北京市和谐劳动关系单位
北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知-京劳社关发[1999]34号
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北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于进一步规范劳动关系的通知（京劳社关发（1999）34号1999年6月23日）各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、部队在京单位：近几年，尤其是实施再就业工程以来，企业在分流安置富余人员过程中劳动关系出现了一些新的情况和问题。
为维护稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的发育和完善，实现国有企业减员增效，建立现代企业制度的目标，现就规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。
二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。
并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》（京劳就发【1997】151号）及其他有关规定，办理档案转移手续。
三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。
未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用手续。
四、企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。
原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。
和谐劳动关系先进单位申报材料
和谐劳动关系先进单位申报材料
申报材料包括以下内容：
1. 单位概况：包括单位的基本情况、组织结构、人员规模等信息。
2. 劳动关系管理制度：详细描述单位的劳动关系管理制度，包括岗位设置、薪酬福利、劳动合同管理、劳动纠纷处理等方面。
3. 工会组织情况：提供单位工会组织的相关信息，包括工会成立时间、组织架构、工会会员人数等。
4. 员工培训与发展计划：说明单位对员工的培训与发展计划，包括培训资源、培训内容与形式、培训效果评估等方面。
5. 企业文化建设情况：介绍单位的企业文化建设情况，包括企业价值观、团队精神、员工荣誉制度等。
6. 劳动保障措施：详细说明单位的劳动保障措施，包括劳动安全与健康、工时管理、福利待遇、年假休假制度等。
7. 劳资协商与沟通机制：说明单位与员工之间的劳资协商与沟通机制，包括协商会议、员工代表制度、问题反馈渠道等。
8. 员工满意度调查结果：提供最近一次员工满意度调查的结果，并就调查结果进行分析与改进计划。
9. 示例性先进案例：提供单位在促进和谐劳动关系方面的示范性先进案例，示范案例可以是解决劳动纠纷、员工获得荣誉奖励、员工参与决策等。
10. 其他支撑材料：根据具体要求，可能需要提供一些支撑材料，如单位成立证明、劳动合同范本、员工手册、培训记录等。
以上是申报和谐劳动关系先进单位所需准备的主要材料，具体要求可能会因地区和相关政策的不同而有所差异，建议申报单位根据实际情况进行适度调整。
创建和谐劳动关系单位的申报材料
创建和谐劳动关系单位的申报材料尊敬的领导：我单位自成立以来，一直致力于营造和谐的工作环境，促进员工之间的良好关系，倡导团结互助的工作理念。
为了进一步加强和谐劳动关系建设，我们特向您提交以下申报材料，希望得到您的支持和指导。
一、单位概况我单位成立于20xx年，是一家以生产销售为主营业务的企业。
经过多年的发展，我们已经拥有一支专业化、高素质的员工队伍，形成了稳定的生产经营体系。
目前，公司员工总数为200人，涵盖了生产、销售、财务、人力资源等各个部门。
二、和谐劳动关系建设情况1.定期开展员工活动为了增进员工之间的情感交流，我们定期组织各类员工活动，如员工生日会、团队建设活动、节日庆祝活动等。
这些活动不仅让员工更加融洽地相处，还能提高员工的归属感和凝聚力。
2.建立健全的沟通机制我们注重员工和领导之间的沟通，建立了多种渠道，如员工代表会、领导开放日等，让员工能够及时反映问题和建议。
同时，公司还定期组织员工培训和交流会议，促进员工之间的信息共享和思想交流。
3.营造和谐的工作氛围公司始终坚持以人为本的管理理念，尊重员工的价值和个性，倡导团结互助、拼搏进取的工作精神。
通过建立奖惩机制和激励机制，激发员工的工作热情，提高工作效率。
三、未来计划为了进一步加强和谐劳动关系建设，我单位计划从以下几个方面进行努力：1.加强员工参与管理我们将进一步加强员工参与管理，建立完善的员工代表会制度，让员工能够更加直接地参与企业的决策和管理。
2.完善员工福利制度我们将进一步完善员工福利制度，提高员工的福利待遇，增加员工的获得感和幸福感。
3.建立健全的冲突解决机制我们将建立健全的冲突解决机制，及时处理员工之间的纠纷和矛盾，保持良好的工作氛围。
四、希望与领导的合作我们希望能够得到领导的支持和指导，在和谐劳动关系建设方面给予我们更多的帮助和指导，共同努力，共同创造美好的工作环境。
最后，再次感谢领导对我单位的支持和关心！我们将不断努力，为创建更加和谐的劳动关系而努力奋斗！此致敬礼xxx 公司。
劳动关系和谐单位申报及年度报告材料
劳动关系和谐单位申报及年度报告材料劳动关系和谐是企业生产与员工生活和发展的重要保障。
为了规范企业的劳动关系和谐，统一标准和方法，促进企业和员工的优质发展，相关法律和政策明确提出了“劳动关系和谐单位”的概念，并规定了申报及年度报告材料。
下面就此问题详细分析，并探讨其实践应用意义。
一、什么是劳动关系和谐单位？劳动关系和谐单位是指本着和谐合作、平等互利、尊重法律和维护劳动者合法权益的原则，建立了正常的劳动关系和融洽的企业文化氛围，履行了法定职责、提高了员工生产积极性，推动了企业健康持续发展和员工全面发展的企业单位。
二、劳动关系和谐单位的重要性劳动关系和谐单位是企业生产发展、员工满意度提高、法律合规等方面的重要保障。
具体表现在以下几个方面：1. 促进企业生产发展。
比如企业员工之间的合作与协作，以及员工与企业之间的契约关系等。
劳动关系和谐优秀的企业，能够使得员工具备更好的工作氛围，更高的工作积极性，从而提高生产效益。
2. 提高员工满意度。
建立良好的劳动关系和谐氛围，能有效提高员工敬业精神，加强员工的工作责任感，并促进员工的心理健康，繁荣发展员工事业的愿望。
3. 维护劳动者合法权益。
作为劳动者职业权利和职业责任的平衡，劳动关系和谐是劳动者个人和集体的真正契约。
在劳动关系和谐的企业，劳动者的合法权益得到了充分保障。
三、如何建立劳动关系和谐单位？1. 客观信任。
建立合理的薪酬体系，为员工提供可实现的发展推广通道与机制，为员工的思维和能力提供可持续、高质量的培训，加强员工和企业之间的沟通与跨学科协作。
2. 公开透明。
建立开放透明的招聘制度，公开评价标准和考核方法，提供公平、公正、公开的晋升和薪酬制度，建立员工权益保护机制等。
3. 激励奖励。
建立多元化的激励机制，如年终奖、股票激励、关键人才留存等，以及火锅盛宴和篝火晚会之类的员工活动，以提升企业和员工之间的凝聚力。
4. 社会责任。
劳动关系和谐的企业应该有自己的社会责任意识，注重环保和食品安全等社会公共利益，并通过多种渠道向社会和员工传播公司企业文化。
和谐劳动关系的三个特征
和谐劳动关系的三个特征和谐劳动关系是指在劳动过程中，劳动者和用人单位之间形成和谐、平等、互利、和睦的劳动关系。
它是实现劳动者与用人单位和谐共赢的理想状态。
和谐劳动关系的特征主要体现在三个方面。
第一个特征是平等。
平等是和谐劳动关系的基础。
劳动者和用人单位在权利和义务上应享有平等的地位。
平等的表现可以体现在权利、机会和待遇上。
劳动者应享有平等的就业机会，不论性别、年龄、种族、宗教信仰等都应受到公平对待。
用人单位应为劳动者提供公平合理的待遇和发展机会，不歧视劳动者的个人特征。
平等还体现在劳动者与用人单位在劳动合同签订、协商议定劳动条件等方面的权利平等。
第二个特征是互利。
互利是和谐劳动关系的基础之一。
劳动者和用人单位是相互依赖、相互利益的关系。
劳动者通过劳动为用人单位创造价值，用人单位通过支付工资和提供福利来满足劳动者的生活需求。
和谐劳动关系的互利体现在劳动者和用人单位在权益分配上的公平合理，双方应在劳动条件、工资待遇、工作环境、社会保障等方面达成共识，确保劳动者的合法权益得到保障，用人单位能够获得合理回报。
第三个特征是和睦。
和睦是和谐劳动关系的目标。
和睦指劳动者和用人单位之间的关系和平、融洽，不存在矛盾、冲突和纷争。
和睦劳动关系的形成有赖于双方之间的相互尊重、相互理解和相互合作。
劳动者要尊重用人单位的管理决策，遵守劳动法规和规章制度，积极与用人单位合作，共同完成工作任务。
用人单位也应尊重劳动者的合法权益，充分听取意见和建议，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。
和谐劳动关系的形成离不开双方的努力和倡导。
劳动者和用人单位应加强沟通交流，建立和发展起一个公平、公正、透明、有序的劳动关系，实现共同发展和共同进步。
为此，各方应积极参与职工代表大会、职工代表会议等民主管理机制，通过协商、谈判等方式解决矛盾和冲突，共同维护和发展和谐劳动关系。
总之，和谐劳动关系的三个特征是平等、互利和和睦。
只有在这样的关系下，劳动者和用人单位才能共同促进经济的发展，保障劳动者的权益，建立可持续的劳动关系。
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（3篇）
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结一、背景介绍随着经济发展和社会进步，员工对企业的工作环境和待遇要求也不断提高，劳动力市场的竞争也越来越激烈。
作为员工最常接触到的机构，公司对于提供一个和谐的工作环境和良好的劳动关系扮演着重要的角色。
因此，创建和谐劳动关系单位是每个公司都应该重视和努力追求的目标。
二、建设和谐劳动关系的意义1. 提高员工的工作积极性和满意度：一个和谐的工作环境可以给员工带来更好的工作体验，增强他们的工作动力和满意度，从而提高员工的工作效率和绩效。
2. 减少员工离职率和人力成本：如果劳动关系不和谐，员工流动率会相对较高，企业需要不断招聘新员工，增加招聘和培训的成本。
而建立和谐的劳动关系可以减少员工离职率，降低人力成本。
3. 增强企业形象和竞争力：一个拥有和谐劳动关系的企业，不仅能吸引更多的人才加入，还能够能提高企业形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。
三、创建和谐劳动关系的具体工作1. 建立良好的沟通机制：打破部门间的壁垒，建立畅通的沟通渠道，让上下级之间、员工之间能够互通有无，及时解决问题，减少矛盾的积累。
2. 制定公平的薪酬制度：公司应该建立公平合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评定，确保薪酬关系公正透明。
3. 建立健全的员工培训和晋升机制：对于员工的培训和晋升机会要公平分配，确保员工有机会得到成长和提升。
4. 加强安全生产和劳动保护工作：公司要重视安全生产和劳动保护工作，提供良好的劳动条件，确保员工身体健康和安全。
5. 加强员工福利制度建设：公司应丰富员工的福利待遇，提供各种福利和员工关怀措施，增强员工的幸福感。
6. 建立员工参与和反馈机制：公司应建立员工参与决策和反馈的机制，让员工的声音能够被听到和重视，增强员工的归属感和参与感。
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（2）在____年，公司高度重视和谐劳动关系单位的创建，并采取了一系列措施来促进劳动关系的和谐发展。
顺义区劳动和社会保障局
顺义区劳动和社会保障局顺义区总工会顺义区企业联合会顺劳社字…2007‟43号顺义区劳动和社会保障局顺义区总工会顺义区企业联合会关于开展创建和谐劳动关系诚信单位和谐劳动关系诚信工业园区活动的意见各街道、镇社保所、工会、经济开发区及辖区内各用工单位：为进一步推动我区劳动关系的和谐发展，维护社会的和谐稳定，树立企业守法诚信的社会形象，经区政府研究决定，从2007年起，将“顺义区守法诚信企业”评选与“北京市和谐劳动关系单位（工业园区）”评选合并，开展创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会精神，以构建社会主义和谐社会为目标，创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”，提高用人单位劳动管理水平，树立用人单位诚信形象，保障劳动者的合法权益，为顺义经济协调发展，维护稳定和谐的劳动关系创造良好环境。
二、组织领导为加强对创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动的组织领导，使创建工作切实有效的开展，成立顺义区创建“和谐劳动关系诚信单位”、“和谐劳动关系诚信工业园区”活动领导小组，下设办公室。
领导小组组长：顺义区政府常务副区长胡尚云副组长：顺义区总工会主席赵长树顺义区劳动和社会保障局局长邢文德顺义区企业联合会会长童振峰成员：顺义区企业联合会会长（兼）童振峰顺义区劳动和社会保障局副局长马玉成顺义区总工会副主席苏瑞峰办公室主任：顺义区劳动和社会保障局副局长（兼）马玉成成员：顺义区总工会权益维护部部长杨来福顺义区企业联合会张广恩顺义区劳动和社会保障局工资科科长吕海龙三、创建目标在全区各类企业和民办非企业单位中开展创建“和谐劳动关系诚信单位”活动；在经济开发区包括物流园区等开展创建“和谐劳动关系诚信工业园区”活动，并以此为基础，申报参加“北京市和谐劳动关系单位（工业园区）”的评选，推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律、法规和规章及各项国家劳动标准的落实；完善劳动合同和集体合同制度，规范企业劳动用工行为，提高劳动管理水平；健全企业劳动关系自主协调机制，保障劳动者的合法权益，促进企业发展，建立稳定和谐劳动关系的长效机制。
关于和谐劳动关系实施方案doc-推进和谐劳动关系建设实施方案
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（征求意见稿）劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。
加强党政主导下的维权机制建设，认真履行工会维护职能，发展和谐劳动关系，对于构建和谐社会首善之区具有重要意义。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为根本目标，整合社会资源，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
在各类企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上，在已建工会非公有制企业达到80%以上；集体合同签订率达到95%以上，工资集体协商建制率达到75%以上；全市70%以上建立工会企业参与创建和谐企业活动。
二、方式方法（一）以创建和谐企业活动为引领，推动企业搭建劳资双方对话平台，建立集体协商机制，落实民主管理制度，规范劳动用工行为，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。
（二）依托三级服务体系，因企制宜、分类指导，扩大集体合同和民主管理的覆盖面，以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为抓手，提高集体合同和民主管理质量。
（三）紧紧依托厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制和工资协商指导员队伍，充分利用工商联、私个协、行业协会等社会资源，完善工会社会化维权机制，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、实施步骤（一）全面开展创建和谐企业活动在市协调劳动关系三方创建和谐劳动关系单位的基础上，推动有关方面进一步整合社会资源，扩充创建内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、社会责任、互利双赢、共建共享的理念，在全市开展创建和谐企业活动。
1、设立组织机构。
成立由社会工委、统战部、人力资源和社会保障局、国资委、商务委员会、安全生产监督局、工商局、总工会、企业联合会、工商联等部门以及部分企业代表组织、行业协会组成的创建活动领导小组。
人社部和谐劳动关系典型案例
人社部和谐劳动关系典型案例近年来，中国积极推动构建和谐劳动关系，不断完善劳动法律法规，加强劳动保障监察，提升用人单位和劳动者之间的信任和辩护。
在实践中，人社部通过典型案例的宣传和推广，进一步引导用人单位和劳动者遵守劳动法规，促进劳动关系的和谐共赢。
以下是人社部和谐劳动关系典型案例的介绍。
一、杭州一公司实施弹性工时制度杭州一家互联网公司为了提高员工的工作效率和工作满意度，推行了弹性工时制度。
根据具体岗位和工作性质，公司为员工提供了弹性的上班时间安排，并通过科学的绩效考核体系激励员工提升工作质量和能力。
这一举措有效地调动了员工的工作积极性，提高了工作效率，也为员工提供了更加灵活的工作时间安排的选择。
二、上海某高科技企业推行员工持股计划为了提高员工的参与感和获得感，上海某高科技企业推行了员工持股计划。
公司将一定比例的股份分配给员工，鼓励员工共同分享企业的发展成果。
这一举措不仅加深了员工对企业的归属感，激发了员工的创造力和工作热情，还有效地提升了企业的整体经营水平和核心竞争力。
三、广州一家制造业企业实行员工培训计划广州某制造业企业为了适应市场需求和提升员工的技能水平，实行了员工培训计划。
该企业投入大量资金和人力资源，建立了全面的培训体系，并举办了各种技能培训班、管理培训班等。
通过提高员工的技术和职业能力，企业不仅提高了产品质量和市场竞争力，也为员工的个人职业发展提供了良好的平台和机会。
四、北京一家金融公司实行弹性薪酬制度北京某金融公司为了激发员工的工作动力和积极性，实行了弹性薪酬制度。
该公司将员工薪酬与个人绩效紧密挂钩，并根据员工的工作贡献和能力水平进行差异化调整。
这一举措不仅增强了员工的工作动力和归属感，也为公司留住了优秀人才，提高了企业的核心竞争力和市场地位。
五、深圳一家物流企业建立员工参与决策机制深圳某物流企业为了倾听员工的意见和建议，建立了员工参与决策的机制。
该企业定期召开员工代表大会，就重大决策和管理制度进行讨论和决策。
和谐劳动关系案例
和谐劳动关系案例和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间保持着相互尊重、平等互利、和睦友好的关系。
在和谐劳动关系中，劳动者能够享受到合理的劳动待遇、良好的工作环境和公平的劳动权益保障，同时用人单位也能够得到员工的忠诚和付出。
下面列举了十个和谐劳动关系案例，以展示在不同的工作场所中如何建立和谐的劳动关系。
1. 某公司员工积极参与员工代表大会，通过合理的沟通和协商，成功争取到了更加公平合理的工资待遇和福利政策，员工对公司的认同感大大提高。
2. 某餐厅与员工建立了固定的沟通渠道，定期召开员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决员工关注的问题，增进了员工对餐厅的归属感。
3. 某工厂建立了完善的工会组织，工会积极维护员工的合法权益，与企业管理层进行良好的协商和沟通，有效解决了员工的工作纠纷，确保了劳动关系的和谐稳定。
4. 某学校注重员工的职业发展，提供培训和晋升机会，员工感受到学校的关心和支持，工作积极性和创造力得到了极大的激发。
5. 某银行推行了弹性工作制度，员工可以根据个人需求合理安排工作时间和地点，提高了员工的工作效率和生活质量。
6. 某医院建立了健全的员工激励机制，通过评选表彰、奖金和晋升等方式，激励员工充分发挥个人能力，提高了医院的整体服务质量。
7. 某科技公司注重员工的工作生活平衡，提供员工福利和休假制度，员工工作积极性高，工作效率和创新能力得到了提升。
8. 某酒店建立了员工关怀基金，用于帮助员工解决生活困难，员工感受到了酒店的温暖和关怀，工作积极性和忠诚度大大提高。
9. 某电商企业与员工共同制定了灵活的绩效考核制度，员工的工作贡献能够得到公正评价，员工的心理压力减小，劳动关系更加和谐。
10. 某公共机构建立了员工心理咨询服务，员工可以随时寻求心理咨询师的帮助，有效缓解了员工的工作压力和心理问题，增进了员工与单位的互信和和谐关系。
通过以上案例可以看出，建立和谐劳动关系的关键在于平等互利、沟通协调和关怀支持。
全国模范劳动关系和谐企业名单
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建设和谐劳动关系的重要性与必要性
建设和谐劳动关系的重要性与必要性在当今社会，建设和谐劳动关系已经成为企业和组织持续发展的重要任务。
和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以及劳动者之间相互间的关系能够和谐协调、平等互利的劳动关系。
建设和谐劳动关系的重要性和必要性不容忽视。
本文将从以下几个方面进行论述。
首先，建设和谐劳动关系有利于促进生产效率的提高。
当劳动者和用人单位之间关系和谐时，劳动者会更加投入工作，充分发挥自身的优势和能力。
同时，用人单位也能够为员工提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工的工作积极性。
因此，和谐的劳动关系能够激发员工的潜能，提高工作效率，从而增加企业的生产力。
其次，建设和谐劳动关系有助于减少劳动纠纷的发生。
劳动关系的不和谐容易导致劳资双方产生矛盾和摩擦，甚至引发劳动纠纷。
而劳动纠纷的发生会给企业和员工带来诸多负面影响，不仅会耗费时间和精力，还会给企业形象和声誉带来损失。
通过建设和谐的劳动关系，能够加强劳动者和用人单位之间的互信和沟通，及时解决问题，避免纠纷的发生。
再次，建设和谐劳动关系有助于提高员工的幸福感和满意度。
只有在和谐的劳动关系中，员工才能够得到公正的待遇和尊重，能够获得合理的薪酬和福利，有机会参与决策和发展。
这些都能够增加员工的幸福感和满意度，使员工更加忠诚于企业，减少员工流失，提高组织的稳定性和凝聚力。
最后，建设和谐劳动关系对于社会的稳定和和谐也具有重要意义。
劳动者是社会的重要组成部分，他们的权益和利益得到保障，才能够确保社会的稳定和和谐。
通过建设和谐的劳动关系，能够促进社会公平和社会正义的实现，减少社会矛盾和冲突的发生，营造良好的社会环境。
综上所述，建设和谐劳动关系的重要性和必要性体现在促进生产效率提高、减少劳动纠纷、提高员工满意度以及促进社会稳定和和谐等方面。
为了实现建设和谐劳动关系的目标，企业和组织应该加强对劳动关系的管理与建设，注重员工权益的保障，维护和谐的劳动关系，为企业和员工共同创造更加美好的未来。
和谐劳动关系单位申请基本情况精选全文
可编辑修改精选全文完整版和谐劳动关系单位申请基本情况我单位成立于20XX年，是一家以生产为主的企业，员工人数约XXX 人。
在过去的几年中，我们一直致力于构建和谐的劳动关系，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
我们非常重视员工的权益保障。
在劳动合同签订阶段，我们严格按照国家相关法律法规的要求，与员工签订合法有效的劳动合同，并确保合同内容明确、条款合理。
同时，我们注重员工的薪资福利，按照工资支付制度，及时准确地发放员工的工资，并定期进行薪资调整，确保员工的收入能够与企业的发展相匹配。
我们重视员工的培训和发展。
我们定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，我们鼓励员工参加各类学习进修，提供学习资金和学习假期的支持。
我们积极推行内部晋升制度，为优秀员工提供晋升机会，让员工能够在职业生涯中有所发展。
我们注重员工的工作环境和福利待遇。
我们努力提供舒适安全的工作环境，定期进行安全生产检查，确保员工的工作场所安全可靠。
我们关注员工的身心健康，为员工提供全面的健康保障，建立健康档案，定期进行健康体检，并提供员工福利如带薪休假、节日福利等，关怀员工的生活需求。
在员工关系管理方面，我们积极倡导开放、公正、公平的沟通交流氛围。
我们鼓励员工提出意见和建议，建立员工代表机制，定期召开员工代表大会，听取员工的意见和需求，及时解决员工关注的问题。
同时，我们严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，防止任何形式的不公平待遇和歧视现象的发生。
我们注重员工参与企业决策的机会，建立员工参与企业管理的渠道，定期开展员工满意度调查，了解员工对企业管理的评价和建议，不断改进和优化管理模式。
我们始终坚持以人为本的管理理念，努力构建和谐的劳动关系。
在未来的发展中，我们将继续加大对员工权益保障的力度，提升员工的发展空间和福利待遇，不断改善员工的工作环境和生活品质。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的单位将会成为一个更加和谐、稳定、发展的组织。
创建和谐劳动关系单位的申报材料
创建和谐劳动关系单位的申报材料创建和谐劳动关系是每个单位都应该重视的工作，它关系到员工的工作积极性和单位的发展。
为了能够顺利创建和谐劳动关系，单位需要准备一份申报材料，以向相关部门申请支持和指导。
本文将介绍一份完整的申报材料内容，以供参考。
一、单位基本情况在申报材料的开头，需要提供单位的基本情况，包括单位的名称、性质、规模、所属行业等信息。
同时，还需要提供单位的联系方式，以便相关部门与单位进行沟通和联系。
二、现有劳动关系状况分析在这一部分，单位需要对目前的劳动关系状况进行分析和评估。
可以从员工的工作满意度、劳动纠纷情况、员工福利待遇等方面进行分析，以了解当前劳动关系存在的问题和不足之处。
三、创建和谐劳动关系的意义和目标在这一部分，单位需要说明创建和谐劳动关系的意义和目标。
可以从提高员工工作积极性、增强员工归属感、促进单位的稳定发展等方面进行阐述，以说明创建和谐劳动关系对单位的重要性和价值。
四、创建和谐劳动关系的措施和计划在这一部分，单位需要详细阐述创建和谐劳动关系的具体措施和计划。
可以从以下几个方面进行说明：1.加强员工参与：单位可以通过组织员工座谈会、设立员工代表大会等形式，积极倾听员工的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
2.完善员工福利待遇：单位可以在薪酬福利、工作环境、职业发展等方面进行改善，提高员工的福利待遇，增强员工对单位的认同感和忠诚度。
3.加强沟通与协调：单位可以建立健全的沟通机制，加强上下级之间、部门之间的沟通与协调，避免信息不畅通和决策不透明所带来的问题。
4.加强培训与发展：单位可以加大对员工的培训和发展投入，提升员工的专业能力和职业素养，增强员工的职业发展动力和幸福感。
五、创建和谐劳动关系的落实措施在这一部分，单位需要说明如何将创建和谐劳动关系的措施和计划落实到实际工作中。
可以从以下几个方面进行说明：1.明确责任分工：单位需要明确相关部门和责任人，明确各自的职责和任务，确保创建和谐劳动关系的工作有序进行。
创劳动关系和谐之区——北京昌平区总工会推行工资集体协商侧记
建 企 业 建 会 情 况 。制 订 出 全 度有 一定 困难的企业 。由镇 工会 区各 系统 、各镇 街的集 体合 同建 代 表基层企 业工会 直接与 该企业 制任务．并将建制指标分解到基 开 展协商并 签订集 体合同 ；三是 层 ，以签 订 《 集体 合同 责任 书》 由村级工会 联合会 同所有村办 企 的形 式， Ｆ 工作计 划 、提 出具 业逐 一签 订区域性 集体合 同；吲 达 体要 求，进一 步强化 了基层工 会 是 对于工 会工作基 础扎实 、企业 的贲任 意识 ，从而有效 地促进 了 规模 较大 的镇村 企业由企业 工会 全 区集体台同 建制任 务的全面 完 同 企业签订 独的 集体合 同。而 成。 对 于三资 、私营等 非公有 制企业
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北京昌平区总工会推行工资集体协 商侧ｉ 己
● 王 勇
北 京市 昌平 区推 行平 等协商 分 解 目标 ．落实青任 。区总 宜 、灵活 多样的集 体合同 建制方 工 会 通 过 政 府 与 工 会 的 联 席 式 。一是 由镇工会 同镇工 业企业 会 议 ． 建 立 了 区 推 行 平 等 协 公 司就镇属 企业区域 性集 体合同 商 和 集 体 合 同 制 度 领 导小 组 。 进 行协商 。由镇工 会代表基 层企 是 从 组 织 上 加 大 对 全 区 集 业 工会分别 与工业 企业公 司及其 体 合 同 工 作 的 领 导 力 度 ；二 所属 各企业 签订集 体合同 ；二是 是 坚 持 每 年 根 据 上 年 度 的 新 对于 推行 平等协商 和集体 合同制
促进 非公 有制企业 的集体 合同建
制 工作
墟树典 型 ．表 彰激励 。随着 全 区新建 企业特 别是非公 有制企 业 的迅速 发展 ，集体合 同建制 工 作 呈 现 出 难度 大 、任 务 重 的特 识 到 ． 会 在 推 行 平 等 协 商 和 工会坚持把 区羼国有 、集体 及其 点 为 此 ．区总 工会坚 持每年在 工 集 体 合 同 制 度 巾 负 有 法 律 赋 控 股企业的集 体合 同建制工 作纳 全区的 工会工 作总结 表彰 会或集 予 的 不 可 推 脱 的 责 任 ； 区 各 入到建立现 代企业制 度巾 ，婴求 体 合同 工作会 议 上．对全区集体 全 级 ］ 组 织 在 集 体 合 同 建 制 企业改制 、职 代会换 届与确 立平 合同 工作先进单 位和个 人进行表 二会 工 作 中 主 动 争 取 和 依 靠 党 组 等协商和集 体合同 制度做 到 “ 三 彰 ．井 邀 请他 们 作 典 型 经 验 介 织 的 领 导 ． 强 与 行 政 方 面 的 同时 ” 加 ，对于条 件成 撼的 企业 还 绍 ．充分调动 基层工会开 展集体 沟通和交流 ． 多方 面 听 取 职 工 要积极推行 工资集 体协商 ；针对 合同 工作的积极性 ．有效 地促进 群 众 的 意 见 和 建 议 ， 较 快 地 镇村企业数 量 多、规 横小 、相对 了 全 区集 体合 同工 作 的 深入 开 ● 达 成 了 各 方的 共 识 分散 的 实 际情 况 ，采取 因企 制 展
工会推动构建和谐劳动关系的路径
产 运 营部 等 职 能 部室 和 职 工代 表 组 成 的平 等 协 商 集体 合 同起 草 委员 会 ，广 泛 收集 职 工 意见 建 议 ，经 多 方 协 商 ，反 复 讨 论 ，直 至 达 成 共 识 。 四年 来 ，集 团工 会 先后 两 次 续 签集 体 合 同 ，凡
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工 工资 正 常增 长 机 制和 支 付 保 障机 制 。 对涉 及 职 工 切 身 利益 的重 大 问题 ，做 到 “ 公 开 、二 一
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集 团工 会 一 直 把发 展 和谐 劳 动 关 系 、维 护 ［权 益作 为贯 彻 落 实科 学 发 展 观 的重 要 切 入
要 约 、三协 商 、 四审议 ” 。在 工资集 体 协商 中职 工 普 遍 关 心 的是 工 资 与福 利 的 问题 ，工 会把 重 点 放 在 职 工 岗位 工 资结 构 、工 资 分配 制 度 等方 面 ，积 极 开展 协 商 ，同 时加 强 对 低 收入 、下 岗
标 挂 钩 机 制 。作 为 北 京 市 首 批 开 展 集 体 合 同
“ 百 试 点 ” 活 动 的 单 位 ，集 团 工 会 督 促 所 属 企 双
办调机 制 。为 了保 证集 体 合 同文本 的代 表 性 、
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附件：
北京市和谐劳动关系单位、和
谐劳动关系工业园区申报评审办法（试行）
第一条为保证创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区评审工作的顺利开展，根据市协调劳动关系三方《关于开展创建“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”活动的意见》(京劳社资发〔2006〕13号)，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位和工业园区创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区的评审工作适用本办法。
第三条市、区县协调劳动关系三方会议设立和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区评审委员会，负责辖区内评选工作的组织、协调和评审工作。
评审委员会以三方会议成员为主,邀请同级国资委、安监局、工商局等部门人员组成，评审委员会办事机构设在各级三方会议办公室。
各级三方要密切配合，申报评审期间，根据申报单位的数量和情况，选派有关工作人员参与三方会议办公室工作，共同做好申报评审工作。
第四条评审职责分工
劳动保障局负责对申报单位劳动合同制度落实情况、劳动者劳动报酬支付情况、工时制度、缴纳各项社会保险费用情况、女职工和未成年工特殊劳动保护情况、实行集体协商集体合同制度情况、劳动保
障违法举报、投诉和劳动争议案件处理情况、工业园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况进行评审。
总工会负责对申报单位工会组织建立、职工代表大会制度、厂务公开等民主管理制度落实情况进行评审；负责协调安全生产监督管理局对申报单位重大生产安全责任事故的确认。
企业联合会（企业代表组织）负责指导企业积极参与创建活动，加大宣传、推广创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区活动的工作力度，组织申报和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区。
国资委负责对申报的市、区属企业集团、总公司、国有企业提供评审意见。
安监局负责对申报的用人单位三年内是否发生重大安全生产责任事故情况进行评审。
市工商局负责将荣获称号的用人单位汇入北京市企业诚信系统。
第五条评审工作的原则
评审工作坚持公平、公正、公开，三方审核、一方否决的原则。
第六条申报及复验事项
（一）程序
1.自查。
申报北京市和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区的单位，应对照创建标准进行自查，达到标准的，再行申报。
用人单位自查情况应向职工代表大会或职工大会报告，并经职工代表或全体职工无记名投票满意率80%以上，视为自查合格。
2.申报。
参与评审的用人单位向注册地的区县或街乡三方会议办
公室申报（具体按各区县要求）；工业园区应由园区管委会向所在地的区县三方会议办公室申报（北京经济技术开发区向市三方会议办公室申报）；中央在京、市属的国有企业集团和总公司向市三方会议办公室申报。
（二）申报北京市和谐劳动关系单位的用人单位应报送以下材料：
1.填写《北京市和谐劳动关系单位申报表》；
2.劳动管理规章制度（包括工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险福利、劳动纪律、劳动合同管理方面的内容）；
3．本年度缴纳社会保险费凭证（复印件）；
4．依法拨缴工会经费、有关职工参与民主管理制度的相关材料;
5．工会组织出具职工代表或全体职工无记名投票满意率80%以上的证明。
（三）申报北京市和谐劳动关系工业园区的园区应报送以下材料：
1.填写《北京市和谐劳动关系工业园区申报表》；
2.政府批准建立园区的文件（复印件）;
3.园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况。
（四）复验事项
北京市和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区荣誉称号的有效期为1年，从2007年开始，每年将对荣获称号的用人单位和工业园区进行一次复验。
1.复验的用人单位应报送以下材料：
（1）填写《北京市和谐劳动关系单位复验表》；
（2）本年度缴纳社会保险费凭证（复印件）。
2.复验的工业园区应报送以下材料：
（1）填写《北京市和谐劳动关系工业园区复验表》；
（2）本年度园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况。
第七条评审程序
（一）受理。
用人单位申报材料齐全的，应当接收并制发《北京市和谐劳动关系单位（北京市和谐劳动关系工业园区）申报（复验）材料接收清单》；申报材料不齐全或者不符合本办法要求的，应一次性告知申请人需要补正的全部内容，制发《北京市和谐劳动关系单位（北京市和谐劳动关系工业园区）申报（复验）补正材料通知书》，限期重新申报。
（二）初审。
由市、区县评审委员会对申报单位进行评审，确定和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区候选单位名单。
（三）公示。
由市评审委员会初审的和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区候选名单通过北京劳动保障网（）、北京市总工会网（）、北企联合网（）向社会公示；由区县评审委员会初审的和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区候选名单通过区县政府网站或相关媒体向社会公示；公示时间10天。
（四）命名。
公示后未发现问题，经市三方会议批准，授予北京
市和谐劳动关系单位、北京市和谐劳动关系工业园区称号。
由市三方发布表彰决定，颁发荣誉证书和标牌，并通过新闻媒体予以公布。
第八条表彰激励
被评为和谐劳动关系单位的用人单位除享受《关于开展创建“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”活动的意见》中规定的有关待遇外，同时免去劳动保障书面审查。
第九条撤销条件、程序
被命名为北京市和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区后，发生不符合创建标准之一的或伪造事迹，弄虚作假或经复验不符合创建标准以及未进行复验的，经区县协调劳动关系三方审核后，报市三方会议办公室批准撤销其荣誉称号，由市三方收回其荣誉证书及标牌，并通过新闻媒体向社会公布。
第十条评审时间
第一次评审从2006年1月开始，2006年1月至2006年9月为创建阶段，2006年10月为自荐上报阶段，11月15日前市、区县确定候选单位，11月16日进入公示阶段。
各区县三方会议办公室应于2006年12月5日前将审核合格的用人单位和工业园区的申报表和审核表报市三方会议办公室。
今后每年10月为初次申报单位和复验单位申报时间，11、12月为市、区县审核确认时间。
第十一条评审工作的档案管理
市、区县协调劳动关系三方会议办公室对荣获北京市和谐劳动关
系单位、和谐劳动关系工业园区称号的单位要建立档案制度，将申报的材料和相关表格立卷归档。
为宣传典型、总结创建活动的经验和今后每年复验建立基础数据和材料，同时，允许公众查阅和监督，以保证创建活动健康深入持久地开展下去。
第十二条本办法由市三方会议办公室负责解释。
第十三条本办法自发布之日起执行。
附表1
附表2
附表3
附表4
附表5
附表6
附表7
附表8。