关于规范商家员工年休假的通知

关于规范商家员工年休假的通知
尊敬的商家员工，
为了更好地保障员工的休息权益，提高商家整体工作效率，根据劳动法和公司制度，我司决定对员工年休假进行规范管理。

现将相关要求通知如下：
1. 年休假基本规定
根据劳动法相关规定，员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。

具体的年休假天数按照员工的工作年限进行确定，具体规定如下：
- 工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。

- 工作满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。

2. 年休假的申请与安排
员工享受年休假前，需提前与所在部门或直接上级进行请假申请，并经批准后方可休假。

同时，员工需确保自己在休假期间工作交接的顺利进行，以确保业务不受影响。

为了保证年休假的公平性和员工工作安排的连贯性，员工请假需提前提供个人休假计划，包括休假时间、联系方式及应急联系人等信息。

3. 年休假的使用期限和补偿
员工的年休假需在同一年内使用完毕，不可累积到下一年度使用。

员工若无法在同一年内使用完毕年休假，将按照公司规定进行补偿。

4. 违规处理
员工如未经批准擅自休假或超过规定的年休假天数，将被视为违规行为。

公司将根据情节轻重，对违规员工给予相应的处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、停职等处罚。

请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。

希望各位员工共同维护好良好的休假制度，以提高工作效率，保障员工权益。

感谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。