2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案
单选题（共100题）
1、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
【答案】 A
2、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐
B.少捐一点
C.跟大家一样捐
D.尽自己的最大可能去捐助
【答案】 D
3、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训
【答案】 C
4、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理法规
D.具体考评程序设计
【答案】 A
5、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】 D
6、培训费用是（）。

A.工资项目
B.人力资源管理费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
【答案】 B
7、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程
B.矿山安全规程
C.工厂安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程
【答案】 A
8、岗位劳动规则不包括()
A.时间规则
B.行为规则
C.考核规则
D.协作规则
【答案】 C
9、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同
C.劳动管理
D.劳动规则
【答案】 B
10、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前
B.随时
C.在所有筛选方法使用之后
D.与筛选方法同步
【答案】 C
11、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业
B.国有控股企业
C.集体企业
D.外商投资企业
【答案】 B
12、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )
A.稳定性
C.可靠性
D.准确性
【答案】 D
13、(2018年11月) （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
【答案】 B
14、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.因特网
【答案】 C
15、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A.它可能是大量的非重复性活动
B.一个岗位的工作要项约4～8个
C.它可能是对组织结果有重大影响的活动
D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
【答案】 A
16、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月
B.二月
C.三月
D.四月
【答案】 C
17、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护
B.优先保护
C.部分保护
D.全面保护?
【答案】 D
18、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】 B
19、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
【答案】 A
20、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评
B.业绩考评
C.能力考评
D.工作热情考评?
【答案】 D
21、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

B.管理层
C.执行层
D.操作层
【答案】 D
22、开展工作岗位评价的首要步骤是()
A.制定总体计划
B.将全部岗位分为若干大类
C.收集岗位信息
D.对岗位评价工作全面总结
【答案】 B
23、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
【答案】 B
24、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段?
【答案】 B
25、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
【答案】 D
26、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )
A.劳动法律关系
B.劳动雇佣关系
C.事实劳动关系
D.名义劳动关系
【答案】 C
27、例会制度的优点不包括()
A.信息不易受到歪曲
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通
【答案】 A
28、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A.6
B.12
C.15
D.24
【答案】 B
29、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
【答案】 D
30、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
【答案】 D
31、下列不属于法人机关的是( )
A.意思机关
B.权力机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】 B
32、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业
B.工作
C.职位
D.岗位
【答案】 B
33、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位
B.企业的薪资制度
C.企业的总体人力资源策略
D.企业经营目标
【答案】 C
34、劳动法律关系的特征不包括( )。

A.它是双务关系
B.它的内容是权利和义务
C.它具有国家强制性
D.它是劳动服务法律关系
【答案】 D
35、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系
B.薪酬管理
C.薪酬政策
D.薪酬战略
【答案】 B
36、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理
【答案】 A
37、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ )。

A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
【答案】 B
38、以下关于行为规范的说法，错误的是()
A.企业组织中层次最低
B.最具基础性
C.以经验为基础
D.约束范围最广
【答案】 C
39、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对工作造成的间接经济损失
【答案】 D
40、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。

A.两交叉
B.两高于
C.两低于
D.两平行
【答案】 C
41、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A.岗位津贴
B.补贴
C.经济性福利
D.过节福利
【答案】 B
42、招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A.招募费用
B.选拔费用
C.内部提升费用
D.招聘人员差旅费
【答案】 C
43、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
【答案】 C
44、绩效的特点不包括（）。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.公平性
【答案】 D
45、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的
增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支
付成本
【答案】 B
46、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业
发展潜能?
【答案】 B
47、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
【答案】 B
48、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
【答案】 D
49、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.单位集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
【答案】 A
50、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.工伤保养?
【答案】 D
51、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训
B.员工考核
C.员工招聘
D.员工激励?
【答案】 A
52、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息
B.公忠为国
C.诚实守信
D.爱岗敬业
【答案】 C
53、强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。

A.团结协作
B.诚实守信
C.勤劳节俭
D.爱岗敬业
【答案】 D
54、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息
B.公忠为国
C.诚实守信
D.爱岗敬业?
【答案】 C
55、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。

你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。

过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。

这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到
B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C.告诉对方是因自己太忙导致的
D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
【答案】 B
56、(2016年5月) （）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员
B.用人单位主管
C.雇主
D.劳动力使用者
【答案】 A
57、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
【答案】 C
58、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。

一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。

A.20～30
C.10～12
D.3～5
【答案】 B
59、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性?
【答案】 B
60、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事，不太注重结交朋友
【答案】 A
61、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象
C.考评时间
D.考评主体
【答案】 A
62、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金
【答案】 D
63、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
【答案】 B
64、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )
A.协作履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
【答案】 B
65、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.津贴
【答案】 B
66、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
【答案】 C
67、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A.经济关系
B.法律关系
C.劳动关系
D.政治关系
【答案】 C
68、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1
B.2
C.3
D.12
【答案】 A
69、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A.两者的主体不同
B.两者的内容不同
C.两者的程序不同
D.两者的目的相同
【答案】 D
70、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
【答案】 B
71、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通
B.绩效改善
C.绩效反馈
D.绩效诊断
【答案】 D
72、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个
B.10个
C.12个
D.20个
【答案】 B
73、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.单位集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
【答案】 A
74、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.在本部门认真执行绩效管理制度
【答案】 C
75、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
【答案】 C
76、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的
( )条款中加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.工作标准
【答案】 C
77、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。

但是，新近公司里的几
个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅
所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。

他们邀请你也参加这个沙龙，
你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息
B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D.改变原来的安排，参加沙龙活动
【答案】 D
78、以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A.它能够提高学员的行为能力
B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
【答案】 C
79、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬
B.有形报酬
C.现有报酬
D.总和报酬
【答案】 B
80、( )不属于劳动保障法。

A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
【答案】 C
81、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
【答案】 B
82、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
【答案】 C
83、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
【答案】 B
84、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
【答案】 B
85、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性?
【答案】 A
86、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【答案】 B
87、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业
B.国有控股企业
C.集体企业
D.外商投资企业
【答案】 B
88、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利
B.补充保险
C.福利待遇
D.个人福利
【答案】 A
89、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A.教师的教学经验
B.管理人员工作积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
【答案】 C
90、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照
（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C.企业制定的岗位安全操作规定标准
D.国家劳动安全卫生法规的标准
【答案】 D
91、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式
【答案】 A
92、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试
B.要素比较法
C.背景调查
D.加权应聘申请表
【答案】 D
93、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
【答案】 B
94、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
【答案】 C
95、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动
B.注意-方式-愿望-行动
C.注意-兴趣-有效-方式
D.愿望-兴趣-行动-结果
【答案】 A
96、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6
B.8
C.12
D.24
【答案】 B
97、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B.需要多种存档程序
C.工作人员能提供质量更好的服务
D.不会出现积压等待归档的资料
【答案】 B
98、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员
【答案】 B
99、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范
B.行为规范
C.行为准则
D.活动准则
【答案】 A
100、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法?
【答案】 A
多选题（共20题）
1、计件工资包括（）。

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
【答案】 BCD
2、人力资本是( )共同投资的结果。

A.国家
B.企业
C.社会团体
D.家庭
E.个人
【答案】 ABCD
3、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A.招收录用所支付的费用
B.培训费用
C.支付的工资和津贴
D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
E.劳动合同约定的其他赔偿费用
【答案】 ABD
4、企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

A.企业到其开户银行缴纳
B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳
C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式
D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳
E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳
【答案】 ABC
5、关于劳动力市场性质的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
【答案】 ABCD
6、组织结构设计后的实施要则包括（）。

A.管理系统一元化原则
B.发展战略性原则
C.明确责任和权限原剐
D.分配职责原则
E.优先组建机构和配备人员原则
【答案】 ACD
7、下列（）属于劳动合同的特点。

A.特定性
B.双务合同
C.隶属关系
D.经济性
E.动态性
【答案】 ABC
8、培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。

A.企业相关的主管部门
B.各类岗位的在职员工
C.人力资源部门下属的培训部室
D.各类部门及各级主管
E.人力资源部门下属的培训负责人
【答案】 C
9、人力资源的一般特点是（）。

A.时间性
B.空间性
C.主观能动性
D.创造性
E.消费性
【答案】 ACD
10、企业特殊岗位种类包括（）。

A.电梯设备维修、操作
B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修
C.金属焊接、气割、制冷设备操作
D.起重机械设备操作
E.场地运输机械设备操作
【答案】 ABCD
11、下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。

A.是一种非正常性失业
B.是低效率利用劳动资源的需要
C.属于一种岗位变换之间的失业
D.是动态性市场经济的一个自然特征
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
【答案】 CD
12、以下关于工作地组织的说法，正确的有()
A.要有利于工人的身心健康
B.要增加工人消除疲劳的时间
C.要为工人创造良好的工作环境
D.要有利于工人进行生产劳动
E.要有利于发挥工作地装备效能
【答案】 ACD
13、外部招聘的优点包括（）。

A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才
【答案】 AC
14、以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

A.改进和完善产品
B.完善旧的市场
C.增强销售渠道功效
D.树立产品形象
E.适时降价
【答案】 ACD
15、以下属于当面调查询问法的优点的是( )。

A.方式机动灵活
B.可以深入了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快，量也比较大
【答案】 ABC
16、下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.单独决定权
E.知情权
【答案】 ABC
17、由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员，对担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求。

主要是（）。

A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策
B.作风正派，勤政廉洁
C.坚持原则
D.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识
E.调查人员的工作能力
【答案】 ABCD
18、劳动保障监察的职责（）。

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
【答案】 ABD
19、工作环境优化机制的主要因素包括（）。

A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
【答案】 CD
20、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对企业具有贡献性
D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性
【答案】 ABD
大题（共5题）
一、某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。

该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。

其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10间，该中心教务部
负责人正在对各类教室布置的方案，征询相关部门领导、专家们的
意见。

请结合本案例回答以下问题：(1)在对培训教室进行布置时。

可以采用哪些具体方法方式?(2)在上述教室布置方法中，哪一种是
典型的以学员为中心的布置方法?哪一种是有利于培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?
【答案】(1)在对培训教室进行布置时，可采用的具体布置方法如下：①传统布置法。

即学生面向讲台，分排就座，坐椅前通常有桌子，
便于放学习用具和记笔记，若只有椅子，则可将椅子设计成宽扶手的，便于学生记笔记。

②臂章形布置法。

这种方法由传统布置法发
展而来，它将每列桌子靠中间过道的一头向后稍移一定的角度，以
使处于同一排而被过道隔开的学生能相互看见，相互交流。

但这种
方法只适合于桌椅排成两列的教室。

③环形布置法。

即将桌椅围成
一个不封闭的圆圈，缺口处为教师的位置，便于学生之间、学生与
教师之间的交流，是典型的以学生为中心的布置方法。

④圆桌会议
和圆桌分组布置法。

这种方法适于人数在15人以下的研讨性培训，容易增加亲近感，学员精力比较容易集中。

⑤U形布置法。

即将桌
椅围成一个u形，开口处是教室的正面。

这种布置形成两边的学生
互相对视，另一排学生正对教师。

它适合于模拟练习法。

⑥V形布
置法。

即将课桌、座位以一个角度进行布置，摆成一个V字形。

(2)在上述教室布置方法中：①环形布置法即将桌椅围成一个不封闭的
圆圈，缺口处为教师的位置，便于学生之间、学生与教师之间的交流，是典型的以学生为中心的布置方法。

它适合于应用研讨或案例。