营改增后的劳务合同概念

随着我国税收改革的不断深入，营业税改征增值税（以下简称“营改增”）政策于2016年全面实施。

这一改革旨在优化税收结构，减轻企业税负，促进经济持续健
康发展。

在营改增政策背景下，劳务合同的概念也发生了相应的变化。

一、营改增对劳务合同的影响
1. 计税方式改变
营改增之前，劳务合同涉及的税种主要是营业税。

营改增后，劳务合同涉及的税种变为增值税。

增值税实行“价外税”制度，即增值税计入商品或服务的销售价格之外，单独计算和缴纳。

这意味着劳务合同在签订、履行和结算过程中，需充分考虑增值税的影响。

2. 合同条款调整
营改增后，劳务合同条款需进行以下调整：
（1）明确增值税税率。

合同中应明确约定适用的增值税税率，便于双方计算税额。

（2）明确增值税发票开具要求。

合同中应明确约定发票开具时间、开具内容、开
具方式等，确保发票的合规性。

（3）明确增值税税额计算方式。

合同中应明确约定增值税税额的计算方法，如按
含税价格计算或按不含税价格计算。

（4）明确增值税抵扣政策。

合同中应明确约定增值税抵扣的相关政策，如进项税
额抵扣、简易计税方法等。

二、营改增后劳务合同的概念
1. 增值税合同
营改增后，劳务合同的概念转变为增值税合同。

增值税合同是指在劳务交易过程中，双方当事人按照国家规定的增值税政策，以不含税价格为计价基础，计算和缴纳增值税的合同。

2. 增值税纳税义务人
营改增后，劳务合同中的纳税义务人发生变化。

原来由劳务提供方缴纳营业税，改为由劳务提供方缴纳增值税。

这意味着劳务提供方需具备增值税一般纳税人资格，按照国家规定缴纳增值税。

3. 增值税发票管理
营改增后，增值税发票管理成为劳务合同的重要组成部分。

双方当事人应严格按照国家规定开具、使用和管理增值税发票，确保发票的真实性、合法性和有效性。

4. 增值税风险防范
营改增后，劳务合同双方当事人需加强增值税风险防范。

如合同条款中未明确约定增值税相关事宜，可能导致税负不明确、发票管理不规范等问题，增加税务风险。

总之，营改增后，劳务合同的概念发生了较大变化。

双方当事人在签订、履行和结算劳务合同时，应充分了解增值税政策，确保合同条款的合规性，降低税务风险，实现合作共赢。