员工租住房管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工租住住房管理，保障员工住宿权益，提高员工生活质量，营造和谐稳定的居住环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工租住公司提供的住房。

第三条公司应按照国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，建立健全员工租住住房管理制度。

第二章住房申请与分配
第四条员工租住公司住房，应向人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。

第五条人力资源部门对员工提交的申请进行审核，根据员工的工作年限、家庭情况、岗位需求等因素，进行合理分配。

第六条公司住房分配原则：
1. 公平公正，优先保障家庭困难、工作表现优秀、岗位急需的员工；
2. 优先考虑夫妻双方在同一公司工作且无住房的员工；
3. 优先考虑住房条件较差的员工。

第七条住房分配后，人力资源部门应将分配结果通知到员工本人。

第三章住房租赁与费用
第八条公司住房租赁期限一般为一年，租赁期满后，员工可根据自身情况选择续租或搬离。

第九条住房租金按照公司制定的租金标准执行，租金标准应考虑住房条件、地理位置、市场行情等因素。

第十条员工租住公司住房，应按照规定缴纳水电费、物业管理费等相关费用。

第十一条公司对住房进行定期检查，如发现设施损坏，员工应及时报修，费用由损坏方承担。

第四章住房管理与维护
第十二条员工应爱护住房及公共设施，不得随意改变住房结构，不得损坏房屋设施。

第十三条员工不得在住房内进行违法活动，不得利用住房从事经营活动。

第十四条员工应遵守住房小区的规章制度，维护良好的居住环境。

第十五条公司对住房进行定期维修保养，确保住房设施完好。

第五章违规处理
第十六条员工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除租赁合同等处理：
1. 未经批准擅自转租、转借住房；
2. 故意损坏住房设施，造成损失；
3. 违反住房小区规章制度，扰乱居住环境；
4. 利用住房从事违法活动。

第十七条员工对住房管理有意见或建议，可通过公司内部渠道反映，公司应及时予以答复。

第六章附则
第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。