驾驶员绩效考核管理办法

驾驶员绩效考核（末位淘汰）管理办法
一、车辆安全（40分）
1、发生一次负一般责任的，经济受损不多的交通事故，扣
10分；发生有责任的且给公司造成损失数额较大的交通
事故，直接交由公司人力资源部处理。

2、由于车辆保养不及时发生交通事故，造成经济损失的，
扣10分；
3、由于车辆停放不当而造成经济损失或车辆被盗，扣10
分
4、未经批准，司机不得搭载非公司人员或司机不得将车辆
交由他人驾驶，违者扣10分；
5、酒后驾驶机动车或由于酒驾发生交通事故的，直接交由
公司人力资源部处理；
二、文明服务（30分）
1、执行商务出车任务是，司机应该礼貌待客，主动为用车人
开车门、拿箱包等，应该少言慎语，违者扣5分；
2、出车途中与用车部门人员发生冲突而造成恶劣影响的，受
到用车部门投诉的，扣5分；
3、上班期间，衣冠不整，如奇装异服，穿拖鞋、背心、短裤
等；有说脏话、骂人、打架等不文明行为的；车辆内外卫
生不干净的，每次扣5分；
4、存在驾驶陋习的，如开车不系安全带、吸烟、打手机等，
每次扣5分；
5、司机由于个人原因未按规定时间完成接送任务的，每次扣
10分；商务接待中，由于个人言行导致公司社会名誉受
损，甚至造成重大经济损失的，直接交由人力资源部处理。

三、规章制度（30分）
1、不按公司规定打卡者或上班期间擅自离岗的每次扣5分；
2、工作期间在办公场所喧哗、吵闹、私自动用办公电脑的，
每次扣5分；
3、违反公司保密合同及保密制度，泄露公司商业、技术、人
事等秘密的，扣5分；
4、瞒报、虚报考勤或补助，不认真如实填写派车单和加油记
录的，扣5分。

5、未经批准，私自出车的，扣10分；
四、评比办法
1、工作出色且没有扣分的，将作为“优秀员工”评比的主要
依据；
2、年底公司如果有减员需要，以绩效考核成绩作为主要依据；
3、每扣一分罚款10元，交予行政部车队统一处理。