煤矿区队考勤管理制度

煤矿区队考勤管理制度
一、目的
为确保煤矿区队正常生产经营秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及企业相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于煤矿区队全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间
1. 员工实行综合计算工时制，按照国家法定工作时间及企业相关规定执行。

2. 工作时间分为两个班次，分别为白班和夜班，每班工作时间为8小时，具体班次安排由区队根据生产需要予以调整。

3. 员工休息日及法定节假日按照国家规定和企业安排执行。

4. 因生产任务需要，区队可对员工工作时间进行调整，但应确保员工每周工作时间不超过国家法定标准，并给予员工相应的补休或加班费补偿。

5. 员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，保持矿区生产秩序。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日上班前需在规定时间内完成签到，签到方式由区队根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、提前签到或事后补签。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为白班07:30-08:00，夜班19:30-20:00；下班签到时间为白班17:30-18:00，夜班05:30-06:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）因公外出未签到员工，应由直接上级在考勤记录上注明外出事由，并由外出员工在返回后及时补签。

4、忘记签到处理
（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤记录上注明。

（2）忘记签到员工应在当日内补签，逾期未补签视为旷工。

5、考勤管理责任分配
（1）区队设立考勤管理员，负责员工考勤记录的收集、整理和归档。

（2）直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况及时处理。

（3）人力资源部门负责对全矿区的考勤管理制度进行监督、检查和指导，确保考勤管理的公平、公正、公开。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请
假申请表》，明确请假类型、请假时间、请假原因等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在请假当天及时告知直接上级并尽快补交请假申请。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由区队负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报人力资源部门审批。

（4）请假审批权限可根据实际情况调整，由人力资源部门制定具体规定。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

（2）销假时，员工需提交《销假确认表》，由直接上级签字确认。

（3）请假期间如需延长请假时间，员工应提前告知直接上级并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（4）未按时销假者，按旷工处理。

如有特殊情况无法按时销假，需及时向直接上级说明情况并尽快补办销假手续。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）休假申请流程：
a. 员工提交《休假申请表》及相关证明材料；
b. 直接上级审批；
c. 人力资源部门备案；
d. 员工按审批结果执行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构的诊断证明，按医嘱休息时间给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明事由，根据实际情况审批。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定产假。

3、年假规定
（1）员工年假天数按照国家规定和企业实际执行标准执行。

（2）员工应在规定时间内合理安排年假，未休完的年假可在下一年度内补休，但不得跨年度累积。

（3）年假申请应提前至少一个工作月提交，以便于区队和人力资源部门统筹安排。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家法律法规及企业规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家法律法规
及企业规定执行。

5、公众假期安排
（1）公众假期包括国家法定节假日和休息日。

（2）区队应按照国家规定和企业实际情况，提前公布公众假期安排，并确保员工享有合法的休息时间。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家关于加班费支付的规定给予相应的补偿。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

迟到时间按照以下标准计算：
a. 迟到5分钟以内（含5分钟）为轻微迟到；
b. 迟到5-30分钟（含30分钟）为一般迟到；
c. 迟到超过30分钟为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：
a. 轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；
b. 一般迟到，记录在案，累计一定次数后进行通报批评；
c. 严重迟到，按旷工半天处理；
d. 旷工，按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，按旷工处理。

（2）情况严重者，将根据企业规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应旷工天数的工资，并按照国家相关规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未签到且未按时补签的，按旷工处理。

（2）员工忘记签到，但及时向直接上级报告并补签的，可不予追究。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，对所负责部门的考勤工作进行严格管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性，并对考勤异常情况及时处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，故意隐瞒考勤情况或提供虚假信息的，一经发现，将按企业规章制度给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，企业有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。