韩国高校毕业生就业服务现状及启示——以韩国三所高校为例
韩国高等教育发展现状及其启示
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2. 高等教育结构与模 式特 色化 。进 入 21世纪 ,韩国高等 教育出现了多样化的变化 趋势 ,高 等教 育的多 样化 已成 为世 界许多国家的共同选择 。综合大学或国立大 学的作用日 渐突 出 ,私立大学和职业技 术教育 已成 为高 等教育 发展 不可 忽视 的力量 。韩国高等院校 正在 对高 校的结 构 、形式 、教 学 、培训 和学习方法进行深刻的改 革 :综合 国立 大学的 发展 和教 育课 程的多样化 。由 于高 等教 育 需求 的快 速 增长 而公 共 资源 有 限 ,使得私立高等教 育也 在蓬勃 发展 。新型的 学习 和多 元化
3. 高等教育经 费筹 措渠 道多 样化 。教 育 经费 是办 学的 首要条件 。韩国历来十 分重 视教育 经费 的投 入 ,多 年来 在教 育方面投入了大量的 资金 。每年在 制定 国家 总预算 时 ,始终 遵循着“先教育后经 济 ”的指导思想 ,以教 育带 动经 济的起飞 。
(1)政府和地方财 政部门 的税收 。韩 国高等 教育经 费的 筹措是多渠道的 ,主要是通 过政 府征收 教育 税来增 加教 育经 费 ,韩国《教育税法 》规定教 育税为 11. 8%。另外 的渠道 是依 靠地方财政上缴经 费 , 1981年 修订 的《地方 教 育财 政交 付金 法 》使该项制度更加 制度 化 ,大大充实了教育经费的财源 。
(3)学校自筹经费 。学校自筹经费也是一条重要的渠 道 。 大多数高校都建有一定 规模 的基金 会 ,以保 证学校 的正 常运 转和不断扩大 。有些高 校则 直接兴 办企 业 ,一方面 使学 校全 面发展有较强的财力后 盾 ,另一 方面也 可使 学生的 负担 得以 减轻 。可以说 ,多 渠道 的 、充足的教育经费 投入为韩国 迅速实 现高等教育普及化并保证其高等教育质量 提供了雄厚 的物质
韩国大学毕业生的就业问题及对策研究
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最 近 出现 的 青 年 失 业 问 题 是 韩 国 经 济 发 展 过 程 中 所 遇 到 的 最 大 难 题 , 其 是 19 尤 9 7年 亚 洲 金 融 危 机 以后 , 国 的 失 业 问 题 非 常 突 出 , 业 人 数 最 韩 失 多 高达 20万 人 , 业 率 高 达 6 8 。经 过 几 年 0 失 .%
的努力 , 国经 济 逐步 恢 复 , 业率 也 有 所 下 降 , 韩 失 20 2 0 0 2、0 3年 其 失 业 率 分 别 为 3 1 和 3 4 , .% . % l J
但 其 就 业 现 状 并 不 乐 观 。 现 在 , 国 就 业 青 年 韩 ( 5—2 1 9岁 ) 占 全 体 就 业 人 口 的 2 % , 青 年 仅 0 但
失业 人数 却 占全 体 失业 者 的一 半 , 大 学 毕业 生 而
的就业 率也 仅仅 达 到 6 % , 别 是 20 0 特 0 4年 , 业 毕
生 以 及 往 届 毕 业 但 尚未 就 业 的 大 学 生 有 4 3万 人 , 而社会 上却 只有 6万个 职位 。由此 可见 , 学 大
事 业政 策、 创业 支 政策和职业能力开发政策等在 内的一 系列短期政 策。与此 同时, 国政 府还制 定 了包括 援 韩
成立雇用稳定中心、 引导并鼓励大学毕业生进入中小企业工作和雇用职员服务先进化等在 内的中长期政策。
韩 国解 决大学毕 业生失业问题 的对策对我 国具有 一定的借鉴 意义。
一
危 机 、9 1 ” 怖 袭 击 事 件 以 及 国 内企 业 的 结 构 “/ 1 恐
性 调 整 等 事 件 都 对 韩 国 大 学 毕 业 生 的 就 业 产 生 了
巨 大 的 影 响 。 自 19 9 7年 外 汇 危 机 以 后 , 国 的 企 韩
韩国留学毕业就业前景介绍
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韩国留学毕业就业前景介绍1. 引言随着全球化的发展和韩国经济的崛起,越来越多的人选择在韩国留学。
然而,对于很多留学生来说,毕业后的就业前景是一个重要的考量因素。
本文将介绍韩国留学毕业就业的前景以及留学生应该做好的准备。
2. 韩国就业市场概览韩国是一个拥有发达科技和制造业的国家,拥有众多世界知名企业,如三星、LG和现代等。
韩国的经济主要依赖于出口,特别是半导体、汽车和化妆品等行业。
这些行业在国内外市场上都处于领先地位,为留学生提供了丰富的就业机会。
然而,韩国的就业市场也存在一些挑战。
首先,韩国的劳动力市场竞争激烈,本地毕业生和海外留学生都在争夺有限的工作机会。
其次,韩国企业更倾向于雇佣有韩国语能力和文化适应能力的候选人。
因此,对于留学生来说,掌握韩语和了解韩国文化是非常重要的。
3. 留学生就业前的准备3.1 学习韩语韩国语言能力对于留学生在韩国就业至关重要。
掌握流利的韩语不仅可以提高沟通能力,还可以增加竞争力。
留学生应该在韩国学习期间积极学习韩语,并尽可能多地与当地人交流。
3.2 提高专业技能韩国的就业市场对专业技能有很高的要求。
留学生应该努力提高自己的专业知识和技能,参加实习项目、研究项目或志愿者活动,丰富自己的工作经验。
3.3 积极参与社交活动社交网络在韩国的就业市场中起着非常重要的作用。
留学生应积极参与校园社团活动、就业见面会和行业研讨会等,与本地学生和从业人员建立联系,扩大自己的人脉。
4. 就业机会韩国的就业市场对于留学生来说是有吸引力的。
留学生主要有以下几个就业机会:4.1 韩国知名企业韩国拥有许多世界知名的企业,如三星、LG和现代等。
这些企业在全球范围内都有业务,提供了许多职位供留学生选择。
4.2 英语教育机构韩国的英语教育市场很大,因此有许多机构和学校需要外籍英语教师。
留学生可以利用自己的英语优势,找到在韩国教授英语的工作机会。
4.3 跨国公司在韩国,有很多跨国公司的分支机构。
留学生可以通过申请这些公司的实习项目或职位来进入韩国就业市场。
STW:韩国促进高职生就业的模式与启示(一)
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STW:韩国促进高职生就业的模式与启示(一)内容提要:韩国的职业教育改革自实施了从学校到工作过渡的政策后,为本国劳务市场提供了源源不断的高素质的劳动力,使职业高中和职业大学提高了培养学生拥有就业的相关知识和技能的能力。
韩国经济的高速发展与其发达的职业教育体系密不可分。
为了迎接知识经济和信息时代的来临,提高劳动者的素质和技能,增强企业的竞争力,韩国政府开始实施了从学校到工作过渡的政策。
本文着重介绍韩国在职业教育改革中推行从学校到工作过渡的目的;经验及教训。
一、韩国实施从学校到工作过渡的目的及途径实施目的。
从学校到工作过渡(STW),是20世纪90年代以来西方教育研究与改革的热点之一,也是当前西方各国职业教育改革的主要课题。
从研究的角度来理解,就是通过对影响青年学生从学校到工作过渡相关的一系列因素的综合研究,找到其中的普遍规律,建立从学校到工作过渡的理论,进而促进青年学生更好地由学校过渡到工作。
在许多研究STW问题的学者当中,其中最有影响的就是德国不来梅大学罗赫夫(FelixRauherf),他提出了著名的“过渡模式理论”:认为青年学生从学校到工作的过渡要经过两个过程:一是从学校过渡到职业教育与培训;二是从职业教育与培训结束经过劳动力市场过渡到工作。
其中学校。
指的是普通教育机构,而工作则指学生在自由劳动力市场上寻找到的职位。
20世纪90年代后,随着全球化、知识经济和信息时代的来临,韩国也面临高新技术发展、产业结构升级带来的劳动就业结构的重大变化,受教育的人才供给与劳动市场需求严重错位,各种工作岗位的技术难度和复杂性不断增强,一些新兴的职业需要劳动者具有较高的教育水平和技术水平。
与此同时,高新技术尤其信息发展所需的技术人员却严重缺乏,新增劳动力则普遍缺乏就业的基本技能。
因此韩国政府针对新增劳动力职业素质不高的问题,在职业教育院校推行扶学校到工作过渡的政策。
目的就是为本国劳务市场提供源源不断的高素质劳动力,提高职业高中和职业大学培养学生拥有就业的相关知识和技能的能力,增强企业在国内外市场中拥有较强的竞争力。
韩国留学就业全面解析
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韩国留学就业全面解析
韩国留学就业全面解析
就业分析。
前景可观,发展方向广阔,毕业后可进入韩国企业工作,不受在校学年限制,韩国留学就业前景一片光明,韩国倡导终生教育。
到韩国留学能真正掌握世界高科技知识和先进的经验,是走上成功之路的捷径。
韩国是“亚洲四小龙”之一,拥有三星、LG 、现代等国际知名公司。
中韩两国合作前景广阔,65% 的韩国企业表示将扩大对中国的投资, 58% 的韩企称在企业投资转移时首先考虑向中国转移,韩企对中国的投资热潮还在持续,这就为后回国就业提供了保证。
与一些国家在中国的企业对华实行技术壁垒的策略不同,韩企在进入中国时就抱着与中国共同发展的态度。
作为中国的友好近邻,韩国看到了中国在国际事务中发挥着越来越重要的作用,他们认为,韩国想进一步的发展,必须把握机遇加强与中国的紧密联系,相互取长补短共同进步。
中韩两国在经济、文化领域的交往日益密切,创造出多种多样的就业机会。
韩国企业在中国投资建厂时,大力奉行人才本地化原则,需要大量懂韩语、有留韩背景并熟悉国内市场运做的高级人才。
中国企业也纷纷在韩国投资,都需要大量懂韩语、懂技术的人才。
目前韩国已成为对中国的第一大投资国,中国也是韩国的.第二大贸易国。
据韩国介绍:仅青岛就有5000余个韩资企业,山东全省的韩资企业接近一万家,全中国有10万多家韩国公司,已经超过了在中国的日资企业的数量。
良好的就业前景是店铺韩国最具有吸引力的诱因。
在国内“海归”就业市场上出现的“海待”现象,在留韩学生中几乎没有这种现象。
韩国高等教育发展的现状与问题
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韩国高等教育发展的现状与问题摘要:韩国高等教育一直扮演着储备人力资源、推动韩国经济发展的重要角色。
近几年来,韩国高等教育的发展出现了质与量相结合、多样化与专门化相结合以及国际化趋势显著等新的特点。
但是,韩国高等教育因其自身的局限性和盲目性,在育人过程、教育资源配置、毕业生就业以及跨国教育质量等方面存在着隐患。
关键词:韩国;高等教育;就业;跨国教育中图分类号:G720文献标识码:A一直以来,韩国高等教育作为韩国教育事业的重中之重,对韩国的整体发展起着不可替代的作用。
与时俱进的对韩国高等教育的基本特点和问题进行研究,不仅对了解韩国高等教育政策及其实践有重要意义,而且对高速发展中的中国高等教育也具有启示作用。
一、韩国高等教育发展的基本特点(一)质与量相结合从历史的角度来看,韩国高等教育的质与量是呈现两步走的发展模式。
1948年韩国成立以后,在民主法则的基础上通过了一项教育法案,这项法案为韩国的教育事业奠定了坚实的基础。
韩国教育发展初期,与其他很多国家相比,在人均收入都比较低的情况下,韩国选择的教育发展路线是教育数量的扩充,而不是改善教育条件。
到了60、70年代,韩国经济的快速增长和社会变革使得教育扩充现象更为突出。
直到80年代,韩国教育才开始致力于提高教育质量。
特别是到了1999年,教育部启动了一项高等教育改革的重大项目,称为“21世纪韩国脑计划”(Brain Korea 21)。
韩国政府开始用7年的时间投入12亿美元发展世界一流的研究生院和一流的本国大学,强化研究生院的研究能力,建造学术研究的基础设施。
政府还于1999年启动了另外一个项目,用7年时间投入2.85亿美元培育地区性大学以满足当地产业发展的需要。
这两大项目,极大提高了韩国高等教育质的水平,减弱了质与量的矛盾。
近几年来,韩国高等教育十分重视质与量相结合发展。
韩国高校在数量上,从2005年的419所到2008年的405所(不包括研究生院),略减了14所;在研究生院的数量上从2005年的1,017所到2008年的1018所略增了1所。
韩国留学大学毕业生就业详情分析
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韩国留学大学毕业生就业详情分析大学毕业生就业详情介绍。
目前韩国已成劳动力“买方市场”,很多年轻人只能通过非正规雇用的工作养活自己。
他们把这些年轻人称为“88万韩元世代”,意思是一个硕士毕业的年轻人只能拿88万韩元月薪(约合人民币4940元,20xx年韩国最低工资是85.9万韩元)。
他们生活在首尔,最多只能租到顶层房间或半地下室,而且绝对是“月光族”。
在中国社会科学院不久前发布的《自由、威权、多元——东亚政治发展研究报告》中,韩国问题专家、社科院亚洲太平洋研究所副研究员,负责撰写韩国部分。
19xx年~20xx年,研究员在韩国庆熙大学攻读社会学硕士和博士学位。
她发现,由于韩国社会“学历通胀”和就业零增长,在韩国青年中已经出现了一个“88万韩元世代”。
这导致了尽管韩国高校入学率已经超过80%,高考竞争却更加激烈。
记者:报告提到,韩国是典型的“小国家、大企业”,即少数财阀集团具有全面控制国家经济的能力。
财阀对于韩国社会的影响体现在哪儿?研究员:1997年亚洲金融危机后,财阀之间的差距越拉越大,现在四大财阀(三星、现代、乐天、旅馆)成为财阀的核心。
如今财阀对韩国社会的影响已超越经济领域,向政治、行政、法律媒体、市民社会、学术、教育、文化娱乐等几乎所有社会领域渗透。
在韩国社会,政治民主和经济民主是脱节的。
民主运动的精英们在上世纪80年代实现了政治民主,但普通民众追求政治上的民主权利,是为了获得更多的经济利益。
当时劳工们在运动中的真正追求是涨工资。
目前韩国已经成了一个劳动力“买方市场”,劳工普遍失去了议价的资本。
财阀的增长点大多在国外,国内投资得很少,经济又始终不景气,韩国国内已经是就业零增长。
记者:就业都零增长了,每年那么多大学毕业生的出路在哪儿?研究员:很多年轻人只能通过非正规雇用的工作养活自己。
韩国产业在不断升级,掌握核心技术的人非常少,大多数岗位都是谁做都可以。
但工会又太强硬,裁人很难。
很多企业就大量雇用只签署短期劳动合同的非正式职工,方便随时解雇。
后危机时代韩国大学生就业对我们的启示
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后危机时代韩国大学生就业对我们的启示作者:周延波光昕来源:《职教论坛》2011年第20期摘要:为了能够提出我国高职学生就业难的对策,深入地分析了韩国解决大学生就业难的策略,从而获得相应的启示。
分析了STW理论基础,研究了该理论对高职学生就业的指导作用;对高职学生就业难的成因进行了分析;提出了解决我国高职学生就业难的对策。
关键词:后危机时代;韩国大学生;启示;高职生;作者简介:周延波(1962-),男,陕西西安市人,西安思源学院副教授,硕士,研究方向为教育与管理。
中图分类号:G715文献标识码:B文章编号:1001-7518(2011)20-0092-0308年的全球经济危机严重地阻碍了韩国大学生的就业,经济危机使得本不景气的韩国大学生就业市场就遭受了打击,韩国大学生的就业率不断地降低。
韩国大学生面临着严峻的就业问题。
到了2010年,经济危机开始慢慢消退,全球的经济状况开始趋于缓和,但是全球固有的经济危机还没有完全得到解决,在全球经济相关的问题上还具有很多不稳定的因素,韩国大学生毕业的就业仍然是一个急需解决的问题。
首先,企业的利润不断下降,为了能够企业的正常运作,大部分企业纷纷地降低劳动力成本,因此一些对学历要求不高的岗位,就聘任专科大学毕业生,从而使本科学历不得以考研,来逃避就业。
其次,就业的不公平现象加剧,人才浪费现象越来越严重,就业岗位不断地减少,因此韩国大学生的就业压力很大,一些企业为了提高层次,一些岗位只招研究生,同样对大学生也是一个冲击。
最后,韩国的传统是女性要生儿育女,照顾家庭,因此女性的精力要比男性少,许多企业优先选择男大学生,从使女大学生的就业更难。
为了应对大学生就业难的问题,韩国提出了相应的应对措施,从而使大学生就业难问题得到有利地解决,韩国处理大学生就业难的措施对我国高职院校有很大的启示,为我国高职院校有效地处理高职学生就业问题提供了有利的参考依据。
一、STW理论基础为了能够有效地解决大学生就业难问题,西方学者提出了从学校到工作的理论,即STW 就业理论。
韩国留学的学生回国的就业现状分析
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韩国留学的学生回国的就业现状分析韩国留学的学生回国的就业现状同成长暗含机会成本而当一些海归从中小型民企向外跳槽时,也有另一些海归看准了民企成长的良好势头,愿意和发展中的企业一同打拼。
说:“很多人觉得国企和外企是我们的第一选择,用股市比喻的话,它们就是绩优股了。
而民营企业对于很多海归来说,其实也是一种潜力股,我们会比较看重它在市场化和经营方面的灵活性。
”对此,某公司的招聘负责人认为,海归选择成熟的公司就职,可以在开始获得一个较高的起点。
而选择一些发展中的民企就业,主要是考虑到在企业发展的机会成本,他们可以与企业一起成长,最终达到一定的职业高度。
这个机会成本的回报有时是巨大的。
大民企越来越有引力在很多海归眼里,国内的民企多为家族式企业,裙带关系较多、管理水平低下。
部分海归因无法适应国内本土企业的管理制度,便不将民企作为择业的首选,最后的选择是不得已做出的,但这种不得已,随着时代的发展,民企的成长,渐渐成为一种趋势性的选择。
留学美国的杨洋(化名)说:“我觉得一些民企、尤其是家族式的企业不单人际关系复杂,公司发展的决策也只是掌握在少数人手里,我觉得自己会不适应这样的管理环境。
”而随着企业规模的不断壮大,很多民营企业将现代化管理制度引入内部,如国内的华为技术有限公司,早在1998年就开始以美国休斯公司、IBM、贝尔实验室和惠普的公司为参照对象,进行一系列制度改革,现如今已迅速成长为全国500强民营企业。
国内还有很多像华为一样的领军民企,例如:苏宁电器、百度、美的集团等。
这些民企在现代化制度的推动下,凭借着创新理念、尖端科技、国际视野与外企同台竞争。
在这些引领潮流的民企中,很大一部分就是一些早年海归创办的。
在这些大民企的麾下,已经积聚了一大批有真才实学的海归。
海归们在这里找到了自己的位置,实现着自己的理想,他们与企业一同成长。
看前景空间不输外企海归回国找工作大多首选外企,他们普遍认为自己的优势在外企会更明显、发展空间更大,但情况并不都是如此。
韩国留学就业前景.doc
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韩国留学就业前景韩国留学的费用低廉,奖学金丰厚,并且在IT,造船,汽车,纺织,电子等这些方面就有很大的优势。
近年来,越来越多的中国学生选择韩国留学,那么,对于韩国学成归国的留学生们而言,就业前景怎么样呢?下面让我们和一起来看看吧。
1、就业前景(1)韩国企业就业LG、三星、乐天这些大家耳熟能详的世界500强韩企,一直都充满诱惑力,吸引着工商、国贸、市场营销、行政管理等专业的毕业生慕名而来。
但是,想进韩企,得做好身体和心理的充分准备,更要考虑清楚自己与韩企的工作风格是否匹配。
韩企非常强调工作效率,工作压力不会小,因此在光鲜的韩企白领头外表下,要承受一定的挑战。
目前中国是韩国企业最大的海外市场。
韩国也是中国主要的贸易伙伴。
两国间频繁的经济交流,使得对两国文化,语言都了解的人才需求量大增。
在韩国有过留学经历的中国学生,受到韩国企业的青睐。
本人就读的成均馆大学每到毕业季,就会有许多的韩国的知名企业到学校开国际学生的专场招聘会,主要就是针对的中国学生。
很多朋友通过这种方式进入韩国企业工作。
(2)小语种教学韩国留学归国的学生因其具有一定的韩语功底,可以从事韩语教学,无论韩语水平较高或较低都可以找到适合他的职业。
例如,自认为韩语水平不高的,可以在私立小语种教学机构从事日常会话一类的简单教学;韩语水平较高,学历也很高的可以到公立学校或高校寻得一份韩语专业教师的职位,如若还有其他专业学历背景或双外语背景在国内师范领域将十分具有竞争力。
另外,有很多私立学校的国际合作部、教育处很适合海归落地。
当学校开展海外游学项目时,也十分乐意招聘具有海归背景的教师:海归教师在留学国的多年经验有着不可比拟的优势。
倘若除韩语之外,还会英语或其他一门外语,争得该职位将稳操胜券。
(3)自主创业有句众所周知的谚语说:条条大路通罗马。
创业就是罗马,各种专业背景就是条条大路,每一条路走的通畅了都能走到创业这座城里来。
相比韩企的工作压力,自主创业的弹性工作时间和自己做老板的成就感让人心动。
在韩国留学毕业后的就业方向
![在韩国留学毕业后的就业方向](https://img.taocdn.com/s3/m/aa485b047275a417866fb84ae45c3b3567ecddf9.png)
在韩国留学毕业后的就业方向韩国的大学有着极高的教育水平,所以在这几年里来在这里留学的人数也慢慢增多了。
下面将会给学生们来分享在这里完成学业后在国内能够有什么工作的方向呢?其实学生们可以考虑在国内一些中韩合作的企业,合作是去韩资企业工作。
一般在这样的公司里就业,这些有韩国留学背景学生会比他人有很多优势。
同时,因为学生精通韩语和汉语,所以在将来肯定有很大的提升空间。
但是韩国企业基本上都有很重视工作效率与能力的情况,所以如果在这样的企业里工作,随之而来的工作压力肯定也是比较大的也不会小,所以在表明的光鲜下,大家也是要承受一定的挑战。
在完成了韩国留学后,学生们有一定的韩语水平,可以从事韩语教学工作。
近年来,因为韩流向世界输出,所以韩语现在也是其中一个热门的小语种了。
大家在国内可以考虑一些私立教学机构去教这个小语种,当然也能考虑在公立学校或者大学找个韩语专业老师的职位。
另外,企业韩语翻译也是不错的选择。
现在有很多韩国企业都开始在国内去发展与建厂,自然是需要常常跟中国人打交道。
自然在这样的企业里都是很需要精通汉韩翻译的人是。
韩国的工商管理专业其实也是很强的,它毕竟是个资本主义国家,也确实是有这个能力培养不可低估的企业管理人才。
学生有了在韩国留学的专业知识和背景学习,毕业后考虑从事这方面的相关工作,其实也是相当不错的了。
韩国文化不仅在中国流行,而且在全球范围都属是流行的前沿。
此外,随着艺术、设计、视频行业管理人员收入的增加,它的很多艺术也都成为了留学中的热门专业,而艺术类的工作在未来市场也会逐渐丰富,就业前景也非常好。
传媒专业也是韩国留学的优势专业之一。
传媒业一直是国内外的热门行业。
同时,新时代和新媒体给从业者带来了新的挑战和机遇。
毕业后可以考虑从事传统媒体或者新媒体的工作,也可以考虑从事广告、出版、公关等领域的工作。
有很多选择。
韩国大学毕业生的就业问题及对策研究
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韩国大学毕业生的就业问题及对策研究童97 韩国大学毕业生的就业问题及对策研究郑美玉李运庆【摘要】近年来,韩国大学毕业生失业现象日益严重,这其中既有人口,劳动力市场结构方面的原因,也有经济发展,雇用习惯,大学教育,政府及企业方面的原因.针对这种状况.韩国政府制定了包括短期工作事业政策,创业支援政策和职业能力开发政策等在内的一系列短期政策.与此同时, 韩国政府还制定了包括成立雇用稳定中心,引导并鼓励大学毕业生进入中小企业工作和雇用职员服务先进化等在内的中长期政策.韩国解决大学毕业生失业问题的对策对我国具有一定的借鉴意义. 【关键词】韩国大学毕业生就业【中图分类号】G640【文献标识码】A【文章编号】1003—8418(2006)03-0097 —04【作者简介】郑美玉[韩国],南京大学教育科学与管理系2004 级硕士研究生;李运庆,南京大学教育科学与管理系2Oo4级硕士研究生.江苏南京210093 韩国作为一个高等教育大众化进程先于中国的亚洲国家,在大学毕业生的就业方面出现的问题和遭遇的挑战与中国较为相似.因此,5-)-析韩国大学毕业生的就业状况,介绍韩国政府在此方面采取的措施,可以为中国解决大学生就业难问题提供一些有益的借鉴和启示.,韩国大学毕业生就业概况最近出现的青年失业问题是韩国经济发展过程中所遇到的最大难题,尤其是1997 年亚洲金融危机以后,韩国的失业问题非常突出,失业人数最多高达200 万人,失业率高达6.8%.经过几年的努力,韩国经济逐步恢复,失业率也有所下降, 2002,2003年其失业率分别为3.1%和3.4%lJ, 但其就业现状并不乐观.现在,韩国就业青年(15—29 岁)仅占全体就业人口的20%,但青年失业人数却占全体失业者的一半,而大学毕业生的就业率也仅仅达到60%,特别是2004 年,毕业生以及往届毕业但尚未就业的大学生有43 万人, 而社会上却只有6 万个职位.由此可见,大学毕业生不能及时,充分就业现象日益普遍,并且很难解决和改善.众所周知,大学生是社会的重要部分,是社会发展的生力军,因此,大学毕业生就业问题解决不好,不仅造成了大学毕业生悲观,失望,经济发展动力不足等问题,而且造成大量的闲置人员,是人力资源的严重浪费. 二,韩国大学毕业生就业问题成因分析造成韩国大学生就业难问题的原因足错综复杂,多种多样的,但主要来自两个方面:一是经济方面的原因;二是由社会结构的变化引起的. 从短期来看,世界经济发展不景气,亚洲金融危机,"9/11"恐怖袭击事件以及国内企业的结构性调整等事件都对韩国大学毕业生的就业产生了巨大的影响.自1997 年外汇危机以后,韩国的企业大量裁员,社会劳动力需求量急剧下降.19992000 年间暂时回程式的经济发展在2000 年下半年的增长速度又开始放慢J,由此,使得企业的发展举步维艰.而且,鉴于1997 年经济危机的教训,使得企业放慢了发展的速度,由此使得雇用增长率又有所下降.事实上,大学毕业生的失业问题在外汇危机发生以前就已存在,而外汇危机使得大学生失业现象更加严重和恶化.除此之外, 大学生就业难现象还受以下因素的影响: 第一,人口结构的变化.1955〜1963年期间是韩国人口增长的高峰期,在这个时代出生的人在1979〜1986 年问又有了他们自己的孩子.这些孩子在2O 世纪初逐渐成年并涌入社会,从而使得社会劳动力大量增加,供过于求,如此一来,大学生就业更加困难.而且,由这种人口结构造成的大学生就业难问题并不能在短期内得到解决. 第二,大学毕业生人数激增,供过于求.十多年来,企业对新人的雇用基本持平,但是大学入学率却在逐年增加,韩国7O 年代的大学入学率是98 獭游2006 年筹3 期27%,1992年为35%,而到了2000 年则达到了68%_4].韩国大学毕业生(包括专门大学的毕业生)的人数也在逐年增加,从1992年的28.5万名增加到2001 年2 月的47.3 万名,2002 年2 月韩国毕业生人数更达到51.7 万名之多,比1992 年增加23.2 万人.由此使得大学毕业人数与企业对新员工的需求比例严重失调,从而使得大学生就业更加困难,失业现象日益严重. 第三,雇用习惯和学历差距.韩国公司在招聘过程中存在严重的"学派"现象,公司管理层倾向于雇用一流大学的毕业生,对没有大学学历或没有名牌大学毕业证的学生采取歧视政策.此外,在韩国经济危机后,随着经济的发展和复苏, 企业虽然开始招收新的员工,但是为了节约培养时问和成本,他们更愿意招收有工作经验的员工, 而不是刚刚毕业的大学生.与此同时,一方面,韩国的大学生都是2 月份毕业,这样一来,他们就过分集中地涌向就业市场,从而造成就业市场的饱和;另一方面,现在的韩国企业不再集中在2 月份招收新员工,他们在一年中随时可能招收新的员工,因而有许多毕业生就要等待就业,而在这期间他们的身份就是失业者.此外,在招聘过程中还存在一个最为重要的问题,就是应聘者因学历等级不同而产生的差别.有关部l'-1 对2001 年3/4 的时期进行了统计,结果显示有大学学历并在城市工作者每户月平均收人为349.4 万韩元,而他们前一年的月平均收人为287.7万韩元,他们的收人在一年内增加了21%.而只有高中学历的家庭月平均收人同期只增加了6%.而这种由学历引起的收人差距在退休金上的表现更为明显, 具有大学学历的人员的退休金是其原工资的3 倍,而仅具有高中学历者的退休金却比原工资还有所下降.这种状况不仅使得人们追求大学学历的需求日益膨胀,而且对一流大学的竞争也日益激烈.然而,具有一流大学学历的大学牛毕竟只是少数,而更多的大学生只是一般学校的毕业生,因此,韩国企业在招聘过程中存在的这种"学派"现象和学历差距现象在一定程度上也影响了韩国大学生的就业,同时也是韩国大学生失业现象的一个重要原因和影响因素.第四,大学教育的问题.现在韩国大学的课程设置较为落后,大学教育的内容与企业的需要相脱节,劳动力教育方面的培养体制与专业结构跟不上劳动力市场结构变化的需要.如此一来, 企业往往需要再投资去培养新进的大学生,所以企业为了节约开支宁愿雇用有经验的员_L.由此,使得大学毕业生的市场竞争力日益下降,就业难度日益增大.而且,近几年来,韩国大学生的自身素质亦有所下降,有的大学生人学时不是选择自己感兴趣的专业或可以开发自己潜能和专长的专业,而是根据自己的成绩选择较热门的专业或有名的大学.如此一来,一方面不能使学生的潜能得到最大程度的开发和发挥,学生专业素质不足很好;另一方面,许多学生都选择热门专业,使得学牛的选择过于集中,从而造成"结构性失业" 现象.第五,劳动力市场结构的因素.近年来,韩国青年层次的就业岗位和就业机构大量减少.众所周知,社会经济的发展,变化对大学毕业生就业的影响卜分明显,因为劳动力的需求量是由劳动力市场决定的,而劳动力市场会随着经济的变'fkz 而变'fkz.当经济发展不景气时,企业会减少甚至停止招收新员工,而当经济恢复后,他们则需要很长时间的观望,从而推迟招收新的员工,而这也在一定程度上影响到了大学毕业生的就业• 第六,政府以及企业方面的因素.一方面,政府缺乏对招生制度和大学设置资格的调控.鉴于政府对就业市场中大学生的供需关系了如指掌, 因此,政府完全可以预测到大学生失业问题的存在以及该问题的严重性,紧迫性,也完全应当X,-]- 现在的招生政策进行一定的调整和改革,但是他们却没有对招生制度和政策进行很好的调整和改革,也没有对新设大学的资格进行必要的限定和规范,从而使得韩国大学泛滥,大学生供给和企业需求之间的矛盾更加紧张.另一方面,不同的韩国企业对大学毕业生具有不同的选择.韩国的一些大企业倾向于雇用名牌大学的毕业生,而中小企业并没有足够的实力和必要雇用大学毕业生, 因此它们主要雇用一般劳动力,而这对于一般大学毕业生的就业也具有不可低估的影响和作用. 三,韩国政府对大学毕业生就业问题的对策面对日益严重的大学生就业难问题,韩国政府制定了一系列政策,措施,以期缓解就业压力. 现在推行的短期政策主要有:提供短期工作事业政策,创业支援政策,职业能力开发政策等.1.短期工作事业政策.2001 年韩国劳动部拨款710 亿韩元实行政府职员实习制和短期工作制,给予女性与男性同等的工作权利,同时给予地方大学生更多的就业岗位.因此,这项政策有利于女性以及地方大学毕业牛的就业,为他们提供了更多的就业机会,同时这也给中小企业提供了更多的雇用劳动力.此外,韩国情报通讯部每年' 拨款466 亿韩元用于信息化产业的发展,从而开- 创了新的就,【k 领域和渠道,增加了新的就业岗位耩鹎2.创业支援政策.韩国政府自2001 年起开始实施创业支援政策,其中包括创业组织支援和Venture企业创业学校支援两部分.其中,创业组织支援由韩国中小企业联盟提供12 亿韩元的资助,而Venture企业创业学校支援政策则由其提供每年0.5 亿韩元的资助.此项政策的目的在于挖掘大学中优秀的创业团体;培养一批具备创造性,挑战性的优秀大学生,并且培养他们的创业才能以及氽业家的领导才能;同时,在各地方轮流举办招聘会,给雇用者和求职者创造条件,提供机会.3.职业人力开发政策.职业人力开发政策包括工厂专门教育(该项目由政府通讯部负责,每年培训两万名左右),对收入较低家庭的青少年进行的软件基础教育(此项目亦由政府通讯部负责,每年培训一万名)以及给待业青年提供信息通讯工作,前景较好的工作的相关培训等.其中, 工厂专门教育以及对低收入家庭的青少年所进行的软件基础教育工作已经开始实施,而由韩国情报通讯部负责的信息通讯专门教育则由其提供每年360 亿韩元的资助. 除了以上所介绍的一些短期政策之外,韩国政府还出台了一系列中长期政策,主要有以下几点:第一,政府成立雇用稳定中心, 加强学校与企业的联系,给大学生和大学毕业生提供到企业或社会机构进行实习的机会.在此过程中,政府给予企业一定的补助用于支付实习者的工资,交通费以及食宿补贴等.一般而言,政府给在企业实习的大学生每人每月30 万韩元左右的工资补助但不同的企业同家给予的补助亦不相同.对于学生的实习经历,政府会给他们颁发实习证书,以便学生在找工作过程中具有一定的资本和经验. 第二,引导并鼓励大学毕业生进入中小企业工作.一方面,政府资助企业改善条件,招揽人才.1999〜2001年期间,政府给中小企业最高提供4500 万韩元的资助,2006 年,韩国政府计划给510 家中小企业提供120 亿韩元的资助,让他们改善工作环境,引进人才.另一方面,通过不断和大学生谈话以及不断地对中小企业进行宣传等政策,从而使大学生放低自己的要求,正确估计自己的能力,选择适合自己的中小企业就业. 第三,实现雇用职员服务先进化.2005年4 月6 日,韩国政府举办了"国家雇用职员服务革新报告会",韩国总统,各部长,十六个地方自治团体的领导,劳动者团体以及现场劳动者,企业家等130 余名人员参加了会议.在此次会议中,劳动部出于提高国家先进化水平的国家战略目的, 计划到2008 年为止达到以下三个目标:1.创造200 万个就业岗位;2.雇用职员服务先进化;3.职业能力开发革新.其中第一个目标和第三个目标针对韩国全体青年而制定,而雇用职员服务先进化则主要针对韩国大学毕业生,其内容主要包括以下几点:(1)进一步完善大学生就业服务网络系统, 实现就业服务网络的一体化.韩同政府在此之前已经设立了work —Net 就业服务网络系统,但到目前为止,9 个网络系统中只有三个联网,这大大影响了就业信息的更新和流畅,从而影响了大学生的就业.因此,该会议计划到2007 年为止使该系统的9 个网络连成一体,从而使得就业服务信息更加全面,及时更新,使雇用职员服务达到先进化水平.(2)设立个人就业活动计划(IndividualAc —tionPlan).0ne—stopIndividualCaseManagement System对于大学毕业未找到工作的学生,首先与其进行必要的交流和谈话,由此对学生的基本情况进行必要的了解,并在此基础上对学生的优缺点进行深入地分析和归纳,并且按照其专业特长给予其相应的培训,开发其优点和特长,克服其自身的缺点和不足,提高学生的自信.与此同时,该机构还负责帮助学生介绍相应的就业和实习场所,这样一方面可以给学生提供实习的机会,积累必要的工作经验;另一方面,可以开发学生的职业能力和工作能力,为其正式参加工作打好基础. 经过以上几个阶段的锻炼和培训后,该机构工作人员会根据就业者个人的情况和市场的需要给其介绍合适的工作单位,并且,在应聘过程中,该机构人员会跟随应聘者一起参加面试,这样既可以传授给他们必要的应聘技巧,又可以减轻应聘者的心理负担,从而增加了应聘成功的几率.但应聘成功并不代表能够适应此时的工作,因此,该机构在学生就业适应阶段(AfterCare,大约1O0天) 仍然给予必要的监督和引导,从而保障就业的成功.(3)国家设立就业信息分析系统.该系统方面对企业所需人才的类型,数量等进行详细的统计和分析,另一方面对劳动力市场的状况进行详细的了解,如劳动力市场的闲置人员的数量,类型,市场需要人才的数量,类型等;与此同时,该系统还要了解学校培养的人才的数量,类型,并对这三者的信息进行综合整理和分析,在网络上公布, 并将最后的信息反馈给企业,市场和学校,从而使其不断调整自身的状况以促进社会就业.(4)进一步强化大学在学生就业中的角色和作用,在各大学设立综合人力开发中心.现在,韩国大学每年可以培养50余万的新劳动力J,其中对大学毕业生的职前培训占很大的比例,从而增强了大学毕业生的就业竞争力,进一步缓解了其就业的压力.除了韩国政府采取的一系列措施之外,韩国的高等教育本身也做出了相应的调整和改变. 其中最为明显的是各类大学重新定位和调整培养目标,注重特色.四,对中国的启示从韩国解决大学生就业问题的对策和措施中,我们可以看到,政府,学校,企业三者之间应当互相配合,互相支持.第一,政府应当发挥其主体地位和主导作用, 制定相应的就业政策和措施,例如,政府应当建立,健全就业信息分析系统及大学生就业服务网络系统.首先,各地区建立自己的就业信息分析系统和大学生就业服务网络系统;待条件成熟后, 由政府出面建立全国范围的就业信息分析系统和就业服务网络系统,实现网络的一体化.同时,政府要加强对中小企业的宣传和支持,帮助中小企业改进条件,招揽人才.同时,政府应当给予适当的政策引导和资助,加强学校和企业之间的联系, 鼓励大学生到基层工作.第二,学校应当及时掌握就业信息,建立就业实习基地,并及时调整课程,鼓励大学毕业生到中小企业就业.学校作为市场与毕业生之间的中介机构,起着至关重要的作用.一方面,学校应当成立专门的就业指导,统筹委员会,全面了解关于就业市场的相关信息,并及时传递给毕业生;另一方面,学校应当采取积极措施,比如,定期举办招聘会,建立毕业生就业基地,进一步加强与用人单位的合作与联系,为企事业单位推荐优秀毕业生等多渠道促进大学生就业.而且,学校应当及时调整课程设置,明确自身的办学目标和特色.与此同时,学校应树立正确的人才观,一方面,不断从企业聘请优秀的人才到学校讲课或任教,加强学校与企业的联系.另一方面,对大学生进行必要的就业指导,使其放低自己的要求,正确估计自己的能力,选择适合自己的中小企业就业. 第三,作为雇主的企业应当尽量采取公平,公正,合理的人才评价标准,树立正确的人才评价观,同时积极实施创业支援计划.现在的用人单位在人才评价及录用制度方面不够完善,而且,许多规定和要求带有歧视性和随意性,例如,许多企业在招聘过程中,公然将女性排除在外,有的单位"唯学历"是从,还有的单位对应聘者以后的工作进行种种的要求和限制,而这不仅限制了个人的发展,也不利于企业自身的发展.同时,用人单位应当鼓励并乐于"接受新人,开发新人,培养新人,储备新人".有人对701 名世界着名的发明家进行了研究,发现其中61%的人在25 岁以前有了发明,其中首次发明的平均年龄为21.3 岁, 76%的人在35 岁以前便获得了第一个专利,而40 岁以后开始发明的仅占了3.6%.因此,他们得出结论:人最活跃的时期是25 岁至26 岁引. 由此推论,大学毕业生的年龄处于发明创造的最佳时期,所以,企业在招聘过程中不应该因刚毕业的大学生缺乏工作经验而将他们拒之门外,相反, 企业应当鼓励和开发新人,给予大学生到企业实习的机会,将大学生看作是企业的开路先锋,如此,才能使企业和新进的大学生之间可以互相磨砺,共同进步,共同成长,逐渐形成自己的文化和风格,从而使大学生的个人潜质得到充分发挥,使企业立于不败之地.而且,企业可以对学校中的创业团队进行必要的资金和技术支持.培养和挖掘大学中的创业团队,加强企业与学校的联系,为企业的发展贮备人才.与此同时,毕业生本人应当提高自身素质,掌握扎实的专业技能和较高的信息素养,及时掌握就业市场的相关信息以及应聘的相关技巧,更重要的在于毕业生改变就业观念,树立科学的就业观.【参考文献1[1]国家发展改革委赴韩研讨团.韩国的就业和社会保障政策[J].环球经济,2004,(3).[2]青年失业——大学毕业生怎么过?[N]. 朝鲜日报.http;//www.chosun.tom/.2001—11—05.[3]李贤洙.关于韩国的青年失业对策研究[A]. 东义大学秋天经济学硕士论文集[C],2004,(8).[4]教育人制支援部.2000教育统计年鉴[EB/OL],http://www.moe.go,kr/,2000,(11).⑸宋泰政.大学毕业生就业问题一直到2007年[J]丄G周刊经济,2001,(11).【6]韩国劳动部报告参考资料.国家雇用支援服务革新报告会议[EB/OL],hpp.://www.molab,go.kr/,2005 —04—05,[7]卢总统"就业政策从2003 开始准备"[N]. 韩国日报.http://ankooki.cow./,2o05一04 —05.[8]雇佣促进支援事业.韩国产业人力资源中央雇用情报[EB/0L].http://www.work.go,kr/.[9]崔永涉.青年失业问题结构的原因分析与长短期政策方向[J].issuepaper,2003,(11).[10]谈华珍.大学生就业难问题研究报告[J].洛阳工学院(社科版),2000,(3).(责任编辑肖地生)。
韩语就业调研报告
![韩语就业调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/79d01bf99fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d644.png)
韩语就业调研报告在韩国,就业问题一直是一个备受关注的热点话题。
随着全球化的发展,许多人都对韩国的就业状况产生了浓厚的兴趣。
为了更好地了解韩国的就业现状,本调查报告将重点分析韩国的就业趋势、就业市场和就业政策。
首先,韩国的就业趋势是一个需要关注的重要问题。
根据调查,韩国的就业市场呈现出两个鲜明的特点。
一方面,韩国的就业率一直维持在相对较高的水平,这主要得益于其强大的制造业和出口行业。
另一方面,韩国的就业市场也存在一些问题,比如过度依赖进口和高度自动化等。
这些问题对就业的影响不可忽视。
其次,韩国的就业市场也是一个充满活力的领域。
韩国的就业市场以多样性和竞争性而闻名。
从市场需求来看,韩国的服务业,尤其是金融、文化和医疗行业,正在持续扩大就业机会。
同时,年轻人和女性在韩国的就业市场中也发挥着越来越重要的作用。
然而,就业市场的竞争也在增加,特别是在科技领域。
最后,韩国的就业政策对于促进就业增长和提高劳动力素质起着重要的作用。
政府通过采取一系列的就业政策,努力解决年轻人就业难的问题。
例如,韩国政府推出了一系列的创业支持政策,鼓励年轻人自主创业。
此外,韩国政府还加强了教育和培训体系,提高劳动者的技能和素质。
总体来说,韩国的就业现状具有一定的优势和挑战。
这个国家的就业率相对较高,就业市场也呈现出多样性和竞争性。
然而,韩国的就业市场也面临一些问题,比如过度依赖进口和高度自动化。
韩国政府通过制定相应的就业政策,致力于促进就业增长和提高劳动力素质。
未来,韩国的就业市场将继续面临新的挑战和机遇。
调查报告到此结束,希望这份报告能够为大家更好地了解韩国的就业问题提供一些参考和启示。
韩国大学院类别及就业前景简析
![韩国大学院类别及就业前景简析](https://img.taocdn.com/s3/m/7e3ceb25793e0912a21614791711cc7931b77807.png)
韩国大学院类别及就业前景简析一般高校院(纯学术教育为目标)基础的纯学术领域(哲学、心理学、社会学、语文学等等),基础科学领域(理工科)通常要与本科专业一样才可以被录用。
出路主要是学者,开发讨论院,企业制造领域(新员工开始做起)。
阅历及有用性、实践性学术领域(经济、经营、传媒、行政学、教育学、社会福利学等等):与本科专业不全都,也可以被录用。
特点:大体上以就业为目的,为了获得更高的竞争力和时间而上这个学院的状况多,所以需实践阅历(工作阅历)。
出路主要是企业及机关单位,学校(新员工开始做起)。
非常高校院(有用、实践为教育目标)特点:职位的专业性为基础,系统的学习学术性/理论性内容,针对有高级管理潜力的人,转型为教授的状况较多。
基础的纯学术领域(哲学、心理学、社会学、语文学等等),基础科学领域(理工科):未开设阅历及有用性、实践性学术领域(经济、经营、传媒、行政学、教育学、社会福利学等等)入学条件: 1.讨论计划书 2. 本科成果 3.公认外国语考试 4 .其他专业知识 5. 有关业务的专业相关性 6. 组织内部业务技能及成果的评价的推举信 7. 大企业或公共机关等企业。
与本科专业不全都也可被录用,可进修博士。
出路主要是企业,公共机关,学校的重要职位,毕业后立刻任兼职教授,博士进修后有阅历和实践,所以被聘请为教授(学者)的状况比较多。
特地高校院(就业为教育目标)特点:为了成为专家,实践性、有用性的教育的比重大,主要以就业为目标中间同非常高校院一样!出路以就业为最终目标,更着重实践阅历。
现在本科毕业后径直上非常高校院或特地高校院的人也比较多。
共同点:毕业后领到的学位证是一样的,进修博士也都一样推举:假如基础的纯学术领域(哲学、心理学、社会学、语文学等等),基础科学领域(理工科)的话,选择一般高校院好点,假如是阅历及有用性、实践性学术领域(经济、经营、传媒、行政学、教育学、社会福利学等等)的话,非常高校院好一点,当然假如想继续进修博士的话,还是觉得一般高校院好吧,究竟理论知识硬。
韩语转业就业分析报告
![韩语转业就业分析报告](https://img.taocdn.com/s3/m/3bbd11ac0875f46527d3240c844769eae009a338.png)
韩语转业就业分析报告标题:韩国就业市场分析报告引言:近年来,韩国作为一个经济快速发展的国家,就业市场也呈现出不断扩大的趋势。
随着韩国企业的全球化竞争力不断提升,韩国人才的需求也持续增加。
本报告旨在对韩国的就业市场进行深入分析,探讨当前韩国的就业情况及未来的发展趋势。
一、韩国就业市场的现状分析1.1 韩国就业市场的整体概况据韩国统计局的数据显示,目前韩国的就业率稳定在80%以上,失业率持续下降。
韩国的就业市场以服务业为主导,占韩国国内生产总值的大部分。
制造业和信息技术行业也占据重要地位,为韩国提供了大量的就业机会。
此外,韩国政府也大力推动创业和创新,给予初创企业一系列的支持,为就业市场提供了更多的机会。
1.2 就业岗位的需求和供给韩国的就业市场主要需求人才的领域包括金融、医疗、信息技术、贸易、旅游和娱乐等。
随着韩国金融业不断发展,对金融专业人才的需求也在增加。
医疗领域也因为韩国人口老龄化而需求量大,特别是对医疗技术先进的专业人才。
信息技术则是近年来韩国就业市场需求最旺盛的领域之一。
二、韩国就业市场的发展趋势2.1 人口结构变动对就业市场的影响韩国的人口结构正处于老龄化的转型期,这将对就业市场造成一定的影响。
随着人口老龄化加速,韩国将面临劳动力减少的问题。
韩国政府已经开始采取措施,鼓励年轻人生育,同时也大力发展人工智能、机器人等新兴产业,以缓解劳动力短缺问题。
2.2 技术革新对就业市场的影响随着韩国信息技术行业的蓬勃发展,技术革新对韩国就业市场产生了深远的影响。
一方面,新技术的出现使得一些传统岗位面临被淘汰的风险,需求量减少;另一方面,新技术的应用也创造了一批新的就业机会,对技术人才的需求不断增加。
因此,从长远来看,技术革新将引领韩国就业市场的发展方向。
三、韩国就业市场的机遇与挑战3.1 机遇韩国作为一个发达国家,就业市场机遇较多。
韩国政府一直致力于提升国内企业的全球竞争力,这为年轻人创造了很多就业机会。
韩国哪所大学就业率最好?看看QS世界大学就业竞争力排名情况如何
![韩国哪所大学就业率最好?看看QS世界大学就业竞争力排名情况如何](https://img.taocdn.com/s3/m/e97a70edc0c708a1284ac850ad02de80d4d80607.png)
韩国哪所大学就业率最好?看看QS世界大学就业竞争力排名情况如何韩国大学的实力以及含金量都是很不错的,今天店铺小编就给大家介绍韩国哪所大学就业率最好?看看QS世界大学就业竞争力排名情况如何如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击。
韩国哪所大学就业率最好?看看QS世界大学就业竞争力排名就业问题是同学和家长们最为关心的一个问题,韩国哪所大学就业率好,一起通过2022年QS毕业生就业竞争力排名,发现韩国培养了最具就业能力的毕业生的大学。
QS毕业生就业能力排名是一项创新性项目。
该项目旨在为世界各地的学生提供一种帮助他们比较各所大学在毕业生就业能力结果和前景方面表现的独特工具。
每所院校的分数由五个精心挑选的指标组成。
除雇主声誉外,所使用的所有指标目前都是QS毕业生就业能力排名的独有指标。
这些指标和今年引进的主要方法改进措施如下:雇主声誉(30%)校友成果(25%)每位教师与雇主的合作关系(25%)雇主/学生关系(10%)毕业生就业率(10%)2022年QS毕业生就业竞争力韩国大学排名如下!韩国共有17所大学进入榜单,从榜单可以看出,理工科强的院校排名比较高。
本科韩国留学高薪专业有哪些?1、传媒学专业传媒学是韩国的优势专业之一,也是韩国的热门行业,大学教学实力强大,在韩国和国内豆油非常不错的就业前景。
2、经营学专业韩国大学本科经营学专业分为经营和国际经营,主要学习市场营销、人事组织、会计、税务等课程。
3、金融类专业金融类专业是店铺的热门专业,也是高薪专业,是毕业后就业最稳定、薪资水平最高的专业之一。
4、设计类专业韩国的视觉设计、服装设计等专业实力都非常强,学生毕业后可以从事室内设计师、游戏设计师、服装设计师等行业,薪资都不低。
5、计算机工程专业计算机工程专业是比较受留学生欢迎的热门专业,也是非常有“钱途”的专业。
韩国的计算机工程行业发达,韩国有着非常强大的科研能力,拥有三星、SK、LG、现代等大型集团。
最新韩国毕业生就业前景解析 哪些专业就业率高
![最新韩国毕业生就业前景解析 哪些专业就业率高](https://img.taocdn.com/s3/m/d4685f84ff00bed5b8f31d54.png)
首先来看看就业的前景。
最近几年,韩国对华投资持续增长,中韩贸易额已超过1500亿美元。
在这一背景下,韩国企业人才需求旺盛,尤其青睐具有韩国留学经历的中国留学生。
因为这些留学人员没有语言沟通障碍,熟悉韩国文化和人文特点,有利于韩国企业在中国市场的运作。
仅青岛就有5000多个韩资企业,全中国估计有10万多家韩国公司。
韩国公司在中国投资建厂时,大力提倡人才本地化,需要大量会韩语、或有韩国留学背景并熟悉国内市场运作的人才。
同时中国企业也纷纷在韩国投资,同样需要大量懂韩语、懂技术的人员。
韩语人才自然是他们中的首选,工资的起点一般在4000元-5000元/月,一线城市会更高。
至于那些毕业后在韩国工作的中国学生,普遍年薪平均在15万人民币左右。
近年来,中韩贸易发展迅速,大量韩国公司在中国投资建厂。
像三星、现代、SK和LG这些韩国的传统大公司都为了在中国能有更健康的长期发展而大力提倡人才本地化。
如此一来,就需要大量懂韩语、有留学背景、熟悉国内市场运作的人才。
许多从韩国学成回国的学生都被韩国公司聘请来开拓、管理在中国的分公司。
学生施展个人才华和体现自我价值的空间十分广阔!与此同时,中国的企业也在走向世界。
在韩国,中国早已成立了为在韩国的中国大企业提供各方面的优惠政策、优质服务的驻韩商会,驻韩中国企业也需要懂韩语、了解韩国风俗文化市场的人才,学生学成毕业后能进入驻韩公司,代表我们中国的企业与韩国人打交道,在实现个人发展的同时还能为中国企业走向世界做贡献。
所以,请不要觉得用几年的时间在韩国学习是一种时间上的浪费,只要有真正的努力过,最终一定可以达到你的留学目的!而且有一点应该清醒认识到的就是--你掌握了一门小语种:韩国语。
这将会在求职的时候为自己增加重要的砝码,使你无可取代。
即使以后不在韩企工作,如果从事与韩国有交流的行业,也一样会如鱼得水。
留韩学子和有留韩意愿的同学们,还要看到就业后的收入与求学时的投入的对比。
举个例子,同样是“海归”,找到的是一份薪酬相当的工作,那么韩国留学和前往其他留学热门国家相比,绝对会显得性价比高很多,低投入高产出,如果留学也是一种投资的话韩国绝对是最有力的潜力股。
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韩国高校毕业生就业服务现状及启示——以韩国三所高校为例摘要:韩国作为一个高等教育大众化进程先于中国的亚洲国家,在大学毕业生的就业方面出现的问题和遭遇的挑战与中国较为相似。
因此,本文以韩国三所高校——首尔大学、延世大学、成均馆大学为例来分析韩国大学毕业生的就业状况,介绍韩国政府在此方面采取的就业服务措施,希望以此为中国解决大学生就业难问题提供一些有益的借鉴和启示。
关键词:韩国;高效毕业生;就业服务;现状及启示一、韩国大学生面临的就业形势以及就业服务现状(一)韩国大学生面临的就业形势2008年的全球金融危机给韩国也带来了巨大冲击,进出口额急剧下降,国内消费萎靡不振,失业率剧增,波及整个国家经济下滑,2008年初李明博总统上任时年均创造出60万个工作岗位的允诺也难以兑现。
据2009年初统计,个体经营者数已经骤减40万个,另外新增失业人数超出10万人,目前已接近100万人。
高达83.8%的大学入学率为世界之最,使韩国大学毕业生面临空前的就业压力。
如何变就业压力为创业动力,以创业带动就业,克服当前的金融危机,保持社会、经济健康、稳定、持续发展,成为韩国政府和全社会当前一直急于探索和破解的社会难题。
(二)韩国大学生就业与创业观念的转变评述韩国大学生的就业与创业观念,还要追溯到发生金融危机的年代。
1997年亚洲金融危机前,韩国多数大学生并不愿意创业,很多大学生毕业之后,最渴望的是进入一家大公司。
即使到国家经济大为好转的2004年愿意到大企业或政府就业的大学毕业生仍然占被访问者人数的68.0%,考研或留学的占14.7%,立志独立创业者只有11.1%。
为解决这些大学生就业观问题,韩国政府和民间都通过不懈的努力,让“创新创业”4个字逐渐深入韩国大学生的心中,成为力行的社会实践。
经过多年努力,韩国大学生的就业与创业观念发生很大变化。
据2009年初对2 917名大学毕业生的问卷调查结果分析,占28%的814人回答将放弃直接就业而选择创业。
根据韩国一家风险企业对10 664名在校大学生的问卷调查,其中38.9%的人回答想以创业代替就业,41.9%的人回答因收入高而首选创业,因就业难选择创业的人占20.7%,看到成功人士受到激励而想创业的占15.9%,只是为了生计而创业的人仅占5.4%。
韩国大学生对创业开始有信心,与韩国大学生创业成功率逐步提高有直接关系。
自金融危机以来,韩国的创业以每年1倍的速度迅猛增长,他们不仅深入到IT、BT、NT、ET等尖端领域,还活跃在传统制造业和农业等多种领域。
韩国大学生转变观念不仅在生意经上,而且还体现在认识到世界发展大趋势,即世上没有永恒的职业和岗位,一个人每周工作时间越来越变短,不受时间和场所所限的弹性工作制,业余发展和第二职业并不新鲜,重新发现自己和人生意义也是一种成功,年轻人精力旺盛、时间充沛、适应能力和求变心切,被动就业越来越困难等因素,创业已经变得不是简单、被动的选择,而是大学生自主选择人生发展的机遇和必须。
(三)韩国政府对大学生创业及教育的扶持政策1.加大扶持基金投入为了转变大学生就业观念,激发他们的创业热情,韩国政府采取了不少保护和鼓励大学生创业的政策措施。
韩国政府中小企业厅筹集创业基金奖励扶持大学生创业,基金由2008年的2.5亿韩元(100韩元约合0.579元人民币,2011)增加到2009年的6亿韩元,增长2倍多,准备扶持120多个被评选出的优秀大学生创业小组,平均每个小组可获得800万韩元。
相当于中国省级政府的全罗南道政府筹集2.2亿韩元也将奖励和扶持大学生创业项目,比2008年增加12%,平均每个创业项目将获得1 000万韩元的支持。
2. 开展创业培训课程韩国雇佣信息院开设了题为“大学生发展方向”的网络教育课程,除了提供与创业相关的信息服务外,还举办与创业有关的专题、专业培训班。
韩国京畿道龙仁(音译)技术信用保证基金人力开发院自2006年起积极举办大学生创业学校,开展对本道内居住的大学生或道内大学在校学生的创业培训。
讲课内容有:创业基础、创业计划、市场经营策略、财务会计等,邀请企业执行董事、企业会计师、中小企业成功人上和大学教授讲课。
培训班还通过深化学习、现场观摩、专题讨论等形式,致力于提高大学生创业意识和能力的教育。
此外,还提供网络服务、会员服务和跟踪服务。
3.建立大学创业支援中心在韩国各种鼓励措施中,效果最直接的就是成立以各大学为中心的创业支援中心,这里实行“严进宽出”政策。
几乎在韩国的每一所大学里面,都有创业支援中心,对大学生要求进入创业中心的申请,韩国政府和学校要进行严格筛选。
寻求创业的大学生需要提供详细的创业计划,然后根据创业的方向,由大学教授和创业投资专业委员会组成的评价团来评审决定。
如果韩国大学生能够通过筛选,顺利进入创业支援中心,接下来的路就变得顺畅。
在创业支援中心,大学生可以得到人性化“一条龙”的便捷服务。
为使大学生的优秀创业想法和项目变成真正按企业模式运作的公司,韩国政府提供了与商业企业同样的金融和政策支持,甚至大学生创业企业在贷款方面要比商业性企业享受更加优惠的条件。
韩国政府还积极鼓励各种社会资本对高科技创新企业进行投资,个人对创新项目进行投资时,政府会采取返还其中30%的优惠政策,这对大学生创业也是一种激励。
4.奖励大学生创业2006年9~10月,首尔产业通商振兴院为在首尔学习的大学生设立了“大学生创业奖”。
经过专家评审最终选出了10个优秀的创业项目,每个项目奖励800万韩元,分2次兑现。
该院还通过组织参观国内优秀企业、开展国际交流、提供专家咨询等多种形式,传授和交流成功的创业经验,提供相关的技术与信息服务,尽可能避免大学生创业初期的挫折与失败。
5.鼓励大学生回乡创业务农韩国庆尚北道政府作为回乡创业务农扶持政策的重要一环,对回乡务农创业的大学生最多奖励2亿韩元。
该道政府还奖励每个大学生农业创业小组1 000万韩元,并在道、市、郡成立回乡创业咨询服务中心,提供相关服务。
对回乡务农的大学生分成初期(回乡一年者)、定着者(安家落户者,回乡创业务农2-3年以上)、安稳者(回乡创业务农4年以上者)分别施以不同的奖励政策。
对定着者提供l 000万韩元奖励和2 000万~2亿韩元的年息1.5%~2.0%的低息贷款。
此外,还有1 000万韩元的定着者支援项目,2009年将扶持150户,2010年将扶持范围扩大到200户。
对安稳者作为创业农业经营人培养政策,提供年息3%、额度为2 000万~2亿韩元的农渔村结构改善资金。
该道农民士官学校(农民领军人才培养学校)还将对这些创业农业经营人根据他们的种养业种类按需求进行专业化教育培。
二、韩国社会对大学生创业及教育的评价(一)对大学生创业挫折和失败原因进行分析韩国学者分析当前大学生创业时遇到挫折和失败的最直接原因归纳为:资质不符的人、没有准备的人、对创业没有深入调查分析和了解的人、从原来想就业受到挫折后转而想创业的人、没有毅力的人、经验不足的人、不善于总结教训的人,把创业看得过于简单的人,在创业过程中将遇到比别人更大的困惑。
①资质不符:据300多名大学生问卷调查结果,72.7%的学生对创业关心,但50.7%的人还不具备创业资质。
②准备工作不充分:很多仓促开始创业的大学生都是凭据网络上搜集的点滴知识,没有实践阅历与经验,在资金、创意、策划、分析、搜集等工作都不充分的情况下,仓促上马导致失败后半途而废。
③大学生只强调适应性和趣味性,在创业过程中缺乏坚韧意志也是重要原因。
在美国创业成功的韩裔企业家白中英指出:意志薄弱、推动力不足,是大学生创业失败的重要原因。
有些大学生只凭借强壮身体和好的创意就仓促上阵,也有一些大学生认为自己是学生可以失败,把创业当打工、实习,因此对自己要求不严,策划不严谨、准备不充分、遇到困难容易灰心常常因小的挫折和失败轻易撒手放弃而退出。
④创业知识与经验不足:创业需要专业化知识,需要相应阅历、适应能力、一定资金、周围软环境等,还要搜集与分析商品特性、消费者需求变化、价格竞争力、创业成本最小化等相关资料、信息,认真精选创业种类、场地,制订创业计划,再付诸实施。
水原女子大学一位学生因推销的商品不够时尚而积压,只好保本“挥泪甩卖”,关掉了经营6个月的卖店。
高丽大学的一名学生因网站设计不合理,最终经营困难而关闭。
不懂相关法律知识,企业经营手续不全,把创业看得过于简单、容易,大学生创业者十有八九倒闭,而且开张时间不足6个月。
⑤资金不足:庆北大学一位22岁的大学生筹资销售首饰,但无力偿还贷款而倒闭。
⑥有些风险企业只注重投资与回报,缺乏长远眼光,一见大学生创业效益不佳,就停止扶持和合作,也是导致大学生创业受挫失败的原因。
(二)学者对大学生创业及教育提出宝贵建议为鼓励大学生创业,韩国学者们多视觉分析其共性问题和发展规律后提出:①在大学开设创业教育课程,组织开展创业活动小组活动。
②政府要积极扶持和重奖大学生创业。
③不仅奖励优秀的创业创意和设计,而且,更要奖励技术研发和推销有成绩的学生。
④大学生要学会如何搜集、积累和掌握创业知识和经验,参加创业活动小组,长年坚持,必有好处。
⑤从开办自己的网站开始,从兴趣开始,逐步涉足、适应创业经营,最终要学会独立运作和取得经营利润。
⑥利用大学的信息、设施等资源,学会降低创业成本并最小化。
⑦和学友、朋友合作创办企业,从每人出资10万韩元、50万韩元的小本起家或经营开始创业,逐步学习和掌握合作和经营精神。
三、韩国大学生就业服务对中国的启示(一)创业课堂与实践活动要进入大学校园与课堂韩国大学实训基地众多。
韩国几乎每所大学均设立专门的创业实践基地,这就像一个大规模的实训场地,基地主要由企业实践基地和校内实践基地两部分组成。
企业实践基地——也就是目前我国提出的“校企合作”,但韩国的高校与企业合作并不是一句空口号,韩国高校真正的与企业签订相关合同,学校有义务向企业提供一定的技术支撑及人才输送,企业也有责任为学校培养具有实践经验的优秀学生。
企业就是学生实现经验积累的“训练场”,不需要学校花大笔资金为学生构建模拟的实践地点,而是真正融入到企业工作中去接受真正意义的训练。
而校内实践基地是在校园内部,学校建立的与创新创业相关的实验室、工作室,韩国的校内实践基地相对灵活,不是单一的教师在教室或实验室为学生讲授某种仪器设备的应用,韩国大学更看重学生本身的动手能力。
(二)政府应建立大学生创业基地与创业基金创业基地和创业基金是大学生创业的重要平台、途径和保障。
各级政府协同各高校和企业建立创业基地和基金,大力组织开展大学生创业教育和培训,积极倡导和扶持大学生创业。
通过创业基地与基金的搭桥、支撑、扶持和服务,使大学生在创业前有充分的心理准备和实践机会,经历反复的实践环节,积累更多的创业经验和教训,在创业实战实习和实践中磨炼创业意志、掌握创业技巧、提升创业能力。