2012工作总结及2013年工作计划

山东省兖州市中医医院放射科2012年度工作总结
时光荏苒，回望2012年，放射科在院级领导及相关职能科室的指导下，在临床科室及医技科室的大力协助下，坚持以“以质量为核心，以病人为中心”的服务理念，在邓小平理论、“三个代表”思想，科学发展观指导下，认真贯彻执行党和国家的卫生法规，在政治思想工作、放射技术、放射诊断、科室管理、工作协调、外延服务、学术研究交流、经济社会效益及职工福利等方面取得了较大进步及一定的成绩；现进行梳理及总结。

科室基本情况
放射科是我院一个比较大的窗口科室。

拥有GE 飞天6000DR， GE PS-800+数字胃肠机，HITACHI TU-41 630MA胃肠透视机、车载DR、院内PACS系统等大型医疗仪器设备。

配备一支包括主治医师四名，医师一名，助理医师二名，主管技师一名、技师一名的老中青结构合理，技术力量雄厚、团结奋进的医疗队伍。

一政治思想工作
放射科一贯注重职工的政治思想工作。

科室除每周五的早会进行党和国家、地方法律法规、医院文件学习，工作总结，奖先评优，处理后进，鼓励先进外；还利用科主任会后、早晨集体阅片间隙、中午及晚上交接班、个别交流等各种方式开展法律法规、院纪院风教育，提高职工政治意识，思想素质和道德品质。

锻炼塑造了一支思想品质过硬，懂法、守法、遵纪，个人品质优良的职工队伍；使得放射科科室形象整体较大提升，赢得了领导和职工、患者较好的口碑。

特别是
中国共产党第十八次全国代表大会召开后，全科更是掀起学习十八大，实践十八大，完成十八大既定目标，全面建成小康社会的宏伟目标的热潮。

有多名同志积极向党组织靠拢，向院党总支提出了入党申请，接受党的考验，时刻准备为共产主义而奋斗。

二放射技术
每周五为机器定期清洗保养日，科室工作人员有明确分工（见附表1），各司其职；早晨进行机器交接，确保机器良性运转，今年GE PS800+数字胃肠机、GE 飞天6000DR各进行了两次维修，车载DR 进行了一次维修，共占用工时计12天，设备完好率在96.8%。

科室坚持定期组织放射技术学习，对照业务书籍严格按照诊疗程序和操作规范进行操作，平时读片、每天集体阅片及早会首先进行胶片评级，及时纠正和重拍不符合要求胶片，杜绝甲级片以下胶片走出科室。

多次到临床科室走访，征求意见，建议；改善服务流程，制定较为合理的工作流程，节约了医患时间，使医患关系更加和谐；增加服务项目，发现问题，解决问题；得到了临床科室及患者的认可和好评。

同时奖先惩后与奖金挂钩，引导职工比学赶超；达到了锻炼队伍，提升业务素质的目的。

三放射防护
医院根据卫生部及省市卫生监督部门要求并参考上级及兄弟医院情况,成立了专门的放射防护工作领导小组,有院长任组长,分管副
院长任负责人,放射科及后勤,器械等科室组成联动小组及应急分队.
配备必要防护用具.科室按要求购买配备了防护用品,及时向病人及其
陪护讲解放射防护知识,并切实做好防护工作,特别是重点人群如婴幼儿,妇女及重点部位的防护工作,并认真做好登记工作,定期督促,检查;制定了放射事故应急预案,并和兖州市卫生局联合举行了应急演练,取得了实战效果.增强了自信心.
四放射诊断
放射诊断是临床重要参考依据，关乎医疗质量和安全，科室高度重视。

继续实行和试行了一系列规章制度及办法。

总体诊断质量得到较明显提升，临床符合率、阳性率较大改善，有力的配合了临床和医院的发展。

具体有：系统制订了放射科诊断模板，规范了报告的书写，实行了集体阅片制度，病例回访制度，疑难病例讨论制度、定期讲课业务学习制度、医疗纠纷预警制度，并使这些制度数字化，每月在科室公布，并上报有关职能科室。

有效的杜绝了医疗差错、医疗事故的发生。

五科室管理
放射科科室管理施行民主集中制的原则。

每位职工都是科室的主人，随时欢迎对科室发展、建设、存在问题提出自己和友邻科室反馈的意见和建议。

在每周早会进行集体讨论，针对性整理出改进意见、形成科室规章，大家共同遵照执行。

严厉奖惩办法。

绝不姑息迁就，营造了一个积极向上，努力奋进的氛围。

有效的推进了医院、科室各种管理制度的实施，落实。

得到了职能科室及院级领导的好评。

科室为医务人员的疲惫得到有效缓解，丰富职工精神、文化生活，在4月份为大家办理了《山东省森林休闲年票》一人两本，坚持不定期节假
日科室聚会，聚餐，使科室更和谐，职工工作积极性更高，迸发出更多创造力和激情。

六科室协调
科室非常注重科室与科室的协调工作。

努力减少内耗，形成合力，共同把各项工作做好。

科室每周一下午定期对各有关科室进行意见咨询，共同提出改进意见。

同时随时发现问题解决问题。

重大问题上报医务科及分管院长、院长。

利用网上办公系统，收发邮件及文件，关注医院及科室发展。

放射科今年更加重视科室间协调与合作，特别是与急诊，骨外、小儿、普外、普内、心内及CT、MR、功能科等业务联系密切的科室间的联系与沟通，一边共同进步，为患者提供更优质服务。

七外延服务
科室在开展好诊疗服务外，配合医院和上级部门积极拓展外延服务。

例如进行放射防护宣传，放射知识科普讲座，农村妇女两癌筛查，市政协定点老年人健康查体，农村老党员查体，健康进社区，进农村等。

为医院和科室赢得了较好的社会效益。

八学术研究交流
科室订阅中华放射学杂志，中国医学影像学等权威学术期刊，定期集体讲课学习，了解本专业发展前沿。

积极参加国内、省内学术交流会议，成为济宁市医学会放射学分会理事级单位。

发表论文三篇。

有二人在读本科课程，已毕业，一人取得学士学位。

二人参加职业医师考试；积极参加卫生部及省市组织学术会议，十二月份赴金乡参加
了山东济宁市医学会影分分会第4届会议，会议进行了换届选举，选举齐先龙为理事长，我科有一名同志被选为理事；为科室业务水平提高及知名度提升有较大推动作用。

九经济效益及职工福利
2012年是放射科获得极大发展和丰收的一年。

科室实现了社会及经济效益的全面发展。

据统计全年收入元DR检查17763人次收入元数字胃肠检查2599次收入元透视5570人次收入83550元各种造影296人次收入46660元查体共计26853人次；DR较去年涨幅约14.48%。

职工奖金平均八百元，按照社会主义按劳分配原则，科室制订了分配制度。

详见表2。

回望过去2012年有收获，有喜悦；亦有不足，展望明年我们会更加努力工作，增强自身实力，为人民健康事业，为医院的发展多做贡献！
兖州市中医院放射科2013年工作计划政治思想工作
继续加强政治思想工作。

定期举行集体学习党和国家、各级政府、部门、医院法规、文件的会议。

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义；坚持以邓小平理论、三个代表、科学发展观、十八大报告为指导，促进卫生体制改革，不折腾，保证科室良性、有序发展。

放射技术
加强业务学习。

制定规范机器操作程序，细化优化工作流程，注重放射防护，杜绝放射事故发生。

机器定期保养制度，责任到人，分工负责，机器交接制度化，胶片评级常态化；拓展服务范围；工作量与奖金挂钩。

放射诊断
狠抓业务学习，提高诊断质量。

细化诊断专业，形成消化（腹部）、胸部、骨与关节、脊柱与五官等五大专业，选出或者培养技术骨干，推出较知名专家。

放射诊断为科室核心工作，提高工作人员责任意识。

报告由职质人员书写，并实行双签制，保证其中一人为主治或以上医生。

继续加强各种制度的落实，根据实际情况制定新的切实可行的制度，把诊断工作做好。

杜绝医疗纠纷、差错、事故发生。

一旦出现即启动应急预案，第一时间干预，责任到人，处理结果与个人经济挂钩。

科室管理
继续贯彻施行民主集中制管理理念。

树立职工主人翁意识大力推进部门、医院、科室各项规章制度的落实、执行。

制定科室考勤制度，
严格科室纪律，形成积极向上的氛围，为科室发展提供基本有效保障。

科室协调
更加注重科室间的协调工作，顾全大局，树立集体意识，形成凝聚，把各项工作推向更高层级。

充分利用网上办公平台，加强交流、促进合作。

关注医院、科室发展。

注重科室品牌建设，加强科室宣传工作，任命科室联络员。

外延服务
增强服务意识，利用科室优势，工作之余开展公益宣传、科普讲座，抓好公益事业。

配合有关部门及医院，更好服务人民，树立医院、科室良好形象。

学术研究交流
鼓励本科室职工专研技术，提高业务素质。

总结经验，撰写论文，多走出去，占领前沿，组织工作人员参加放射学术会议和济宁市放射年会，加强学术交流与合作。

制定奖励制度。

推动职工学历教育，职称评定。

积极取得各种技术资质，为业务拓展做好必要准备。

经济效益职工福利
2013年是十八大以来，必将大发展的一年，也是起步的一年，全国人民代表大会即将召开。

尤其我院提出“先看病，后交钱”等一系列新的举措，新的亮点后，结合医院大建设大发展及各项新的管理制度的出台，开展新的服务项目，提供优质服务，大大提高经济效益。

改善职工福利，分配制度改革，使之更加合理，规范，透明。

推动职工放射假休假制度，符合条件职工疗养制度，继续推动放射津贴的兑现。