公司考勤的管理制度范本

公司考勤的管理制度范本
第一章总则
第一条为规范公司内部考勤，增强管理效能，提高工作效率，根据国家相关法律法规，本制度基于公司实际情况制定。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生及顾问等。

所有员工都有责任遵守本制度的规定。

第三条公司通过有效的考勤管理，将通过公司内部网络系统或专门的考勤系统，对员工准时上下班情况及请假情况进行统计和记录。

第四条公司要求所有员工遵守工作纪律，做到守时守纪，按照规定的时间上班、下班，禁止早退、迟到、旷工等行为。

员工应当严格遵守公司的考勤制度和规定。

第五条公司将定期对员工的考勤记录进行审核和分析，及时发现和处理违纪行为，并对考勤管理制度进行评价和调整。

第二章考勤制度
第六条公司将每日办公时间设定为8小时，具体的上班时间和下班时间如下：
上班时间：早上 09:00
下班时间：下午 18:00
午休时间：12:00-13:00
第七条正式员工除特殊情况外，必须按照公司规定的上班时间和下班时间准时上下班，不允许早退或迟到。

临时员工、实习生和顾问等也需遵守相应的上班时间和下班时间。

第八条员工如有特殊情况需要调整上班时间或请假，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并经批准后方可操作。

第九条员工若因特殊情况无法按时到达工作岗位，应提前与直接上级、人力资源部门或办公室联系，描述情况并请假。

第十条出差、外勤、参加会议等情况下的员工，应请示上级，相关责任人会为其做好相应的记录和调整工作时间的安排。

第十一条员工请假需要提前报备，具体请假要求如下：
1.员工请病假时，需提供医院病假证明，病假期间扣除工资的具体情况按照公司规定办理。

2.员工请事假时，需提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并说明请假原因。

3.员工请婚假、产假、陪产假等特殊假期时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并提交相关证明材料。

第三章考勤管理
第十二条公司将通过专门的考勤系统对员工的考勤情况进行记录和管理。

第十三条员工上班签到时间需在上班时间前10分钟至上班时间后5分钟之间，下班签退时间需在下班时间前5分钟至下班时间后10分钟之间。

第十四条员工未在规定时间范围内签到签退，将视为迟到或早退，根据具体情况将扣除相应的工资。

第十五条员工若有连续迟到或早退行为，将按照公司规定纪律处分，具体扣除工资情况将根据每次迟到或早退的时间长度进行计算。

第十六条员工若连续多天不按时或未签到签退，将被视为旷工，公司将按照相关规定处理。

第十七条员工请假时应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并在考勤系统中进行请假操作。

第十八条若有员工未经批准擅自离岗，视为旷工，公司将按照相关规定处理。

第十九条员工若因请假、外出等事由需要离开办公区域，应将自己的工作区域整理好，防止信息泄露或数据丢失。

第四章考勤奖惩
第二十条对于按时上下班、严格遵守考勤制度的员工，公司将给予一定的奖励或表扬。

第二十一条对于缺勤、迟到、早退等违规行为的员工，公司将根据全部或部分扣除相应的工资，并视情况给予纪律处分。

第二十二条对于重大违规或多次违规的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、停职、降职或开除。

第五章附则
第二十三条本制度由人力资源部门负责修订和解释。

第二十四条员工对于本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，并有权要求保密。

第二十五条本制度自发布之日起施行，有效期为两年，并根据需要进行修订。

第二十六条本制度未作规定的事项，可参照国家相关法律法规和公司其他制度进行解决。

以上为公司考勤管理制度范本，具体应根据公司实际情况进行调整和修改，以适应公司实际运作需要。