人才的基础。

A. 正确
B. 错误
答案：A
59、角色扮演法注重受训者的情境体验，所以不适用于知识和技能的培训。

A. 正确
B. 错误
答案：A
60、职责是指个体在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合。

A. 正确
B. 错误
答案：A
61、绩效管理就是绩效考核，两者都只注重绩效结果。

A. 正确
B. 错误
答案：B
62、工作丰富化增加员工工作任务的横向多样化，可以导致高效率。

A. 正确
B. 错误
答案：B
63、瑞文标准推理测验不受文化、种族和语言限制。

A. 正确
B. 错误
答案：A
64、在员工选拔测试中，信度高就说明测试有效。

A. 正确
B. 错误
答案：B
65、外职业生涯是指在职业生涯过程中经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和。

A. 正确
B. 错误
答案：A
66、梅奥进行了著名的霍桑试验。

A. 正确
B. 错误
答案：A
67、控制型管理方式互动高而控制不足。

A. 正确
B. 错误
答案：B
68、柯式模型、CIPP模型、属于培训分析评估。

A. 正确
B. 错误
答案：B
69、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
A. 正确
B. 错误
答案：A
70、经济人的人性假设将员工视为理性人，因此满足他们的需求外，还要满足员工对社会情感的需要。

A. 正确
B. 错误
答案：B。